Sie haben ein Leben außerhalb der Arbeit und Verpflichtungen, die manchmal im Widerspruch zu Ihrem Arbeitszeitplan stehen. Jeder tut es. Wenn es sich jedoch um religiöse Verpflichtungen handelt, kann es besonders schwierig sein, sich im Büro zurechtzufinden.
Aufgrund der strengen Geschäftszeiten und der knappen zweiwöchigen Urlaubszeit ist die Arbeitswelt nicht immer dazu geeignet, sich für nicht kommerzialisierte Feiertage, Gottesdienste am frühen Morgen oder Fastenzeiten eine Auszeit zu nehmen. Und obwohl Arbeitgeber legal versuchen müssen, auf Ihre Bedürfnisse einzugehen, werden sie es Ihnen nicht alle leicht machen, und es kann schwierig sein, für sich selbst einzustehen, wenn Sie das Gefühl haben, der einzige zu sein, der nach besonderen Vorkehrungen fragt.
Aber Ihren Chef bei Laune zu halten und Ihrem Glauben treu zu bleiben, muss sich nicht gegenseitig ausschließen. Hier finden Sie eine Anleitung, wie Sie Ihr Berufsleben und Ihr spirituelles Leben miteinander verbinden können, unabhängig davon, ob Sie einen neuen Job suchen oder in Ihrem derzeitigen Job navigieren.
Den richtigen Zeitplan finden
Wenn Sie über Positionen nachdenken, sollten Sie Ihre Terminplanung als vorrangig einstufen. Die meisten Arbeitgeber informieren Sie über die üblichen Arbeitszeiten, fragen Sie jedoch auch nach Networking-Veranstaltungen außerhalb der Geschäftszeiten, nach Teambuilding-Aktivitäten und nach der Möglichkeit, vor Ablauf einer Frist, die mit Ihrem Gottesdienst- oder Feiertagsplan in Konflikt geraten könnte, allnächtlich zu sein.
Seien Sie offen für Ihre Bedürfnisse und finden Sie heraus, ob der Arbeitgeber aus religiösen Gründen (oder aus anderen Gründen, die Ihre Praktiken beeinträchtigen könnten, wie z. B. eine Kleiderordnung) eine formelle Regelung für die Freistellung hat. Welche Feiertage verzeichnet das Unternehmen bereits? Welche Art von Kündigung müssen Sie geben, bevor Sie sich frei nehmen? Benötigt die Personalabteilung Unterlagen? Wenn die Position Ihren Kalender oder andere Anforderungen nicht erfüllt, ist sie möglicherweise nicht optimal.
Allison Dean, eine Krankenschwester in Houston, musste diesen Anruf tätigen, und letztendlich entschied sie, dass ein Jobwechsel notwendig war, um ihren Anbetungspräferenzen gerecht zu werden. Sie tauschte die unvorhersehbaren Stunden, die sie in einem Krankenhaus verbracht hatte, gegen den festen Zeitplan, eine Schulkrankenschwester zu sein. „Der Wechsel ermöglichte es mir, sonntags und mittwochs mit meiner Familie zu verehren, und im Sommer kann ich Ausflüge zu kirchlichen Veranstaltungen unternehmen. Ich hatte diese Möglichkeiten nicht, als ich für das Krankenhaus arbeitete, und es hat sich definitiv gelohnt, einen Job anzunehmen, bei dem ich meinem Glauben Priorität einräumen konnte “, erklärt sie.
Damit es funktioniert
Egal, ob Sie den Sabbat jede Woche abnehmen, frühzeitig zum Gottesdienst abreisen oder nur an Ihrem jährlichen Ramadan-Fasten arbeiten müssen: Wenn Sie die Auswirkungen Ihres Zeitplans auf Ihren Arbeitsplatz minimieren, sind Ihr Chef und Ihre Kollegen viel eher bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten braucht.
Vielen Vorgesetzten, wie Iwona Keel, Community Director für UDR Properties, macht es nichts aus, die Arbeitsplatznormen zu ändern, wenn Sie auch flexibel sein können. „Ich bin bereit, mit Ihnen an der Planung zu arbeiten, solange Sie auch bereit sind, Kompromisse einzugehen. Wenn Sie bereit sind, früh zu kommen oder spät zu bleiben, um Ihre Freizeit wieder gut zu machen, finde ich gerne einen Weg, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen “, sagt sie.
Wenn Sie einen Teil des Tages frei haben, um zu beten oder zu fasten, bieten Sie an, früh oder spät zu kommen, oder geben Sie Ihrem Arbeitgeber (und Ihren Mitarbeitern) einige Möglichkeiten, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, die Ihrer religiösen Befolgung nicht widersprechen.
Sie können sich auch nach einer Kollegin umsehen, deren Bedürfnisse Ihre ergänzen - vielleicht gibt es eine Mutter, die ihre Kinder von der Schule abholen muss und lieber früh reinkommt, damit Sie morgens am Gottesdienst teilnehmen und später am Abend bei der Arbeit bleiben können.
Sarah Stinson, eine Implementierungsberaterin aus Virginia, hat im Buddy-System Erfolge verzeichnet: „Eine meiner jüdischen Kolleginnen tauschte gerne Samstagsschichten gegen Sonntags- oder Montagsschichten. Es war eine Win-Win-Situation für alle, da einige Leute samstags oder sonntags an Gottesdiensten teilnahmen und andere gern einen freien Tag hatten, um Termine und Besorgungen zu vereinbaren. “Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und Ihren Kollegen über die Festlegung von Zeitplänen, die für alle funktionieren - Sie sind wahrscheinlich nicht der einzige, der davon profitieren könnte.
Planung für Ihre Abwesenheit
Auch wenn Sie Ihre Bedürfnisse von Anfang an mit Ihrem Unternehmen besprochen haben und Ihr Chef sich bereit erklärt hat, diese zu berücksichtigen, sollten Sie sich wie für jeden Urlaubstag auf eine freie Zeit für einen religiösen Feiertag vorbereiten. Gehen Sie nicht davon aus, dass jeder Ihre Freizeit im Auge behält - wenn Ihr Chef nicht Ihren Glauben teilt, wird er sich wahrscheinlich nicht daran erinnern, wann Ihre heiligen Tage sind.
Geben Sie Ihrem Chef stattdessen ein Heads-up, sobald Sie die Daten Ihrer Abwesenheit kennen, und erinnern Sie ihn, sobald es eng wird. Aus der Sicht eines Managers bemerkt Keel: „Ich kann die meisten Probleme mit ausreichender Aufmerksamkeit lösen und muss konsequent darauf achten, dass ich keine Zeit habe. Wenn Sie benachrichtigt werden, sobald Sie über einen Konflikt Bescheid wissen, kann ich Ihre Bedürfnisse leichter erfüllen. “
Packen Sie Ihre Projekte vor Ihrer Abreise ein und hinterlassen Sie Unterlagen für Ihre Mitarbeiter, während Sie fort sind. Hinterlassen Sie einen Notfallkontakt für noch ausstehende Arbeiten und richten Sie eine Abwesenheitsnachricht ein, wenn Sie mehrere Tage unterwegs sind.
Mit Konflikten klarkommen
Nach US-amerikanischem Recht dürfen Arbeitgeber keine Diskriminierung aufgrund der Religion begehen und müssen angemessene Vorkehrungen für religiöse Bedürfnisse treffen. Leider sind nicht alle Manager bereit, mit ihren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten - und manche können Ihnen das Leben ziemlich schwer machen, wenn sie es tun.
Das heißt nicht, dass du es nehmen sollst. Wenn Sie von Ihrem Chef einen Vorwurf bekommen, weil Sie Karfreitag freigemacht haben oder an einem Abend, an dem Sie an der Anbetung teilnehmen, nicht an einem spontanen Kundendinner teilgenommen haben, erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung, ob Ihr Unternehmen eine schriftliche Richtlinie hat, die Ihren religiösen Bedürfnissen entspricht. Manchmal ist es nur eine Fehlkommunikation - eine Überprüfung der Richtlinien mit der Personalabteilung und Ihrem Chef kann alles sein, was benötigt wird.
Wenn die HR-Route keine Ergebnisse liefert, haben Sie einen Rechtsweg. Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Equal Employment Opportunity Commission. Die Anti-Defamation League stellt auch Ressourcen zur Verfügung, in denen die Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit religiösen Unterkünften am Arbeitsplatz erläutert werden.
Viele Unternehmen und Manager sind mehr als bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um Ihren Zeitplan und Ihre religiösen Bedürfnisse zu erfüllen. Die Suche nach dieser Lösung kann jedoch Flexibilität erfordern. Aber seien Sie offen für Ihre Anforderungen und Sie sind mit größerer Wahrscheinlichkeit in der Lage, Dinge zu klären. Während meiner Karriere stellte ich fest, dass es wichtig war, meine Bedürfnisse klar zu kommunizieren. Auf diese Weise konnte ich sowohl meine Arbeit als auch meine religiösen Verpflichtungen erfüllen, ohne Konflikte oder Unbehagen im Büro zu verursachen.
