Slack, eine Messaging-App für Teams, möchte das Arbeitsleben einfacher, angenehmer und produktiver gestalten. Es bringt Kommunikation an einem Ort zusammen, wo alles sofort durchsuchbar und unterwegs verfügbar ist. Es kann sogar in viele der täglich verwendeten Tools und Dienste wie Google Drive, Dropbox und mehr integriert werden.
Slack ist in den letzten Jahren rasant gewachsen, und neue Mitarbeiter haben die Mitarbeiterzahl verdreifacht. Der Erfolg des Unternehmens ist auf die Führungsmentalität des Spielertrainers und die Tatsache zurückzuführen, dass die Ideen jedes einzelnen Mitarbeiters im gesamten Team gleichermaßen berücksichtigt und gewürdigt werden. „Alle Ideen werden gleich gewichtet“, sagt Duretti Hirpa, ein leitender Ingenieur. „Wenn Sie eine gute Idee haben, haben Sie eine gute Idee. Und ich denke, das Schöne daran ist, dass alle bei Slack zusammenarbeiten, um Slack zu einem besseren Ort und einem besseren Produkt zu machen. “
Slack-Teammitglieder möchten sicherstellen, dass ihr Produkt eine erstklassige Benutzererfahrung bietet, und sie tun dies, indem sie alle Mitarbeiter den Problemen aussetzen, die Benutzer möglicherweise haben. "Eine Sache, die wir hier tun, ist, dass jeder Support leistet und jeder eine Supportrotation hat, damit wir mit den Schwachstellen unserer Kunden bestens vertraut sind", sagt Joann Anderson, Director of Application Engineering.
Auch bei Slack ist die Erfahrung der Mitarbeiter wichtig. Sie schätzen es, einen flexiblen Arbeitszeitplan zu haben, mit dem sie zu jedem für sie geeigneten Zeitpunkt im Büro an- und abreisen können. Und wenn sie ins Büro kommen, arbeiten sie hart und haben Spaß, mit Happy Hour Donnerstags und Brettspielen zur Mittagszeit. Einige Teams haben sogar Offsite-Tage, an denen sie unterhaltsame Outdoor-Aktivitäten wie Kanufahren und Wandern ausüben.
