Extrovertierte bekommen Energie, wenn sie mit vielen Menschen zusammen sind, und Introvertierte ziehen es vor, sich alleine aufzuladen, oder? Mit anderen Worten, Extrovertierte sind kontaktfreudige, parteipolitische Menschen, während Introvertierte schüchtern und leise sind. Während diese allzu vereinfachten (und ehrlich gesagt etwas ungenauen) Stereotypen oft wiederholt werden, ist es bei weitem nicht annähernd so schwarz und weiß.
Wer von uns will schon immer mit anderen Menschen zusammen sein? Wer möchte schon immer alleine gehen? Ich kenne so jemanden nicht, und tatsächlich ist Carl Jung, der Begründer der analytischen Psychiatrie, der die Persönlichkeitsbeschreibungen populär machte, dafür bekannt, dass er sagte: „Es gibt kein reines Introvertiertes oder Extrovertiertes. Eine solche Person wäre in der Irrenanstalt. “
Aber auch wenn Sie wahrscheinlich irgendwo im Spektrum sind - und nicht an einem Ende -, besteht die Möglichkeit, dass Sie sich zumindest ein wenig enger miteinander identifizieren. Und wenn Sie zufällig zu den Leuten gehören, die mitten drin sind - weder extrovertiert noch introvertiert, sondern ambitioniert -, dann haben Sie vielleicht einen Vorteil, wenn es um Ihre Karriere geht. Laut einem kürzlich erschienenen Artikel von Fast Company kann dieser dritte Typ für den Arbeitsplatz von großer Bedeutung sein. Die Führungsberaterin Liz Bywater sagt, dass "Ambiverts, die flexibel, anpassungsfähig und selbstbewusst sind, in der Lage sind, das Notwendige in eine bestimmte Situation zu bringen."
Die Adjektive, mit denen Bywater das Verhalten von Ambivalenten in einem professionellen Umfeld beschreibt, legen nahe, dass sie bei der Arbeit das Beste aus beiden Welten haben. Sie können in Umgebungen gedeihen, die eine enge Zusammenarbeit im Team erfordern, aber sie können auch selbst großartige Ergebnisse erzielen. Durch beide Szenarien motiviert, verfügen ambitionierte Mitarbeiter über eine Flexibilität, die es ihnen ermöglicht, geschäftliche Fortschritte zu erzielen. Möglicherweise möchten Sie lieber alleine arbeiten, aber wenn Teamwork erforderlich ist und Sie den Gang wechseln können, ohne nervös oder frustriert zu werden, fallen Sie möglicherweise in diese Kategorie.
Das Besondere an dem Vorschlag, dass diese ausgeglichene Persönlichkeit den Arbeitsplatz regiert, ist, dass sie einige traditionelle Ideen auf den Kopf stellt. Machen ausgehende Extrovertierte zum Beispiel wirklich die besten Verkäufer? Nicht so laut Adam Grant, Professor für Management bei Wharton, der sagt, dass Ambivalente "auf natürliche Weise ein flexibles Gesprächs- und Zuhörmuster verfolgen", einen Verkauf eher abschließen, weil sie "eine ausreichende Durchsetzungskraft ausdrücken und" können Begeisterung “, ohne übertrieben zu handeln.
Da die meisten von uns beide Tendenzen haben, ist es wichtig, sich nicht zu sehr auf die Stereotypen zu stützen und uns auf beide Beschreibungen einzulassen. Wenn Sie die Vorstellung, dass Sie in Gruppen nicht gut arbeiten, ständig verstärken, treten Sie wahrscheinlich widerstrebend in die Gruppe ein und scheuen Sie die Teilnahme, was letztendlich eine verpasste Gelegenheit ist, Ihre schwachen extrovertierten Muskeln zu stärken. Es ist zwar gut zu wissen, mit welchem Stil Sie sich am meisten identifizieren, aber es ist auch eine kluge Idee, sich nicht in eine Schublade zu stecken - nicht in der sich ändernden Geschäftslandschaft und definitiv nicht in der Annahme, dass Ambivalente die Welle des zukünftigen Arbeitsbereichs sind.
