Anschreiben sind so 20. Jahrhundert, nicht wahr?
Sie können sich einfach vorstellen, dass jemand, der so gekleidet ist, als ob er in Mad Men die Hauptrolle spielt, sich an eine Schreibmaschine setzt, um eine herauszuholen.
Was könnte älter - veralteter - sein als die boomende Tech-Industrie hier im 21. Jahrhundert?
Nun, die Wahrheit ist etwas komplizierter.
Und hier ist der Grund: Auch wenn sich die Technologie in den letzten 50 Jahren sicherlich verändert hat, hat der Mensch dies nicht getan.
Wir sind immer noch begeistert von einer gut gedrehten Phrase, einer charismatischen Schrift.
Lesen Sie das oder lassen Sie den Inhalt direkt in Ihre Großhirnrinde strahlen?
Genau.
Lassen Sie mich als jemand, der Bewerbungen bei kleinen und großen Technologieunternehmen (von LinkedIn bis hin zu Startups) geprüft hat, wissen, ob Sie tatsächlich ein Anschreiben für Ihre Technologie-Bewerbung benötigen.
Szenario 1: Das Posting sagt "No Cover Letters"
Die meisten Leute denken, dass Positionsbeschreibungen voller Tricks sind. Sie können jedoch Anweisungen beim Wort nehmen. Das heißt, es gibt eine Situation, in der Sie wirklich aus dem Schneider sind. Und dann sehen Sie diesen speziellen Satz: "Kein Anschreiben".
In diesem Fall kann man mit einem Brief nichts anfangen. Und es könnte Ihnen sogar weh tun, weil, hey, wenn Sie dieser einfachen Richtung nicht folgen können, wie werden Sie den komplizierten Algorithmus rocken, an dem Sie arbeiten müssen ?
In diesem Fall empfehle ich, wenn eine herkömmliche Bewerbung nicht erforderlich ist, dem Rat von Muse Master Coach Erica Breuer zu folgen und eine „Wham-Bam-Nachricht“ in den Text der E-Mail zu schreiben.
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Szenario 2: Die Buchung sagt, dass Anschreiben erforderlich sind
Wenn es nun als Teil der Anwendungsanforderungen aufgeführt ist, sollten Sie Ihre vertrauenswürdige Schreibmaschine oder deren Äquivalent aus der heutigen Zeit herausholen.
Aber bevor Sie mit einem langweiligen Serienbrief loslegen, lassen Sie sich von mir mitteilen, wo sich die Bar hier befindet. Denn während Sie ein Anschreiben als ein Kästchen ansehen, das angekreuzt werden muss, denken Sie aus der Perspektive des Personalbeschaffers darüber nach:
Dadurch hat sie ihre Arbeitsbelastung über Nacht verdoppelt. Und da sie wahrscheinlich Hunderte von Bewerbungen für Dutzende von Positionen gleichzeitig prüft, summieren sich all diese zusätzlichen Anschreiben wirklich auf.
Wenn Sie also diesen masochistisch anmutenden Schritt unternehmen, verrät Ihnen Ihre Personalberaterin tatsächlich ein kleines Geheimnis: Anschreiben sind für ihre Entscheidung von entscheidender Bedeutung.
Warum sonst würde sie sich das antun?
Die typische Version im Mad-Libs-Stil (Finden und Ersetzen des Firmennamens; Einfügen verschiedener Eigennamen und Adjektive, um Ihre „einzigartige“ Leidenschaft für diese Firma zu beschreiben) wird es also nicht ändern.
Stattdessen möchten Sie ihr etwas geben, das Sie tatsächlich von der Konkurrenz unterscheidet. Denn das ist das Schöne daran! Sie sind eine Chance, Ihre Persönlichkeit zu zeigen, Geschichten zu erzählen und tatsächlich eine Verbindung mit dem Menschen auf der anderen Seite des Bildschirms herzustellen.
Denken Sie daran, es ist die Aufgabe eines Personalvermittlers, von 500 Bewerbern zu fünf Bewerbungsgesprächen überzugehen, und Anschreiben spielen oft eine große Rolle bei dieser Entscheidung. Natürlich muss Ihre aus den richtigen Gründen herausstechen
Szenario 3: Die Buchung wird nicht angegeben
So schön es auch ist, wenn man es auf die eine oder andere Weise hört, hier ist ein anderes wahrscheinliches Szenario: Das Unternehmen erwähnt nicht, ob es ein Anschreiben erwartet oder nicht.
In solchen Situationen müssen Sie ein Urteil fällen. Und ich habe eine nützliche Faustregel für Sie. Stellen Sie sich vor, Sie bewerben sich ohne Anschreiben. Und zwei Wochen später stellen Sie fest, dass Sie kein Interview bekommen haben. Fühlen Sie:
A) Meh.
Oder
B) Wie eine tiefe, brennende Kluft des Bedauerns!
Wenn Ihre Antwort "A" lautet, überspringen Sie sie. Das liegt daran, dass Sie den Job nicht wirklich wollten. Ein gut geschriebener Brief (dessen Abfassung aufgrund Ihrer mangelnden Leidenschaft Stunden in Anspruch nehmen könnte) wäre also Zeitverschwendung gewesen. Überspringen Sie die Bewerbung, denn was ist jetzt der beste Fall? Ihnen wird ein Job angeboten, auf den Sie sich überhaupt nicht freuen?
Aber wenn Sie mit "B" geantwortet haben, müssen Sie unbedingt eine tolle einsenden. Denn wenn Sie eine einsenden, werden Sie entweder nicht angerufen (aber Sie wissen, dass Sie Ihr Bestes gegeben haben) oder Sie landen das Interview - und obwohl Sie vielleicht nie wissen, ob der Personalchef es gelesen hat es ist egal, ob du bei deinem neuen Job bist oder nicht.
Ja, Anschreiben können sich in der heutigen Zeit von LinkedIn-Profilen und Video-Interviews wie ein Anachronismus anfühlen. Aber die besten Bewerber denken darüber nach, wie es ist, die Person zu sein, die den Antrag prüft. Und das ist die Antwort darauf, warum ein Anschreiben hier 2016 immer noch relevant ist.
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