Ich habe einen neuen Lieblingskollegen. Er ist ein bisschen laut, außer wenn er in Meetings einschläft. Manchmal ist er mürrisch, aber normalerweise geht es ihm gut, nachdem wir ihn gefüttert haben. Oh, und er geht mitten in mir auf die Toilette und redet mit ihm.
Er heißt Nathan. Und er ist das neueste Baby, das im Rahmen von The Muse's Bring Your Baby in das Büro kommt.
Nathan ist tatsächlich das fünfte Baby, das vom Kinderbett ins Büro kommt, seitdem das Programm von unseren Gründern Kathryn Minshew und Alex Cavoulacos übernommen wurde (witzige Tatsache: Alex 'Baby war eines der fünf). Als Teil der Richtlinie können Eltern ihr neues Baby drei Tage in der Woche zur Arbeit bringen, bis sie sechs Monate alt sind oder mit dem Krabbeln beginnen - je nachdem, was zuerst eintritt.
Zwar handelt es sich sicherlich nicht um ein verbreitetes Programm, doch hat das Parenting in the Workplace Institute mehr als 2.100 Babys registriert, die zu mehr als 200 amerikanischen Organisationen gebracht wurden.
In einer Zeit, in der immer mehr Unternehmen Hunde frei herumlaufen lassen und 83% der Jahrtausendarbeiter angeben, dass sie ihren Arbeitsplatz aufgrund familienfreundlicherer Leistungen verlassen würden, ist es möglicherweise an der Zeit, dass mehr Unternehmen über zusätzliche Möglichkeiten nachdenken, um neue Eltern zu unterstützen wenn sie es am meisten brauchen.
Vorteile für Eltern
Erhöhen Sie die Haftung
Die Rückkehr zur Arbeit nach dem Baby ist eine herausfordernde Zeit. Sie haben neue Routinen, zusätzliche Ausgaben und kämpfen mit der Trennung von Ihrem Kind.
Die Erlaubnis eines neuen Elternteils, sein Baby zur Arbeit zu bringen, entlastet die Kinderbetreuungskosten und bietet Müttern und Vätern mehr Zeit, um in kritischen Entwicklungsphasen mit ihrem Kind zusammen zu sein.
„Ich habe mich entschieden, Nathan zur Arbeit zu bringen, weil ich nicht bereit war, ihn mit einem Kindermädchen zu verlassen“, sagt Nathans Mutter und Full Stack Engineer bei The Muse, Joanne Chevalier.
Sie ist nicht alleine. Viele Mütter haben Probleme, nach der Geburt von Kindern wieder in den Arbeitsmarkt zu wechseln. Wie Sheryl Sandberg in Lean In feststellte, „verlassen 43% der hochqualifizierten Frauen mit Kindern für einen bestimmten Zeitraum ihre Karriere oder verlassen die Rampe“, und nur 40% dieser Frauen kehren bei ihrem Wiedereinstieg in die Vollzeitstelle zurück Belegschaft.
„Letztendlich schafft das eine weitere Option für die Eltern. Dies erleichtert den Übergang in Zeiten des Wandels, ermöglicht Eltern, Geld für Kinderbetreuungskosten zu sparen und in einer entscheidenden Zeit ihres Lebens mehr Zeit mit einem Kind zu verbringen “, sagt Shannon Fitzgerald, Leiterin der Personalabteilung bei The Muse.
Tatsächlich legen Untersuchungen nahe, dass Bindungen in frühen Stadien der Entwicklung des Babys bei der Vorbeugung von Krankheiten und der Verbesserung des IQ (ein ziemlich guter Grund, Ihr Baby bei sich zu haben) wirksamer sein können als das Erbgut des Babys.
Und das Stillen, eine neue Herausforderung für Mütter, ist viel einfacher, wenn Sie mit Ihrem Baby zusammen sind. "So konnte ich stillen, ohne mir Gedanken über das Pumpen machen zu müssen", sagt Joanne. "Mütter, die ihr Baby nicht mitbringen können, müssen die Milch pumpen und aufbewahren. Vergessen Sie nicht die Pumpe und vergessen Sie nicht die gepumpte Milch, wenn Sie das Büro verlassen!"
Geld sparen
Nach Angaben der National Association of Childcare Research and Referral Agencies belaufen sich die Kosten für die Vollzeitbetreuung von Kleinkindern in den USA auf durchschnittlich 4.650 bis 18.200 USD. Einfach ausgedrückt: Wenn Sie Ihr Baby in den ersten sechs Monaten seines Lebens zur Arbeit bringen können, sparen Sie den Eltern Geld. Viel davon. Joanne sagt, dies war einer der Gründe, warum sie an dem Programm teilgenommen hat.
Vorteile für Unternehmen
Steigern der Moral
Ein Baby im Büro zu haben, ist nicht nur gut für Mama und Papa. Es ist ein Moralverstärker. Shannon sagt, sie habe viele Rückmeldungen von Mitarbeitern erhalten, dass sie es lieben, ein Baby im Büro zu sehen.
Bei The Muse gibt es sogar eine Liste von Freiwilligen, die sich um das Kind kümmern, wenn die Eltern auf der Toilette sind oder an Besprechungen teilnehmen. Joanne hatte drei Freiwillige und sie waren eine große Hilfe. Noch besser ist, dass Freiwilligenarbeit die Tage der Betreuer aufhellt.
„Es ist wirklich der Höhepunkt meines Tages, wenn Babys uns im Muse besuchen. Ich treffe mich mit ihnen und gehe mit ihnen umher. Die gestressten Gesichter der Menschen leuchten auf. Kinder bei der Arbeit zu haben, sorgt für gute Stimmung und zeigt eine Seite der Menschen beim Umgang mit ihnen oder bei der Interaktion mit ihnen, die Sie normalerweise nicht sehen “, sagt Mani Malik, IT-Support- und Netzwerkadministrator bei The Muse.
„Meine Rolle bei The Muse ist sehr reaktionär und ich tendiere dazu, mich von einem Meeting zum nächsten zu bewegen, aber wenn ich mit Kindern bei der Arbeit rumhängen kann, gibt es mir wirklich eine Pause, um mich auf die leichteren Dinge im Leben zu konzentrieren und zu erkennen, wie viel Freude Kinder in einem schnelllebigen und stressigen Umfeld haben können “, fügt Mani hinzu.
Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter brauchen mehr Flexibilität. Tatsächlich nennen 90% der Mütter, die von zu Hause aus arbeiten, den Wunsch nach Familienflexibilität als Hauptgrund dafür.
Und da die stündlichen Ausgaben der Eltern für Kinderbetreuung steigen, entscheiden sich viele Familien dafür, die Belegschaft zu verlassen und bei ihren Kindern zu Hause zu bleiben.
Wenn Arbeitgeber Wege finden, um diese Eltern zu unterstützen, durch Richtlinien für Babys bei der Arbeit oder durch Vor-Ort-Kindertagesstätten, haben Eltern weniger Grund, aus dem Erwerbsleben auszuscheiden, und Unternehmen können ihre Hauptdarsteller behalten. Ein Gewinn für alle.
Willst du ein Baby at Work Policy in deinem Büro?
Möchten Sie Ihr Büro babyfreundlich machen? Wir empfehlen, diesen Artikel zusammen mit dem folgenden Arbeitsblatt Ihrem HR-Team zur Verfügung zu stellen.
