Als Jobsucher machen Sie alles richtig. Sie haben Ihre Interview-Antworten perfekt skriptiert, Sie passen jeden Lebenslauf an, den Sie einschicken, und Ihre LinkedIn-Verbindungen sind weitaus zahlreicher als Ihre Facebook-Freunde. Jeder Ratschlag zur Jobsuche, den Sie jemals gehört oder gelesen haben, wurde umgesetzt.
Aber dieses ewig schwer fassbare Stellenangebot hat Ihren Schreibtisch immer noch nicht gekreuzt. Was gibt?
Während die Ratschläge für die Jobsuche, die Sie befolgen, aktuell sind, hilft die Art und Weise, wie Sie sie verwenden, Ihrer Sache möglicherweise nicht so sehr, wie Sie denken. Für viele Tipps gibt es eine feine Grenze zwischen der richtigen Verwendung und dem Übertreiben (oder sogar der falschen Richtung).
Lesen Sie ein paar gute Tipps für die Jobsuche - und wie sie möglicherweise gegen Sie arbeiten.
Guter Rat: Stellen Sie Verbindungen auf LinkedIn her
LinkedIn kann der Traum eines Jobsuchers sein. Durch Ihre Verbindungen können Sie feststellen, dass Sie eine Verbindung zu Ihrer Traumfirma haben - und eine unmittelbare Verbindung zu dieser. Das Herstellen und Pflegen neuer Verbindungen ist also äußerst vorteilhaft.
Es zu weit bringen
Wenn Sie in Hunderten von Profilen blind auf "Verbinden" klicken und die allgemeine Einladung senden, erhalten Sie möglicherweise einige zusätzliche Verbindungen, Ihr Profil wird jedoch keinen zweiten Blick erhalten.
Die Rekrutierungsexpertin Jenny Foss empfiehlt stattdessen, zunächst nach Kontakten aus Ihrem E-Mail-Adressbuch zu suchen. „Dann lade sie ein - aber mach es persönlich. LinkedIn bietet Ihnen die Möglichkeit, eine Standardnachricht "Bitte verbinden Sie sich mit mir" zu senden, die Sie jedoch nicht verwenden. Durch das Senden einer persönlichen Notiz werden Sie von Anfang an von anderen Nutzern unterschieden. "
Das Casting eines breiten Netzes ist von Vorteil, aber nur, wenn Sie wirklich eine Verbindung zu diesen Zielverbindungen haben. Hier bietet sich die Funktion „People You Might Know“ von LinkedIn an, mit der Klassenkameraden, Kollegen und ehemalige Kollegen vorgeschlagen werden können, an die Sie bisher vielleicht noch nicht gedacht haben.
Guter Rat: Erklären Sie, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind
Natürlich möchten Sie, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber versteht, dass Sie ein großartiger Kandidat sind. dass Sie alle Fähigkeiten haben, die Sie benötigen, um in dieser Position erfolgreich zu sein, und dass Sie der beste Mann oder die beste Frau für den Job sind. Daher ist es wichtig, bei jedem Schritt des Prozesses, von Ihrem Anschreiben bis zu Ihren Interviewfragen, Vertrauen in diese Fähigkeiten zu vermitteln.
Es zu weit bringen
Selbstüberschätzung kann tatsächlich ein Nachteil sein, wie ich kürzlich von einem Personalchef erfahren habe. Ich war in seinem Büro und erzählte von meinen Erfahrungen beim Schreiben. Er fragte mich, ob ich mit meinem Schreiben unzufrieden sei. "Natürlich", sagte ich ihm. "Manchmal blicke ich auf Dinge zurück, die ich geschrieben habe, und frage mich, was in aller Welt ich gedacht habe."
Er kicherte wissentlich und erklärte, dass er gerade einen jungen Mann interviewt hatte, der gerade sein Studium beendet hatte und der die gleiche Frage mit der Behauptung beantwortete, dass er niemals etwas geschrieben habe, das ihm nicht gefiel. Und für den Personalvermittler war das eigentlich eine schlechte Sache. Sie sehen, er wollte jemanden, der nicht nur eine realistische Vorstellung von der Arbeit hatte (in dieser Situation müsste man sehr schnell viel kopieren und hätte wahrscheinlich keine Zeit, um jedes Stück perfekt zu machen), sondern auch hatte auch den Wunsch und die Fähigkeit zu lernen und zu wachsen. Am Ende war der etwas zu selbstbewusste Absolvent nicht gut für den Job geeignet.
Während Sie Ihre Fähigkeiten nicht einschränken sollten (und Sie sollten sich auf jeden Fall überzeugen), gibt es einen großen Unterschied zwischen dem Zeigen des Vertrauens, dass Sie die Arbeit erledigen können und dem Vermitteln von so viel Vertrauen, dass Sie am Ende als arrogant oder naiv rüberkommen.
Guter Rat: Übe mit Scheininterviews
Interviews sind schwierig - und Sie möchten sicherstellen, dass Sie vorbereitet sind. Wenn Sie also einen Freund bitten, Ihnen beim Durcharbeiten von Übungsfragen zu helfen, können Sie Ihre Gedanken besser organisieren, herausragende Antworten strukturieren und sich auf die möglicherweise stressige und unangenehme Umgebung vorbereiten.
Es zu weit bringen
Ob Sie es glauben oder nicht, eine übermäßige Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche kann sich negativ auf Ihre Chancen auf einen Job auswirken. Wie Foss erklärt: "Es ist genauso schlimm (oder noch schlimmer), überprobt zu werden, als wenn man nur am Sitz der Hose herumfliegt."
Wenn Sie zu viele gespeicherte Antworten in Ihrem Gehirn haben, verbringen Sie das Interview mit größerer Wahrscheinlichkeit damit, sich an jede Antwort aus dem Skript zu erinnern, anstatt sich auf eine Unterhaltung einzulassen. Das Hin und Her wirkt unnatürlich und erzwungen, und Sie werden wahrscheinlich als unaufrichtig empfunden.
Stattdessen empfiehlt Foss, den größten Teil Ihrer Vorbereitungszeit damit zu verbringen, über Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen nachzudenken und einige Stichpunkte zu den Einzelheiten zu notieren, auf die Sie sich beziehen möchten. „Überlegen Sie, worauf Sie am meisten stolz sind, mit was Sie zu kämpfen haben, was Sie aus den Kämpfen gelernt haben, wo Sie Managementfähigkeiten entwickelt haben, wie Sie so gut in der Problemlösung sind und so weiter“, erklärt sie. "Wenn Sie mit den Einzelheiten Ihrer Geschichte vertraut sind, fällt es Ihnen viel leichter, aus Ihren Erfahrungen zu schöpfen und Ihren Wert zu artikulieren, unabhängig davon, was Sie gefragt haben."
Guter Rat: Verwenden Sie die Stellenbeschreibung, um Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf anzupassen
Wenn ein Personalchef Ihre Bewerbung liest, soll er sofort erkennen, wie Ihr Hintergrund und Ihre Erfahrung Sie zum perfekten Kandidaten für den Job machen. Verwenden Sie die Stellenbeschreibung als Leitfaden, um Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen zu füllen.
Es zu weit bringen
Das Abrufen von Stichwörtern aus der Jobliste und das Aufbringen von Stichwörtern auf Ihre Bewerbungsunterlagen wird wahrscheinlich nicht den gewünschten Effekt haben. Wenn Sie jeden Satz aus der Stellenbeschreibung einfügen, einschließlich allgemeiner Begriffe wie „harter Arbeiter“, „schneller Lerner“ und „exzellenter Kommunikator“, nehmen Sie viel wertvollen Platz ein - aber Sie werden ihn nicht wirklich an die weitergeben Personalvermittler, dass Sie eines dieser Dinge sind.
Ziehen Sie stattdessen kompetenz- und erfahrungsbasierte Qualitäten aus der Stellenbeschreibung (z. B. „praktische Erfahrung mit Google Analytics“ oder „Erfahrung mit objektrelationalen Mapping-Frameworks“) und zeigen Sie anschließend, wie (mithilfe Ihrer bisherigen Erfolge und Verantwortlichkeiten). Sie erfüllen diese Anforderungen.
In der Interviewphase haben Sie dann mehr Möglichkeiten, diese Soft Skills (wie Wissensdurst oder schnelles Lernen) zu demonstrieren, indem Sie Anekdoten darüber erzählen, wie Sie diese Qualitäten in Ihren vergangenen Jobs bewiesen haben.
Wie Sie sehen, können gute Tipps für die Jobsuche schnell zu schlechten Ratschlägen werden. Wenn Sie jedoch einen Schritt zurücktreten und Ihren Ansatz neu bewerten, können Sie in kürzester Zeit wieder auf dem richtigen Weg sein.
