Sie haben sich also entschlossen, Ihren Job auf die nächste Stufe zu heben. Vielleicht möchten Sie eine Führungsposition einnehmen, oder Sie versuchen, die Direktorenebene in Ihrem Bereich zu erreichen. Oder vielleicht haben Sie neue Fähigkeiten erworben oder einen Hochschulabschluss erworben und haben eine ganze Reihe neuer Möglichkeiten.
Hier kommt Amanda Augustine ins Spiel. Als Karrieretrainerin und Expertin für Jobsuche bei TheLadders ist sie darauf spezialisiert, Fachleuten zu helfen, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu machen.
Wir haben uns diese Woche mit Amanda unterhalten, um über die Landung der nächsten großen Sache zu sprechen - einschließlich des Sammelns von Managementerfahrung, der Arbeit mit Personalvermittlern und der strategischen Ausrichtung Ihrer Karriereziele. Wenn Sie versuchen, die nächste Stufe auf Ihrer Karriereleiter zu erreichen, lesen Sie ihre klugen Ratschläge.
Woran sollten Arbeitssuchende im Allgemeinen denken, wenn sie sich für eine Stelle auf mittlerer bis hoher Ebene bewerben?
Wenn Sie nicht mehr in Ihren ersten paar Jobs sind, ist es wirklich an der Zeit, über Ihren längerfristigen Karriereweg nachzudenken. Im Idealfall ist jeder Job, den Sie an diesem Punkt annehmen, ein Sprungbrett, das Ihnen hilft, die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen zu sammeln, um Sie für Ihre Traumposition zu qualifizieren.
Aber ich sehe viele Fachleute, die in die Jobsuche einsteigen, bevor sie ihre Berufsziele wirklich klargestellt und eine Strategie entwickelt haben. Sie können nicht den richtigen Lebenslauf erstellen, eine Online-Präsenz aufbauen oder Ihren Fahrstuhl verbessern, wenn Sie Ihre beruflichen Ziele nicht genau kennen!
Sie möchten also vor allem daran arbeiten, auf lange Sicht das zu verbessern, was Sie wollen. Überprüfen Sie dann die Stellenbeschreibungen, die zu diesen Zielen passen, und ermitteln Sie die Arten von Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie sammeln müssen. Auf diese Weise können Sie genau festlegen, wonach Sie in Ihrer nächsten Position suchen müssen.
Welche anderen Fehler machen Arbeitssuchende?
Arbeitssuchende verlassen sich häufig auf die Methoden der Arbeitssuche, die in ihre Komfortzone fallen. Zum Beispiel tendieren die sozialen Schmetterlinge zu Networking-Möglichkeiten, während introvertierte Profis sich an Online-Anwendungen halten.
Der beste Weg, um die meisten relevanten Job-Leads zu finden - sowohl versteckte als auch veröffentlichte -, besteht darin, mehrere Methoden in Ihre Suche einzubeziehen: Bewerbung bei Online-Stellenanzeigen, Vernetzung mit Ihren sozialen und beruflichen Kontakten und Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern. Denken Sie daran, dass diese Strategien zusammenarbeiten können und werden. Wenn Sie sich beispielsweise online für einen Job bewerben und eine Empfehlung für einen Mitarbeiter auflisten können, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten, zehnmal höher.
Sie erwähnen die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern - können Sie mehr darüber mitteilen? Irgendwelche Tipps für den Erfolg bei der Arbeit mit Headhuntern?
Ja! Personalvermittler können eine wertvolle Quelle für Job-Leads und Unternehmenseinblicke sein. Denken Sie jedoch daran, dass in der Rekrutierungswelt der Arbeitssuchende nicht der Kunde ist. Ein Personalvermittler wird entweder von seinem Arbeitgeber oder von einem Unternehmenskunden mit einem Einstellungsbedarf bezahlt. Infolgedessen ist der Arbeitgeber der Kunde in dieser Situation.
Im Folgenden finden Sie drei Tipps, wie Sie bei Ihrer Suche von Personalvermittlern profitieren können:
Wir werden oft von unseren Lesern gefragt, wie sie Führungserfahrung sammeln können, um sich für diese erste Führungsposition zu qualifizieren. Irgendein Rat?
Es gibt definitiv Möglichkeiten, Managementerfahrung sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros aufzubauen, bevor Sie diese erste Managementposition erreichen. Tatsächlich ist jetzt eine gute Zeit dafür, da sich viele Unternehmen darauf vorbereiten, ihre Sommerpraktikanten einzustellen. Wenn Ihre Abteilung einstellt, melden Sie sich freiwillig für das Praktikumsprogramm (oder sogar für ein oder zwei Praktikanten) unter Ihrer Schirmherrschaft. Sie können sich auch an einen Nachwuchskollegen wenden und ihm anbieten, sein oder ihr Mentor zu sein.
Prüfen Sie außerdem, ob es Möglichkeiten gibt, sich aktiv an den philanthropischen Bemühungen Ihrer Organisation zu beteiligen. Sie könnten zum Beispiel einen Lauf für ein lokales Race for the Cure organisieren und das Team von Freiwilligen leiten - das ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Führungs- und Managementfähigkeiten auszubauen.
Außerhalb des Büros können Sie sich freiwillig für eine Sache engagieren, die Ihnen wirklich am Herzen liegt, und anbieten, ein Komitee oder Projekt zu leiten. Beispielsweise ernennt StreetWise Partners einige seiner freiwilligen Mentoren für Führungspositionen zu Spitzengruppen von Mentoren und Auszubildenden.
Irgendwelche abschließenden Ratschläge für Arbeitssuchende?
Die Stellensuche - insbesondere auf dieser Ebene - kann ein langwieriger und holpriger Prozess sein. Setzen Sie sich wöchentliche Ziele, um motiviert zu bleiben und den Überblick zu behalten.
Weitere Karrieretipps und Jobtipps finden Sie unter Amanda @JobSearchAmanda auf Twitter, „ Like “ sie auf Facebook oder in ihrer wöchentlichen Kolumne bei The Career Chronicles .
