Die besten Mitarbeiter sind oft diejenigen, die ihrem Chef das Leben spürbar erleichtern. Aber manchmal kann es für Manager schwierig sein, genau zu erkennen, inwieweit die von Ihnen geleistete Arbeit ihnen hilft.
Möchten Sie eine todsichere Art und Weise sehen (insbesondere mit Blick auf die Performance-Review-Saison)? Fragen Sie Ihren Chef, was er braucht.
Das hört sich einfach an, aber lassen Sie es uns in der Praxis ausprobieren. Neulich war ich mitten in einem ziemlich stressigen Tag einer ziemlich stressigen Woche, als einer meiner direkten Berichte auf mich zukam, um zu sehen, ob wir uns für eine Sekunde unterhalten könnten. Dann fragte sie mich: „Was sind wesentliche, aber langweilige Aufgaben, vor denen Sie Angst haben?“ Als sie herausfand, dass sie etwas mehr über meinen Alltag erfahren wollte, antwortete ich mit ein paar Dingen, die ich müde war.
Aber dann folgte sie dem Rufton: "Kann ich sie von Ihrem Teller nehmen?"
Ich fühlte plötzlich, wie mein Stress spürbar nachließ. Während einige der Dinge auf meiner Liste (ähm, E-Mail), an denen meine Mitarbeiterin nichts ändern konnte, gab es eine Aufgabe, für die sie eigentlich perfekt war, an die ich aber nicht gedacht hatte, weil sie es bereits getan hatte viel auf ihrem Teller.
Indem sie diese Frage stellte, zeigte sie mir, dass sie nicht nur ihre Arbeitsbelastung auf eine Weise bewältigte, die ihr mehr Zeit verschaffte, sondern sich auch keine Zeit nahm. Stattdessen suchte sie nach Wegen, um mir zu helfen - und der Firma zu helfen. Es zeigte sich, dass sie bereit war, einen für das Team zu übernehmen, wenn es um Dinge ging, die erledigt werden mussten. Und es zeigte sich, dass sie wirklich jemand war, der wachsende Verantwortung im Unternehmen übernehmen konnte.
Das ist die Art von Person, für die ich werben möchte.
Natürlich möchten Sie dies nicht tun, wenn Sie bei der Arbeit überlastet sind (lassen Sie Ihre Kernarbeit nicht in der Hoffnung, Ihrem Chef zu helfen). Wenn Sie jedoch über zusätzliche Bandbreite verfügen, sollten Sie diese Frage an Ihren Manager richten. Ich verspreche, sie wird es ernsthaft schätzen (und wahrscheinlich ihren Vorgesetzten damit angeben).
