Einer der häufigsten (und wichtigsten) Ratschläge für die Arbeitssuche ist, unvergesslich zu sein.
Und es gibt viele Möglichkeiten: Geben Sie einen festen Händedruck, schauen Sie dem Personalchef in die Augen, stellen Sie kluge Fragen zur Position oder zum Unternehmen und zeigen Sie, wie gut Sie in das Team passen, um nur einige zu nennen .
Diese Taktiken sind zwar wichtig, aber keine davon ist so greifbar wie ein Überbleibsel.
Was ist ein Überbleibsel, fragst du? Gelegentlich als Nachtrag zum Lebenslauf bezeichnet, ähnelt ein Leave-Back einem Portfolio, da es sich um eine Sammlung von Dokumenten und Arbeitsproben handelt, die Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten auf reale und praktische Weise demonstriert. Wie der Name schon sagt, überlassen Sie es dem Personalchef nach dem Vorstellungsgespräch (wobei Sie in der Regel Ihr Portfolio behalten).
Hinterlassenschaften werden häufig von Designern, Schriftstellern oder anderen kreativen Fachleuten oder von Medien- oder Werbetreibenden genutzt. Es gibt jedoch mehrere Gründe, aus denen jeder Kandidat davon profitieren kann. Zumindest ist das Zusammenstellen eines Interviews eine großartige Möglichkeit, um sich auf ein Interview vorzubereiten. Wenn Sie Ihre bisherigen Erfahrungen überprüfen und auf Papier festhalten, bleiben diese Informationen stets aktuell, sodass Sie bereit sind, im Interview darüber zu sprechen.
Darüber hinaus ist dies ein todsicherer Weg, dem Personalchef zu zeigen, dass Sie vorbereitet sind und dass Sie Zeit und Gedanken in das Vorstellungsgespräch gesteckt haben, was einen großen Beitrag dazu leisten wird, unvergesslich zu werden. Wenn Sie einen Lebenslauf zurücklassen, kann dies auch dazu führen, dass Ihr Lebenslauf nicht ins Stocken gerät (um ehrlich zu sein: Selbst dem sorgfältigst ausgearbeiteten Lebenslauf wird es an Platz mangeln, um auf Details einzugehen).
Schließlich - und wohl am wichtigsten - sorgt eine Abwesenheit dafür, dass der Personalchef eine konkrete Erinnerung daran hat, wer Sie sind und was Sie auf die Stelle mitbringen.
Also, wie sieht das aus? Sie haben verschiedene Möglichkeiten, um eine Hinterlassenschaft zu kompilieren: Ich habe einfache Ordner, Ordner mit drei Ringen, die nach Registerkarten sortiert sind, und professionell gebundene Bücher gesehen. Unabhängig davon, welche Methode Sie auswählen, stellen Sie sicher, dass sie sauber organisiert ist: Fügen Sie Ihren Lebenslauf ganz oben ein, damit er leicht als Ihrer identifiziert werden kann, und ordnen Sie die unterstützenden Dokumente logisch dahinter an. Diese Dokumente variieren je nach Berufserfahrung, spezifischen Fähigkeiten und Branche. Beachten Sie jedoch Folgendes:
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Beispiele für Arbeitsprodukte: Dies ist besonders dann der Fall, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Job führen, der Schreib-, Design- oder andere künstlerische Arbeiten erfordert, bei denen Sie wahrscheinlich Muster Ihrer Arbeit mitbringen. Unabhängig davon, was Sie tun, sollten Sie sich überlegen, was Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zum Ausdruck bringt - beispielsweise einen Jahresbericht, an dem Sie gearbeitet haben, einen massiven Finanzplan, den Sie zusammengestellt haben, oder einen Projektplan für eine Veranstaltung. (Stellen Sie nur sicher, dass Sie nichts vertrauliches preisgeben!)
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Eine benutzerdefinierte Kreation: Eine fantastische Möglichkeit, einen Personalchef zu beeindrucken, besteht darin, etwas speziell für die Position zu erstellen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Überlegen Sie, welche Ideen Sie für die Position haben - beispielsweise einen Beispiel-Marketingplan oder eine Strategie zur Expansion des Geschäfts in neue Märkte. Sie geben dem Personalchef nicht nur einen Einblick in Ihr Denken, Arbeiten und Präsentieren, sondern Sie beweisen auch, dass Sie Initiative ergreifen und die Ziele und die Mission des Unternehmens verstehen.
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Vermerke, Testimonials oder Empfehlungen: Sie müssen zwar keine vollständigen Empfehlungsschreiben beifügen (wenn der Einstellungsmanager sie nicht anfordert, wird er oder sie sie wahrscheinlich nicht lesen), aber Sie können eine große Wirkung erzielen, indem Sie die ausfüllen Hervorhebungen oder einige Sätze aus gezielten Referenzen in einem „Testimonials“ -Dokument. Ich habe einmal eine Abwesenheit erhalten, die zwei oder drei Aussagen von Leuten enthielt, die mit dem Kandidaten zusammengearbeitet hatten. Eines dieser Zitate stammte von einem Vorstandsmitglied meiner Organisation, und das hatte viel Gewicht.
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Eine Liste mit Auszeichnungen, Berufsverbänden oder anderen Errungenschaften: Wenn Sie Informationen haben, die nicht in Ihren Lebenslauf passen, von denen Sie aber möchten, dass der Personalchef davon erfährt, können Sie diese gerne in Ihre Liste aufnehmen. Wenn Sie beispielsweise eine Zusammenstellung Ihrer beruflichen Zugehörigkeiten, Gremien, in denen Sie sitzen, oder relevanter Clubs oder Aktivitäten, in die Sie involviert sind, einschließen, können Sie nachweisen, dass Sie sich in Ihrer Branche engagieren, sich mit Best Practices auskennen und über ein professionelles Netzwerk verfügen, auf das Sie sich verlassen können auf. Abhängig von Ihrer Branche und der Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, können eine Liste von Vorträgen, organisierten Veranstaltungen, Lehrveranstaltungen oder professionellen Lizenzen und Zertifizierungen auch Sie zum Leuchten bringen.
Seien Sie sich natürlich bewusst, wie viele Informationen Sie einbeziehen: Sie möchten den Menschen einen Eindruck davon geben, was Sie können, und sie nicht überwältigen. (Zum Beispiel empfehle ich keine CD oder DVD Ihrer Arbeit, es sei denn, die Position beinhaltet Audio- oder Videobearbeitung, Performances oder eine andere solche Fähigkeit. Der Personalchef wird sie wahrscheinlich nicht sehen.) : Überlegen Sie, was für die Position relevant ist, was am besten passt und was Ihnen dabei helfen würde, sich als ein wirklich einprägsamer Kandidat hervorzuheben, und beziehen Sie nur diese Dinge ein.
Bei Vorstellungsgesprächen geht es darum, Eindruck zu hinterlassen. Und während Sie sich natürlich auf die Stärke Ihrer Erfahrung und Fähigkeiten verlassen möchten, können Sie dem Personalchef durch ein Zurückbleiben effektiv mitteilen, dass Sie den richtigen Eindruck hinterlassen, auch nachdem Sie das Unternehmen verlassen haben das Zimmer.
