Stellen Sie sich vor, wie es ist, mit einem guten Freund die typischen 20 Fragen durchzugehen, als wäre das Interview nicht peinlich genug.
Sie fragt: "Wo siehst du dich in 10 Jahren?" - weil sie muss. Sie antworten mit Ihrer einstudierten Antwort - weil Sie es müssen. Sie beide wissen, dass die eigentliche Antwort lautet: „An einem Strand irgendwo mit einem Butler, der stündlich Gänseleber serviert.“ Das ist nicht einfach.
Aber es ist nicht ungewöhnlich. Nachdem Sie eine Weile in Ihrer Branche gearbeitet haben, haben Sie wahrscheinlich eine Gruppe von Arbeitskollegen zusammengebracht - und es besteht die gute Möglichkeit, dass Sie eines Tages nicht nur unter ihnen arbeiten, sondern auch ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle bei ihnen führen .
Es ist eine schwierige Situation, aber werfen Sie nicht einfach die Arme in die Luft und suchen Sie nach einer anonymeren Arbeitsmöglichkeit. Befolgen Sie stattdessen diese Regeln und nutzen Sie die Situation zu Ihrem Vorteil.
1. Halten Sie es professionell
Eine der Hauptschwierigkeiten beim Interview mit einem Freund ist die Tatsache, dass Sie sich zwingen müssen, besonders professionell zu sein. Es ist schwer, sich keine Freiheiten zu nehmen, die man sich nicht mit einem Fremden nehmen würde - Witze zu machen, eine weniger als professionelle Sprache zu verwenden und sich zu erkundigen, wie der Rest der Freitagnacht zur Happy Hour verlaufen ist.
Mach das nicht. Egal, was Sie über das persönliche Leben des Interviewers wissen oder nicht, seien Sie respektvoll, aufmerksam und höflich. Erscheine pünktlich, ziehe das Teil an und halte den Chat-Arbeitsplatz freundlich. Auch wenn der Interviewer, der einen viel leichteren Platz als Sie einnimmt, ins Klatschland abbiegt, bringen Sie ihn zurück. Sie sind da, um einen Job zu finden, und nicht, um zu besprechen, was Suzie am Wochenende getan hat. Außerdem wissen Sie nicht, wer sonst noch zuhört.
2. Sprechen Sie das Interview
Neben der Professionalität sollten Sie irgendwann auch die Position besprechen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Abhängig von Ihrer Nähe zum Interviewer kann es natürlich sein, dass ihm bereits klar ist, was Sie zu bieten haben, aber es ist trotzdem eine gute Idee, alles auf die Liste zu setzen.
Dieser Teil kann schwierig sein - Sie möchten einen Mittelweg finden, der auf freundschaftlichem Gebiet bleibt, der aber zum Kern des Interviews gelangt, ohne es steif oder unangenehm zu machen. Ich habe herausgefunden, dass dies der beste Weg ist, um eine sanfte Tonverschiebung zu erreichen. Machen Sie sich über das Wetter und den Verkauf bei Bloomingdale's lustig und machen Sie sich an die Arbeit. Es kann sogar sinnvoll sein, laut zu sagen: "Ich denke, jetzt sollten wir darüber sprechen, warum ich wirklich hier bin!" Sie sind nicht unhöflich, Sie ändern nur das Thema, um den Grund dafür zu finden, warum Sie dort drin sitzen einen Anzug mit Ihrem Lebenslauf auf dem Schoß.
Sprechen Sie dann, wie Sie es mit einem völlig Fremden tun würden, über Ihre Erfahrungen, Ihre Stärken, Ihre Leistungen und darüber, warum Sie das Gefühl haben, ein Gewinn für das Unternehmen zu sein. Sie können Dinge wie "Wie ich glaube, wissen Sie es" oder "Wie ich sicher weiß, erinnern Sie sich an unser altes Revier" einfließen lassen, aber ansonsten tun Sie das, was Sie in jedem anderen Interview tun würden: Verkaufen Sie sich.
3. Besprechen Sie Ihre Arbeitsbeziehung
Irgendwann während des Interviewprozesses - vor, nach oder in einigen Fällen sogar während - sollten Sie darüber sprechen, ob sich Ihre Freundschaft auf Ihre berufliche Beziehung auswirkt oder nicht (und umgekehrt). Auch dies ist ein schwieriges Thema - aber es muss unbedingt besprochen werden, ob Ihre Beziehung von außen zu dieser Person für Sie von Belang ist.
Ob Sie es im Interview ansprechen oder nicht, eine gute Möglichkeit, das Thema anzusprechen, besteht darin, in den freundlichen Modus zurückzukehren. Die Diskussion mit „Vielleicht sollten wir darüber sprechen, wie sich dies auf unsere Beziehung von außen auswirkt, wenn ich den Job bekomme“ zu beginnen, ist sowohl direkt als auch besorgt über die mögliche Situation.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Freundschaft durch irgendetwas unterbrochen werden könnte, sollten Sie dies offen und ehrlich klären. Wenn Sie beispielsweise der Untergebene eines guten Freundes sein wollen, müssen Sie darüber sprechen, was das wirklich bedeutet. Können Sie Ihr Büro und Abwesenheitsleben trennen? Werden Sie anders behandelt als andere Mitarbeiter? Es ist jetzt viel einfacher, diese Gespräche aus dem Weg zu räumen.
4. Follow-up wie immer
Es spielt keine Rolle, wie nah Sie am Interviewer sind, Sie sollten dennoch den obligatorischen Dankesbrief beachten. Und halten Sie sich fern von privaten Witzen, klatschhaften Kommentaren oder sogar zu freundlicher Sprache („Hoffe, ich bekomme den Job - zwinker zwinker!“). Obwohl die Notiz speziell für die Person sein mag, die Sie kennen, wissen Sie nie, wer sie in die Hände bekommt, und das wäre eine schlechte Nachricht für Sie beide.
5. Akzeptieren Sie das Ergebnis
Wenn Sie den Job bekommen - großartig. Wenn Sie dies nicht tun, nehmen Sie es freundlich an und fahren Sie fort. Wenn Sie wissen, dass jemand am Arbeitsplatz wirklich zu Ihren Gunsten spielt, hat Ihr Freund nicht immer das letzte Wort. Wenn Sie nicht mit dem CEO befreundet sind, können Sie den Boten nicht erschießen - er oder sie hat seine oder ihre Arbeit bei der Befragung von Ihnen getan, genauso wie Sie Ihre Arbeit bei der Befragung gemacht haben.
Also, hege keinen Groll, beschuldige deinen Freund nicht und lass nicht zu, dass er deine Beziehung einschränkt. Keine Freundschaft, auch keine aufstrebende, ist es wert, über ein Interview hinweggeworfen zu werden.
