Vor Jahren erfuhr ich von einem meiner ehemaligen Vorgesetzten von einer offenen Stelle. Es war für ein Unternehmen, über das ich total begeistert war, obwohl die Position nicht genau mit meinen Fähigkeiten übereinstimmte. Tatsächlich schien es, dass ich zu viel Erfahrung und eine Gehaltsgeschichte hatte, um mit dieser Erfahrung übereinzustimmen. Wenn ich mich bewarb, musste ich trotz der Empfehlung meines Freundes einfach wegen meines Hintergrunds übersehen werden.
Aber ich wollte den Job wirklich und wollte nicht ausgeschlossen werden, weil ich in der Vergangenheit so viel Geld verdient hatte oder weil auf einer Visitenkarte stand, die ich nicht einmal mehr benutzte. Ich war in erster Linie eine praktische Person und habe nachgerechnet. Deshalb konnte ich es mir leisten, weniger Geld zu verdienen und einen Titel zu akzeptieren, von dem manche behaupten, er liege unter meinen Fähigkeiten. Ich beschloss, meinen Hut in den Ring zu werfen. Ich verstand, dass das Unternehmen jung und neu war und nicht über das Budget verfügte, das meine früheren Arbeitsorte hatten. Alles, was ich tun musste, war herauszufinden, wie ich all das dem Personalchef übermitteln konnte.
Wenn Sie sich in einer ähnlichen Position befinden - an dem Job interessiert und sich bewusst sind, dass dies eine Lohnkürzung oder einen weniger angesehenen Titel bedeutet - wie erklären Sie sich selbst? Wie schaffen Sie es, dass Sie am Laufen sind und Ihre Bewerbung nicht einfach beiseite geworfen wird, weil die Personalabteilung des Unternehmens nicht glaubt, dass Sie für X-Dollar oder X-Titel arbeiten würden?
Die einzige Möglichkeit, mit diesem Elefanten umzugehen, besteht darin, ihn direkt anzusprechen. Sie müssen herauskommen und sagen, dass Sie eine Gehaltskürzung hinnehmen und mit dem Titel, der auf dem Tisch liegt, zufrieden sind.
Buchstäblich. In Ihrem Anschreiben. Da Sie keine Titel in Ihrem Lebenslauf oder auf LinkedIn verfälschen, müssen Sie hier offen über Ihre Situation sein.
Hier ist eine Vorlage, mit der Sie beginnen können:
Mit freundlichen Grüßen,
An dieser Stelle sollten Sie sich natürlich wohl fühlen, wenn Sie in einem zusätzlichen Absatz Ihre spezifischen Fähigkeiten und Errungenschaften erläutern und erläutern, wie sie für die Stelle, für die Sie sich bewerben, von Vorteil sind. Hervorheben von Arbeiten und Projekten, die beweisen, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind - auch wenn Sie möglicherweise nicht der Kandidat sind, den das Unternehmen im Sinn hatte.
Das Wichtigste dabei ist, ehrlich zu sein. Wenn Sie nicht erklären, warum Sie den Job wollen, werden Sie trotz des angegebenen Entgelts, das merklich niedriger ist als zuvor, wahrscheinlich nicht die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers erhalten, der Ihren Lebenslauf liest. Ohne eine Erklärung ist alles, was er oder sie wahrscheinlich denkt, "Warum bewirbt sich diese hochrangige Person für eine Stelle auf mittlerer Ebene?", Bevor sie zum nächsten Bewerber übergeht, der auf dem Papier wie ein besserer Bewerber aussieht.
Verwenden Sie Ihr Anschreiben, um Ihre (Kurz-) Geschichte zu erzählen. Wenn Sie in der Lage sind, ein Vorstellungsgespräch zu führen, können Sie die längere Version angeben, aus der hervorgeht, warum Sie die beste Person für den Job sind. Außerdem gibt es neben dem Gehalt noch andere Dinge zu verhandeln, wenn Sie den Einstellungsmanager beeindrucken und sich selbst zur offensichtlichen Wahl für die Rolle machen.
Oh, und wenn Sie in diesem Interview landen und nicht sicher sind, was Sie in Bezug auf Ihre spezifische Situation sagen sollen, wenn Sie gefragt werden, können Sie eine 30-minütige Sitzung mit einem Karriere-Coach buchen. Er oder sie wird Sie durch das Buch führen, damit Sie Ihr Spiel mit größter Zuversicht sagen können.
