In Teil zwei unserer dreiteiligen Serie, in der die neuen Regeln für Arbeitgeber untersucht werden, untersuchen wir unsere zweite Regel: Arbeitgeber müssen eine Reihe kreativer Taktiken anwenden, um von den Bewerbern entdeckt zu werden.
Arbeitssuchende besuchen nicht mehr nur direkt Karriereseiten und bewerben sich auf Jobs. Sie beschäftigen sich mit mehreren Berührungspunkten und erforschen eine Reihe verschiedener Kanäle. Als Arbeitgeber müssen Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeitgebermarke über diese Kanäle hinweg aufbauen, damit aktive und passive Kandidaten Sie entdecken können.
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und entdecken Sie sie - Webinar
Weitere Informationen finden Sie in unserem Webinar „Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und entdecken Sie sie“, das von Tiffany Eckelberg, Direktorin für PR und Kommunikation der Muse, und Ed Newman, Chief Evangelist und Vorsitzender des Talent Board von Phenom People, veranstaltet wird. Sie erfahren mehr über die neuen Suchmethoden für Bewerber, wie Sie Kanäle für Entdeckungen identifizieren und auf kreative Weise Ihre Arbeitgebermarke aufbauen können.
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Bonusinhalt: Wenn Social Media auf Employer Branding trifft: Ihr Leitfaden, um es richtig zu machen
Wenn Sie sich das Webinar angesehen haben, können Sie unseren schnellen und einfachen Leitfaden zu Social Media für Employer Branding herunterladen. Eine starke und authentische Online-Präsenz kann für die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens große Bedeutung haben - von der Förderung des Engagements und der Interessenvertretung der Mitarbeiter bis hin zum Zeigen potenzieller Kandidaten, wie großartig Ihre Kultur ist. Wir haben diese Ressource erstellt, um Ihnen den Einstieg in die Grundlagen zu erleichtern.
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