Hier ist ein seltsamer Teil, wenn es darum geht, an der Spitze der sprichwörtlichen Karriereleiter zu stehen: Wenn Sie sich entscheiden, einen neuen Job zu suchen, kann es sehr seltsam sein, um Hilfe zu bitten. Um es kurz zu machen: Es kann schwierig sein, zuzugeben, dass Sie sich überfordert oder unsicher fühlen, wie Sie von Punkt A nach Punkt B gelangen.
Sie sind ein führender Unternehmer geworden, weil Sie fähig, selbstbewusst und intelligent sind, oder? Es könnte sich also so anfühlen, als würden Sie Schwäche zeigen, wenn Sie um Hilfe bitten.
Sie zeigen keine Schwäche. Holen Sie sich das aus Ihrem Kopf. Nur sehr wenige Leute beschäftigen sich mit der Kunst und Wissenschaft der Jobsuche, bis Sie Ihren Job wechseln. Also warum würdest du das natürlich gut können?
Das würdest du nicht. Aber Sie können so aussteigen, als ob Sie geboren wären, indem Sie (wichtig) die Hilfe der Menschen in Ihrem Netzwerk in Anspruch nehmen. Denn ja (mal 1.000), das ist ein Beziehungsspiel.
Hier ist eine einfache, vierteilige E-Mail-Formel, die ich verwende, um Führungspersönlichkeiten beim Karrieretransfer zu unterstützen. Es wurde entwickelt, um Ihnen eine einfache und effektive Möglichkeit zu bieten, Menschen mitzuteilen, was Sie vorhaben und wie sie insbesondere helfen können.
Schritt 1: Formulieren Sie den Zweck Ihrer Notiz und das Gesamtziel
Wir werden alle mit E-Mails bombardiert. Ältere Führungskräfte werden im Allgemeinen am meisten bombardiert. Vor allem, wenn Sie mit anderen Führungskräften Kontakt aufnehmen, ist es ein langer Weg, wenn Sie Ihre E-Mails kurz, gesprächig und auf den Punkt bringen. Machen Sie das Lesen nicht schmerzhaft, sonst verlieren Sie Ihr Publikum.
Ich empfehle Ihnen, zunächst einen kurzen Überblick darüber zu geben, was für Sie beruflich vor sich geht und wohin Sie als Nächstes wollen. Sei genau, aber wieder - rassel nicht weiter. Und vor allem, wenn Sie unter dem Radar arbeiten, sollten Sie direkt vor den Toren erwähnen, dass Sie es zu schätzen wissen, dass die Notiz als vertraulich behandelt wird. (Und wählen Sie, mit wem Sie dies klug teilen.)
Beispiel
Schritt 2: Stellen Sie klar, wonach (speziell) Sie suchen
Wie oft im Leben haben Sie jemandem gesagt: „Oh, Sie suchen einen neuen Job? Klar, ich werde aufpassen. “Und dann genau nichts für diese Person getan, weil Sie keine Ahnung hatten, wonach Sie eigentlich Ausschau hielten?
Es ist so üblich, dass sich die Leute an ihre Netzwerke wenden und um Hilfe bitten, aber kein Bild davon malen, was sie wollen. Dies ist normalerweise recht unwirksam.
Besser, Sie formulieren genauer, wie diese nächste Rolle aussieht. Wie könnte es heißen? Welche Fähigkeiten möchten Sie in dieser Rolle einsetzen? An welchen Arten von Unternehmen (oder bestimmten Organisationen) sind Sie am meisten interessiert? Teilen Sie ein paar Details mit, damit sich Ihre Mitarbeiter wirklich vorstellen können, wie sie am nützlichsten sein können.
Beispiel
- Position 1
- Position 2
- Position 3
- Fähigkeit 1
- Fähigkeit 2
- Geschicklichkeit 3
Schritt 3: Stellen Sie eine klare Frage
Sie haben im Intro um "Hilfe" gebeten. Jetzt möchten Sie klarstellen, was Sie von dieser Hilfe erhoffen. Machen Sie es klar, machen Sie es für die andere Person vollständig machbar und machen Sie es kurz und bündig.
Beispiel
Schritt 4: Vielen Dank und Angebot zur Gegenleistung
Schließen Sie diesen Brief nicht ab, ohne von Herzen zu danken, für ihre Zeit, ihre Rücksichtnahme und für die Hilfe, die sie gleich leisten werden. Klar, das sind deine Leute. Sie werden sich wahrscheinlich sehr bemühen, Ihnen zu helfen, vor allem, weil sie Sie mögen und immer Ihren Rücken haben. Aber danke, das ist wichtig, und Manieren sind heutzutage in unserer Kultur Mangelware.
Bieten Sie dann an, den Gefallen zu erwidern, wenn sie jetzt oder in Zukunft etwas von Ihnen benötigen. Gegenseitigkeit ist eine wunderbare Sache.
Stellen Sie sicher, dass Sie diese Notiz einzeln versenden (nicht als "Heyy, jeder" -Affäre). Es wird nachdenklicher aussehen und Sie können es an diese bestimmte Person anpassen. Sie können den Brief auch verfassen und ihn einfach als Referenzdokument für Anrufe und persönliche Gespräche verwenden. Auf diese Weise können Sie die Diskussion leiten und Klarheit in der Besprechung schaffen.
Und zu guter Letzt, wenn Sie diesen Job bekommen (auch dank jemandem in Ihrem Netzwerk)? Kehren Sie zurück und danken Sie ihr noch einmal. Vielleicht möchten Sie sogar eine schöne Flasche Wein einwerfen. Die Menschen fühlen sich gerne hilfsbereit und möchten anerkannt werden.
Und wenn sie wie ich sind? Sie haben auch nie die Stirn nach einer schönen Flasche Wein runzeln.
