Heute ist der Tag, an dem Sie sich für diesen Job bewerben. Ihre Materialien sind einsatzbereit. Wenn Sie sich jedoch ein letztes Mal umschauen, werden Sie feststellen, dass die Rolle, die Sie interessiert, nicht nur auf der Karriereseite des Unternehmens, sondern auch auf LinkedIn und verschiedenen Stellenbörsen veröffentlicht wird.
Äh … du denkst bei dir und versuchst verzweifelt, den besten Weg zu finden. Sie fragen sich, ob es einen Grund dafür gibt, dass es auf mehreren Plattformen veröffentlicht wird, oder ob die Anwendung auf eine Weise besser ist als auf eine andere. Ihre größte Angst ist es, den Weg zu gehen, der Ihre Chancen gefährden könnte, vor dem Personalchef zu stehen.
Um Ihnen zu helfen, eine Entscheidung zu treffen (weil Sie dort nicht für immer festsitzen können), habe ich mit einigen Experten gesprochen.
Wenn Sie sich auf einer Stellenbörse bewerben, wohin führt Ihr Lebenslauf?
Unabhängig davon, wo Sie Ihre Bewerbung einreichen, landet sie größtenteils am selben Ort - dem Bewerber-Tracking-System des Unternehmens. (Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) ist eine Art von Software, mit der ein Unternehmen Bewerbungen sammelt und verwaltet.)
„Ein sehr kleines Unternehmen verfügt möglicherweise nicht über ein Bewerber-Tracking-System. Daher werden diese Lebensläufe an die E-Mail-Adresse einer anderen Person gesendet. Dabei kann es sich entweder um eine einzige E-Mail-Adresse handeln, oder sie richten separate E-Mail-Adressen für die verschiedenen Quellen ein “, sagt Liz Dooley, derzeit Chief Talent Finder bei Liz Dooley Recruiting, LLC und seit über 18 Jahren in der Personalbeschaffung tätig.
Insgesamt ist es irrelevant, wo Sie sich bewerben, und sagt wenig über Sie als Kandidat aus. Häufig wissen Personalchefs nicht, woher Ihre Bewerbung stammt. Eine Personalabteilung verwendet möglicherweise Informationen darüber, wo sich die Mitarbeiter bewerben, um herauszufinden, wo sie ihre Zeit und ihr Budget in die Zukunft investieren sollten. Wenn sie zum Beispiel feststellen, dass sich die Mehrheit der Bewerber über LinkedIn beworben hat oder ein höherer Prozentsatz der Stellenangebote über eine bestimmte Stellenbörse und nicht über ihre eigene Karriereseite eingegangen ist, ziehen sie möglicherweise in Betracht, einen größeren Teil ihrer Rekrutierungsbemühungen auf diese Stellen zu lenken.
Lustigerweise habe ich nach einem Gespräch mit Lauren Roberts, unserer stellvertretenden Leiterin für Talentakquisition, eine Instanz entdeckt, bei der es darauf ankommt, wo Sie sich bewerben. Wenn Sie bei einem Personalvermittlungsunternehmen oder einer Jobbörse arbeiten - wie bei jemandem wie mir, der bei The Muse arbeitet -, möchten Sie sich wahrscheinlich nicht über die Plattform Ihres eigenen Unternehmens bewerben. Weil sich diese Art von Worten sehr schnell auf Ihr HR-Team (und Ihren Chef, von dem Sie höchstwahrscheinlich nicht wissen möchten, dass Sie einen Job suchen) zurückbreitet. Sie suchen nicht unbedingt regelmäßig auf ihrer Plattform nach Mitarbeitern, die sich für eine Stelle bewerben, aber es ist immer besser, auf Nummer sicher zu gehen und einen anderen Weg zu gehen.
Warum nutzen Unternehmen Jobbörsen?
Warum nutzen Unternehmen Jobbörsen, wenn sich alles am selben Ort befindet?
Sie haben es erraten - es geht nur um Lautstärke. Durch die Veröffentlichung einer Stellenausschreibung auf mehreren Plattformen können Personalvermittler eine größere Zielgruppe und möglicherweise eine bestimmte Zielgruppe erreichen. Wenn sie also einen Ingenieur einstellen möchten, veröffentlichen sie möglicherweise aggressiver auf einer Nischen-Job-Site, auf der Ingenieure eher suchen, als an einem anderen Ort wie LinkedIn (aber sie veröffentlichen möglicherweise auch dort, weil warum nicht). Je mehr sie ihren Namen finden, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie jemanden finden, der zu ihrem Team passt.
„Sie wissen nicht, ob Leute auf Ihre Website kommen, um sich regelmäßig die von Ihnen ausgeschriebenen Stellen anzuschauen, und sie wissen möglicherweise noch nicht einmal über Ihr Unternehmen Bescheid. Wenn Sie also auf einer Stellenbörse posten, sind Sie garantiert Die Leute, die schauen, werden es sehen “, erklärt Dooley.
Was bedeutet das für Ihre Bewerbung?
Ganz einfach: Machen Sie, was Sie wollen! Wenn Ihnen die Benutzererfahrung auf der Karriereseite einer Person gefällt, senden Sie Ihre Bewerbung dort. Wenn eine Jobbörse Ihnen eine bessere Möglichkeit bietet, Ihre Informationen zu organisieren (zum Beispiel können Sie einen Lebenslauf anhängen, anstatt ein Formular auszufüllen), gehen Sie stattdessen dorthin.
Aber es gibt auch eine dritte, bessere Option: „Ich sage Kandidaten immer, wenn sie einen Job sehen, an dem sie wirklich interessiert sind, ist es am besten, einen internen Kontakt zu finden, jemanden, den sie kennen, der dort arbeitet, und zu bekommen auf diese Weise bezeichnet, weil es schneller Aufmerksamkeit bekommen wird “, sagt Dooley.
Empfehlungen sind ohne Zweifel die beste Vorgehensweise, und sie müssen keine engen Freunde oder Verwandte sein. Sie schlägt vor, auf LinkedIn zu surfen, um herauszufinden, ob Sie gegenseitige Verbindungen mit jemandem teilen und um eine Einführung bitten.
Sie haben Angst, von jemandem, den Sie kaum kennen, zu viel zu verlangen? Wie Dooley feststellt, entschädigen die meisten Unternehmen ihre Mitarbeiter dafür, dass sie gute Talente empfehlen, weil es billiger ist, einen Personalvermittler einzustellen, der die Arbeit für sie erledigt. Es ist also eine echte Win-Win-Situation für Sie und Ihren Kontakt.
Wenn Sie ein paar Stunden damit verbracht haben, einen Kontakt zu finden, der kein Glück bringt, können Sie sich über eine Stellenbörse oder eine Karriereseite bewerben. Es ist besser, deinen Namen so zu haben als gar nicht.
Noch etwas?
Auch wenn das Endspiel für die Bewerbung über die Karriereseite eines Unternehmens im Vergleich zu einer Stellenanzeige eines Drittanbieters identisch ist, müssen Sie dennoch einige Schritte ausführen, um dorthin zu gelangen. Das ATS ist eine davon. Sie sollten daher sicherstellen, dass Sie die richtigen Strategien verwenden, um die Algorithmen zu umgehen, z. B. Stichwörter aus der Stellenbeschreibung in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.
Manchmal kann die Formatierung Ihres Lebenslaufs oder Anschreibens davon abhängen, ob die Parsing-Jobbörsen diese beim ATS einreichen, betont Dooley. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen dringend, Ihre Dateien als PDF hochzuladen, damit Sie Ihre Formatierung nicht ändern müssen (natürlich gibt es auch hier einige Einschränkungen). Es lohnt sich auch, Ihre Kontaktinformationen sowohl in Ihrem Lebenslauf als auch in Ihrem Anschreiben anzugeben, falls diese dabei getrennt werden.
Ganz gleich, wo Sie sich bewerben, sagt Dooley, „machen Sie es sich einfach“, wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben erstellen, und „konzentrieren Sie sich wirklich darauf, die Stellenbeschreibung anzupassen.“
Und sie fügt hinzu: „Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Personalvermittler weiß, welche spezifischen Aufgaben mit Ihrer Rolle verbunden sind.“ Oftmals werden Junior-Personalvermittler Bewerbungen mit geringen Kenntnissen über das Gebiet durchlaufen, für das sie eingestellt werden Suche nach relevanten Keywords (wie Dooley es nennt, ein "Schlagwort-Matching-Spiel"). Sie verstehen möglicherweise auch nicht, was bestimmte Titel bedeuten oder welche Fähigkeiten für die Rolle relevant sind. Machen Sie in Ihrer Bewerbung daher besonders deutlich, in welchem Verhältnis Ihre Erfahrung zu dem Job steht, für den Sie sich bewerben.
Die TL; DR lautet: Sie können auf keine Weise falsch liegen, egal wie Sie sich bewerben. Entscheidender ist, wie Sie Ihre Materialien schreiben und formatieren, um zu zeigen, dass Sie für die Rolle gut geeignet sind.
Jetzt geh schon abschicken!
