Hilft es Ihnen wirklich, sich hervorzuheben, wenn Sie eingestellt werden? Und gibt es etwas, das zu unterschiedlich ist? Die Antwort lautet ja - für beide.
Als VP of Talent Acquisition bei Johnson & Johnson habe ich alles gesehen: das Gute, das Schlechte und das Rosa. (Nein, wir haben Anwendungen mit Parfümduft erhalten, die auf pinkfarbenem Papier gedruckt sind.) Nachdem ich ein Team beaufsichtigt habe, das eine Million Lebensläufe pro Jahr überprüft hat, kann ich Ihnen sagen, wie Sie sich von der Masse abheben können - auf die richtige Weise.
Wenn Sie also einen kreativen Ansatz verfolgen möchten, beachten Sie Folgendes:
Do: Zeigen Sie Ihre Arbeit in einem Portfolio
Lassen Sie sich von Designern und Architekten inspirieren und zeigen Sie Ihre Leistungen in einem Portfolio.
Auch wenn Sie nicht in einem dieser beiden Bereiche arbeiten, können Sie ein aktuelles Projekt auf visuell interessante Weise präsentieren. Ich habe zum Beispiel kürzlich eine Digital-Vermarkterin interviewt, die mich durch ihre drei jüngsten Influencer-Marketing-Projekte geführt hat. Sie hatte eine einfache PowerPoint-Präsentation mit drei Fallstudien erstellt, die darlegten, was sie getan hatte und welche Ergebnisse für jede Initiative erzielt wurden. Sie machte es leicht zu erkennen, wie sie unserem Geschäft einen greifbaren Mehrwert verleihen konnte, indem sie hervorhob, wie sie sich diesen Influencern näherte und wie sie den Erfolg ihrer Projekte maß.
Ein Portfolio kann Ihnen schon vor dem Interview helfen, auf sich aufmerksam zu machen. Sie können beispielsweise eine persönliche Website erstellen, auf der Ihre Arbeit vorgestellt wird (mehr dazu hier). Sie können den Link an Netzwerkkontakte senden und sogar Ihre E-Mail-Signatur hinzufügen.
Gehen Sie nicht auf Quantität über Qualität
Kennen Sie jemanden, der bescheiden ist, Hunderte von Bewerbungen zu versenden? Wenn ja, haben sie diese scheinbar beeindruckende Leistung erzielt, indem sie eine allgemeine Botschaft so weit wie möglich verbreitet haben.
Ich erhalte täglich mindestens 10 LinkedIn-Nachrichten von Bewerbern, die ihren Lebenslauf über den digitalen Zaun werfen und hoffen, dass er landet. Diese allgemeinen Botschaften erwarten von mir, dass ich die Arbeit mache, um sie unseren offenen Jobs anzupassen.
Während der Einsatz von Social Media bei Ihrer Jobsuche eine effektive Strategie sein kann, ist es ein Trick (und einer, der nicht funktioniert), die Entscheidungsträger mit einer Formularnachricht zu kontaktieren. Soweit ich weiß, wurde Ihre genaue Nachricht auch an 20 andere Unternehmen gesendet. Woher weiß ich, dass Sie an unserer Organisation wirklich interessiert sind?
Gehen Sie stattdessen vorsichtiger vor. Nutzen Sie Ihr professionelles Netzwerk. Kennen Sie jemanden in dem Unternehmen, in dem Sie gerne arbeiten würden? Wenn ja, finden Sie heraus, ob es ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm gibt, und senden Sie diese Notiz. Wenn Sie sich an eine erkältete Person wenden, verwenden Sie eine benutzerdefinierte Vorlage.
Ich wette, Sie haben das Gefühl, Sie können nach jedem Job, den Sie jetzt wollen, gehen
… Lassen Sie uns natürlich nicht völlig verrückt werden.
Schauen Sie sich jetzt die Öffnungen an
Tun: Lösen Sie ein Unternehmensproblem
Recherchieren Sie nach der Stelle, für die Sie sich beworben haben. Woran arbeitet das Team? Können Sie irgendwelche Schmerzpunkte identifizieren? Noch besser, kannst du sie lösen?
Zeigen Sie, wie viel Sie im Unternehmen arbeiten möchten, indem Sie sich zu einem Interview mit frischen Ideen und Lösungen begeben. Klopfen Sie ihre Socken mit Ihrer Einsicht ab und geben Sie dem Personalvermittler eine Vorschau auf das, was sie bekommen werden.
Ich habe zum Beispiel kürzlich einen Social-Media-Manager befragt, der zu dem Interview mit einem vollständigen Scan unserer Social-Media-Eigenschaften und einer Reihe von Empfehlungen gekommen ist, bei denen ich mich gefragt habe, was wir im letzten Jahr getan haben. Er hat nicht nur gezeigt, dass er die Fähigkeiten hat, um im Job erfolgreich zu sein, sondern auch, dass ihm die Möglichkeit, die Arbeit zu übernehmen, wichtig genug war, bevor wir ihm den Job gaben (was wir getan haben).
Denken Sie daran, dass Ihre Beziehung zu Ihrem Chef während des Interviewprozesses beginnt, nicht am ersten Tag!
Nicht: Schlagen Sie etwas vor, das zeigt, dass Sie nicht in Kontakt sind
Vorsichtsmaßnahme: Es reicht nicht aus, wenn Ihre Lösung innovativ ist. Es funktioniert nur, wenn es immer noch mit den allgemeinen Zielen, Visionen und Werten der Organisation übereinstimmt.
Zum Beispiel haben wir erst letzte Woche einen Kandidaten interviewt, der eine Verkaufsmethode vorschlug, die so weit von den Werten des J & J Credo entfernt war, dass wir uns fragen mussten, ob er überhaupt davon gehört hatte. Hätte er ein paar Minuten in der Firma recherchiert, hätte er verstanden, dass dies die Grundlage für alles ist, was wir tun.
Wenn ein Unternehmen wirklich auf Ihrer Wunschliste steht, sollte es keine mühsame Aufgabe sein, Ihre Nachforschungen anzustellen. Finden Sie bestimmte offene Rollen, die Ihren Fähigkeiten entsprechen, und bewerten Sie Ihre Fähigkeiten ehrlich anhand der aufgeführten Anforderungen. Befolgen Sie die Social-Handles Ihres Zielunternehmens, sehen Sie sich an, worüber aktuelle Mitarbeiter diskutieren, und lernen Sie die Kultur kennen.
Auf diese Weise können Sie dem Personalvermittler zeigen, dass Sie die Werte verstehen und verkörpern, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch aufgefordert werden.
Einige Unternehmen und Personalvermittler schätzen einen unkonventionellen Ansatz. andere definitiv nicht. Was jedoch universell ist, ist, dass Arbeitgeber sehen möchten, dass Sie die Gelegenheit ernst nehmen und über die Fähigkeiten verfügen, die sie benötigen. Wenn Sie also überlegen, etwas Unkonventionelles zu tun, fragen Sie sich zuerst: "Hilft dies, meine Fähigkeiten und Erfahrungen zu demonstrieren?"
Wenn Sie darüber nachdenken müssen, lautet die Antwort wahrscheinlich nein.
Gibt es etwas, das für Sie gut funktioniert hat? Ich würde gerne von Ihnen auf Twitter hören.
