Sie haben sich also entschieden, weiterzumachen. Sie haben bei Ihrem neuen Auftritt auf der gepunkteten Linie unterschrieben, und jetzt müssen Sie nur noch Ihr Kündigungsschreiben an Ihren aktuellen Job senden.
Schluck.
Dies ist zwar nicht der erste Schritt, um Ihren Job zu kündigen (dies würde bedeuten, dass Sie zwei Wochen im Voraus kündigen und Ihren Chef zu einem persönlichen Gespräch zusammensetzen - wenn Sie das Gespräch „Ich kündige“ führen), aber es ist ein wichtiger Schritt. Das offizielle Dokument, das Sie Ihren Vorgesetzten und der Personalabteilung vorlegen, gibt den Ton für die nächsten zwei Wochen im Büro an - und auch für Ihre künftige Beziehung.
Um Ihnen zu helfen, können Sie hier eine schrittweise Kündigungsschablone verwenden.
Teil 1 Die Grundlagen eines Rücktrittsschreibens
Am Anfang müssen Sie nicht beschönigen oder kreativ werden. Geben Sie einfach die Position, von der Sie zurücktreten, und das Datum des Inkrafttretens an. Während Sie Ihrem Chef wahrscheinlich Ihre Gründe für den Abgang mitgeteilt haben, müssen Sie diese hier nicht beschreiben - es ist vollkommen in Ordnung, wenn Sie es einfach halten. (Es ist nicht erforderlich, ein "Ich beende" -Video zu erstellen.)
Teil 2 Das Danke
Als nächstes ist es immer eine gute Idee, sich bei Ihrem Arbeitgeber für die Gelegenheit zu bedanken und einige der wichtigsten Dinge zu beschreiben, die Sie im Job genossen und gelernt haben. Und ja, das ist auch dann der Fall, wenn Sie aufgeregt sind, zu gehen. Denken Sie daran: Möglicherweise benötigen Sie diese Personen, um später nachschlagen zu können, und wenn Sie die Dinge in gutem Zustand belassen, hinterlassen Sie einen bleibenden (positiven) Eindruck.
Teil 3 Die Übergabe
Erklären Sie abschließend Ihre Bereitschaft, beim Übergang mitzuhelfen. Sie müssen nicht ins Detail gehen (und auf keinen Fall etwas versprechen, das Sie nicht liefern können), aber ein paar Zeilen, die besagen, dass Sie eine reibungslose Abwicklung Ihrer Aufgaben sicherstellen, zeigen, dass Sie es sind im Spiel bis zum Ende.
Beispiel # 2
Sie können dies natürlich ein wenig an Ihre Erfahrung und Ihre Unternehmenskultur anpassen und dann über die in Ihrem Unternehmen üblichen Verfahren einreichen.
Sicher, es kann bis zum Ende der Zeit in der Tiefe der Personalabteilung liegen, aber Sie können sich zweier Dinge sicher sein: Erstens wird Ihr ehemaliger Chef (und Ihre zukünftige Referenz) es lesen und beeindruckt sein. Und zweitens, wenn Sie sich jemals dazu entschließen, zu Ihrem Unternehmen zurückzukehren (hey, es passiert), ist es eine sehr gute Sache, dass das Letzte, was in den Akten steht, ein großartiges, professionell geschriebenes Kündigungsschreiben ist.
Viel Spaß beim Aufhören!
