Als Carlos Perez sich 1985 in West Point einschrieb, hatte er keine Ahnung, dass er fast drei Jahrzehnte lang im Amt bleiben würde.
Während er den Wunsch hatte, seiner Nation zu dienen, war der Hauptgrund, warum er Kadett wurde, der, dass er aufs College wollte. Er war sich nicht sicher, ob er oder seine Eltern es finanzieren könnten, weshalb West Point - der ihm eine erstklassige Ausbildung und die Möglichkeit bieten würde, seinem Land zu helfen - die beste Wahl war. Und obwohl die Akademie ihn nach seinem Abschluss nur fünf Jahre im aktiven Dienst beschäftigte, blieb Perez etwa 27 Jahre lang aktiv.
"Ich habe eine kontinuierliche Welt voller Möglichkeiten gefunden", teilt er mit. "Also blieb ich."
Im Laufe dieser drei Jahrzehnte entsandte Perez in den Irak, nach Bosnien und Afghanistan. Er unterrichtete auch Wirtschafts- und Finanzbuchhaltung in West Point und erwarb zwei Master-Abschlüsse - einen MBA von Stanford und einen in National Resource Strategy von der National Defense University.
Vor ungefähr vier Jahren entschloss er sich jedoch, in den Ruhestand zu treten. Nachdem er den Rang eines Oberst erlangt hatte, hielt er es für an der Zeit, sich etwas Neuem zuzuwenden. Das einzige Problem war herauszufinden, was das sein würde.
Wenn Sie beim Militär sind, erklärt Perez: „Sie haben eine gute Vorstellung davon, welche Chancen auf Sie warten, da die Karrierewege in der Regel ziemlich genau definiert sind. Es war das erste Mal seit langer Zeit, dass das, was als nächstes für mich kam, völlig offen war. “Es war entmutigend, aber aufregend, und er freute sich darauf, eine zweite Karriere auszuprobieren.
Glücklicherweise bietet jeder Zweig - Armee, Marine, Luftwaffe, Marinesoldaten und Küstenwache - Übergangshilfe für Mitglieder, die in die zivile Welt zurückkehren. Sie bieten Seminare und Workshops zum Verfassen von Lebensläufen, zu Interviewtechniken, zum Verständnis der Vorteile von Veteranen und vielem mehr an.
"Es hat maßgeblich zu meinem Übergang beigetragen", teilt er mit.
Am Ende seiner Jobsuche hatte er seine Auswahl auf drei Rollen eingegrenzt - einen Beratungsauftritt, eine Rolle als Zivilist des Verteidigungsministeriums und seine derzeitige Tätigkeit als COO und stellvertretender Sekretär der American Armed Forces Mutual Aid Association, einer gemeinnützigen Organisation das bietet Finanzdienstleistungen (wie Lebensversicherungen) für aktive Militärangehörige, Veteranen und ihre Familien. Er entschied sich für die AAFMAA, weil "sie ein auf Werten basierendes Unternehmen ist, das mich mit der Militärgemeinschaft in Verbindung hält."
Lesen Sie weiter, um Perez Ratschläge für Veteranen zu erhalten, die in die zivile Welt zurückkehren.
Was sind die Hauptfähigkeiten, die ein Veteran Ihrer Meinung nach vom Militär zum Arbeitsplatz bringen könnte?
Zumindest bringen die meisten hervorragende organisatorische Führungsqualitäten mit. Und sie sind Problemlöser - sie haben Erfahrung im Umgang mit komplexen, mehrdeutigen Problemen, oft in fremden Kulturen. Diese Fähigkeit, sich unter Unsicherheiten zu behaupten und eine Lösung zu finden, kann direkt auf die Herausforderungen eines jeden Unternehmens angewendet werden.
Schließlich sind sie nicht nur großartige Führungskräfte, sondern wissen auch, wie wichtig es ist, als Teil eines Teams zu arbeiten, um ein Ziel zu erreichen. Selten handelt man alleine, um ein militärisches Ziel zu erreichen.
Was ist ein Beispiel dafür, wie Sie Ihren militärischen Hintergrund im Beruf einsetzen?
Alle Abteilungen des Dienstes haben einen Rahmen für militärische Entscheidungen, den so genannten Military Decision-Making Process (MDMP). Im Großen und Ganzen handelt es sich um einen Problemlösungsprozess, bei dem eine zugewiesene Mission ausgeführt und eine Vorgehensweise entwickelt wird, nachdem die Absichten, Fakten, Annahmen, Einschränkungen, Einschränkungen, verfügbaren Ressourcen und einige andere Elemente der Zentrale analysiert wurden. Ich benutze diesen Prozess regelmäßig, wenn auch informell, um Entscheidungen im Job zu treffen. Es bietet eine großartige Möglichkeit, Informationen zu sammeln, zu analysieren und eine Entscheidung zu treffen, nachdem verschiedene Alternativen abgewogen wurden.
Wie können Arbeitgeber den Übergang für Veteranen erleichtern?
Veteranen sind geschickt darin, die Absicht eines Vorgesetzten in umsetzbare Pläne umzusetzen. Wenn Sie einen einstellen, teilen Sie uns unbedingt mit, wie der Job, den die Mitarbeiter erledigen, in das Gesamtbild passt, insbesondere, wenn die Branche oder der Sektor für sie neu ist.
Darüber hinaus sind Veteranen daran gewöhnt, Feedback von ihren Vorgesetzten zu erhalten. Teilen Sie regelmäßig mit, was sie gut machen und wie sie sich verbessern können. In einem ungezwungenen, positiven Umfeld können sie sich besser in Ihre Belegschaft integrieren.
Irgendwelche anderen Ratschläge für Veteranen, die in die zivile Welt zurückkehren möchten?
Die meisten Servicemitglieder konzentrieren sich auf den Wechsel und die Verlagerung von Arbeitsplätzen, wenn sie sich vom Service trennen. Sie müssen jedoch auch sicherstellen, dass Ihre Finanzen in Ordnung sind. Achten Sie darauf, Budgetierung, Schutz (in Form von Lebensversicherung, Hausbesitzerversicherung usw.) und langfristige finanzielle Ziele in Ihre Planung einzubeziehen.
