Ja! Die E-Mail, auf die Sie gewartet haben, ist eingetroffen. Sie wollen dich zu einem Interview einladen! Ihre Bewerbung hat den Schnitt gemacht. Der Lebenslauf, an dem Sie so hart gearbeitet haben, hat ihre Aufmerksamkeit erregt. Ihr Anschreiben sprach sie an und jetzt ist es Zeit für „nächste Schritte“.
Bevor Sie jedoch in aller Eile antworten, dass Sie „begeistert“ sind und sich auf ein persönliches Treffen freuen, sollten Sie sich eine Sekunde Zeit nehmen, um sicherzustellen, dass Sie alle wichtigen Kästchen für wichtige Informationen zum Vorstellungsgespräch angekreuzt haben.
Ich spreche nicht von einem Übungsinterview, obwohl Sie das auf jeden Fall tun sollten. Ich beziehe mich auch nicht darauf, sich im Voraus auf alle Interviewfragen vorzubereiten, die sie möglicherweise stellen.
Ich spreche speziell von Details, die Sie benötigen, bevor Sie die Tür betreten. Wer, was, wo, wann, wie lange?
Während die Person, die Ihr Interview terminiert, wahrscheinlich mit Ihnen zusammenarbeitet, um zu einer Zeit und einem Datum zu landen, die für beide Parteien gelten, und während Sie wahrscheinlich eine genaue Adresse erhalten, ist dies nicht alles, was Sie wissen müssen.
Sie müssen außerdem Folgendes wissen:
- Wie lange wird das Interview dauern? Dies ist besonders wichtig, wenn Sie Ihren Job für ein paar Stunden kündigen, um das besagte Interview zu führen.
- Mit wem treffen Sie sich? Denn abhängig von ihrer Antwort hier gibt es Recherchen, die Sie über Unternehmensstatistiken, Mission und Marktposition hinaus durchführen müssen. Beispielsweise kann es hilfreich sein, den Hintergrund der Personen, mit denen Sie sich treffen, und die Fähigkeiten, die sie in die Organisation eingebracht haben, zu kennen.
- Was Sie brauchen oder haben Zugang zu. Sind sie auf der Suche nach einem offenen Gespräch oder wäre eine Präsentation angemessen, und selbst wenn sie dieses nicht anfordern, müssen Sie wissen, welche Technologie Ihnen zur Verfügung steht, wenn Sie sich dazu entschließen, darüber hinauszugehen.
Beispiel-E-Mail Antworten auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch
Wenn Sie besorgt sind, ängstlich oder überfordert davonzukommen, haben Sie keine Angst! Diese Art der detaillierten und spezifischen E-Mail-Nachverfolgung fördert Ihre Kandidatur. Sie zeigen, dass Sie organisiert, effizient und nachdenklich sind.
Noch ein Tipp, wenn Sie dies senden (und ich hoffe, ich habe Sie überzeugt, warum Sie das tun sollten): Äh, wenn Sie davon ausgehen, dass der Personalvermittler sich nur langsam bei Ihnen meldet. Das heißt, Sie müssen darauf vorbereitet sein, alle erforderlichen Informationen so schnell wie möglich zu erhalten. Obwohl es nicht das Ende der Welt ist, eine zweite E-Mail mit diesen Fragen zu verschicken, sparen Sie sich zumindest ein bisschen Stress, wenn Sie diesen einfachen Schritt von Anfang an aus dem Park werfen können.
