Wir haben alle die Praktikums-Horrorgeschichten gehört. Diese anstrengenden Tage, an denen man in der Hitze des Sommers nur wenig oder gar nichts bezahlt, wandern, um einem schrecklichen Chef Kaffee zu holen, bevor man den ganzen Tag Aktenschränke organisiert.
Aber keine Sorge, das muss nicht so sein. Sie können ein tolles Praktikum machen, aber um davon zu profitieren, müssen Sie Ihre Hausaufgaben machen.
Und um Ihnen bei den besagten Hausaufgaben zu helfen, haben wir mit Melanie Kollmai gesprochen, einer Campus Recruiterin für Philips im Großraum Seattle, WA. Sie gab uns die Möglichkeit, ein Praktikum zu finden, das Ihnen den Einstieg in Ihre Karriere erleichtert. Lesen Sie also weiter und beginnen Sie Ihr erstes professionelles Kapitel mit dem rechten Fuß.
Stöbern Sie in der Stellenbeschreibung
Die Stellenbeschreibung ist das erste, was Sie für eine Rolle sehen, und die Details (oder das Fehlen davon) können viel über den Inhalt eines Praktikums aussagen. Und je konkreter ein Arbeitgeber über die Aufgaben und das Team ist, desto besser. Etablierte Organisationen folgen einer bestimmten Vorlage, und Einstellungsmanager sollten in einer Stellenbeschreibung für ein Praktikum genau so klar sein wie in einer Vollzeitstelle.
Suchen Sie nach einem bestimmten Format: einem klaren Hintergrund über das anstellende Unternehmen, einem Überblick über die Rolle, einer detaillierten Beschreibung der täglichen Aufgaben und einem optimalen Kandidatenprofil - natürlich gefolgt von Bewerbungsanweisungen. „Stellen Sie sicher, dass Sie sich die Teamspezifikationen und alle Projekte ansehen, an denen Sie gerade arbeiten“, sagt Melanie.
Manchmal interviewen Unternehmen Praktikanten im Herbst für den folgenden Sommer, sodass sie den genauen Schwerpunkt Ihrer Arbeit möglicherweise nicht kennen. Allerdings sollte der Umfang der Arbeiten geklärt werden, um sicherzustellen, dass Sie aus Ihren Erfahrungen einen echten Nutzen ziehen.
Rote Flaggen
Vage oder kurze Stellenbeschreibungen, wenig bis gar keine Angaben zum Zweck des Praktikums, sehr wenige Angaben zu den alltäglichen Aufgaben.
Stellen Sie die richtigen Fragen
Das Interview ist Ihre Zeit, um zu glänzen und mehr über das Praktikum und die anstellende Firma herauszufinden. Melanie erklärt, warum dieser zweite Teil wichtig ist: „Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass ein Unternehmen Sie nicht nur interviewt, sondern auch interviewt. Es ist vielleicht Ihr erstes Interview, aber es ist wichtig, dass Sie viele Fragen stellen. “
Hier sind einige Interviewfragen, die Ihnen wertvolle Einblicke in die Rolle geben:
Versuchen Sie bei jedem Schritt des Auswahlprozesses zu beurteilen, inwieweit die Antworten des Unternehmens auf Ihr Wachstum abgestimmt sind. Das beste Praktikum dient als Einstieg in das Berufsleben und gibt Ihnen strukturierte Möglichkeiten und regelmäßige Unterstützung.
„Bei Philips haben Praktikanten einen Mentor und einen Manager - sie gehen zu Besprechungen und profitieren von der persönlichen Zusammenarbeit, auch mit anderen Teams“, erklärt Melanie. „Von ihnen wird erwartet, dass sie sich so verhalten, als ob sie Vollzeitbeschäftigte wären, indem sie Eigenverantwortung übernehmen, ihre Projekte vorantreiben und nahtlos in ihrem und anderen Team arbeiten.“ Praktika wie diese sind unendlich lohnend und bereiten Sie auf eine glänzende Karriere vor.
Rote Flaggen
Unvorbereitete Interviewer, vage oder unvollständige Antworten auf Ihre Fragen, ein unstrukturiertes Programm.
Sprecht mit ehemaligen Praktikanten
Abgesehen vom Gespräch mit dem Personalchef gibt es noch eine andere Möglichkeit, sich über ein Praktikum zu informieren: direkt von der Quelle. Fragen Sie den Personalchef, ob es ehemalige Praktikanten gibt, mit denen Sie sprechen können, um mehr über ihre Erfahrungen zu erfahren. Angesichts der Tatsache, dass sie ein Jahr (oder mehr) vor Ihnen liegen, können sie längerfristig beurteilen, ob und wie das Praktikum zu ihrer Karriere beigetragen hat.
Sie möchten sich über die Besonderheiten ihres Alltags in der Rolle erkundigen und darüber, ob das Praktikum mit ihren Interessen oder ihrem Abschluss übereinstimmt. Es lohnt sich auch zu prüfen, ob dieser temporäre Auftritt zu einem Jobangebot wurde und wenn ja, wie sie das Unternehmen seitdem gefunden haben.
Sind Sie nervös, den Interviewer direkt zu fragen? Stöbern Sie auf LinkedIn. Mit der richtigen Suche können Sie einige Leute finden, die in einem ähnlichen Praktikum und Team im Unternehmen gearbeitet haben. Fragen Sie, ob sie 15 Minuten Zeit haben, um über ihre Erfahrungen zu sprechen, oder ob sie ein paar Fragen per E-Mail beantworten können. Ihre Einsichten geben Ihnen eine neutrale Perspektive von jemandem, der in Ihren Schuhen gestanden hat.
Rote Flaggen
Ehemalige Praktikanten empfanden das Programm als Zeitverschwendung und als negative Rückmeldung über die Position.
Wenn ein Unternehmen in ein starkes Praktikumsprogramm investiert, investiert es als langfristiger Mitarbeiter in Sie. Diese für beide Seiten vorteilhaften Situationen können Sie auf eine Karriere vorbereiten, die auf Ihrem Abschluss aufbaut und Ihnen die Tür für Ihre nächsten Schritte öffnet.
