Lesen Sie fast jeden Artikel über die Stellensuche, und Sie werden wahrscheinlich ziemlich klare Anweisungen erhalten, wie Sie Ihre Hupe betätigen, ihnen zeigen, woraus Sie gemacht sind, oder es dem Personalmanager sehr leicht machen, Ihre Fähigkeiten und Ihren Wert schnell zu verstehen.
"Knock 'em dead!", Werden diese Artikel schreien. "Seien Sie Ihr eigener Vermarkter!" Ja, natürlich.
Aber es ist nicht schwer, diesen Rat zu weit zu nehmen, besonders wenn Sie nervös sind oder wirklich super diesen Job brauchen. Wo liegt dann diese feine Linie zwischen „Horn Tooter“ und „Cocky Son-of-A-Gun“? Und, was noch wichtiger ist, wie können Sie sicherstellen, dass Sie bei Ihrer nächsten Jobsuche auf der rechten Seite dieser Linie bleiben?
Hier sind vier Möglichkeiten, wie Sie in Ihrem nächsten Interview auf eine Weise über sich selbst sprechen können, die Ihre Talente demonstriert, ohne dass es mir, mir, mir zum Vorschein kommt.
1. Erzählen Sie eine Geschichte (anstatt nur wegzublasen)
Es ist wichtig, dass Sie während des Interviews über die Fähigkeit, Sympathie und eine gute kulturelle Passform verfügen. In gewisser Weise ist es so einfach. Die Person, zu der ein Angebot für eine bestimmte Position erweitert wird, wird als alle drei angesehen.
Eine der einfachsten Möglichkeiten, dies zu erreichen (und nicht so auszusehen, als ob Sie wie ein verdammter Pfau herumstolzieren), ist das Geschichtenerzählen. Sagen Sie nicht einfach, dass Sie in etwas gut sind und pusten Sie es mit ein paar leeren Adjektiven auf. Teilen Sie eine Geschichte, die es demonstriert. Worauf sind Sie stolz, wenn der Interviewer Sie gerade gefragt hat, was Ihre Stärken ausmacht? Malen Sie ein relevantes, aktuelles und interessantes Bild, das die Menschen in Ihre Geschichte einbezieht.
2. Teilen Sie Guthaben mit Ihren Kollegen
Ihr nächster Arbeitgeber wird Sie sicherlich für das einstellen, von dem er glaubt , dass Sie es für ihn tun können (daher müssen Sie dies in einem Interview deutlich machen), aber Sie möchten nicht als Einzelgänger oder Scheinwerfer auftreten. Im Allgemeinen wollen die Leute keine einsamen Wölfe und strahlen keine Schweine in ihren Teams aus.
Eine großartige Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten hervorzuheben, ohne sich darüber Gedanken zu machen, besteht darin, in Form von „Wir“ zu sprechen. Was haben Sie und Ihr Team gemeinsam erreicht? Wenn Sie direkte Berichte hatten oder hatten, was haben sie unter Ihrer Leitung getan, was sehr gut gelaufen ist (und gleichzeitig wahrscheinlich Ihre Führungsstärke unter Beweis stellt)?
Fast jeder Job, den Sie anstreben, erfordert die Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten und die Erfolge anderer zu feiern. Versuchen Sie beim Teilen Ihrer Stärken auch zu veranschaulichen, wie vollständig Sie das „t“ im Teamplayer eingesetzt haben. Sie können dies tun, indem Sie das Guthaben als verdient teilen.
3. Sprechen Sie mit echter Begeisterung
Hast du jemals mit jemandem rumgehangen, der nur so vor Faux-Enthusiasmus strotzt? Mögen Sie es, mit dieser Person zusammen zu sein? Möchten Sie sie einstellen? Ich rate nein und nein.
Leute, hier ist die Sache - die meisten anstellenden Mangaer können eine Fälschung riechen, die eine Million Meilen entfernt ist. Und es ist kein liebenswerter Geruch. Das heißt, wenn Sie in einem Interview sind, werden Sie ein Teil des Gesprächs. Sei enthusiastisch und aufrichtig oder tauche nicht auf. Wenn Sie nicht begeistert sein oder sich für die Rolle begeistern können, für die Sie sich bewerben, ziehen Sie (nachdrücklich) eine andere Option in Betracht.
Unternehmen stellen Mitarbeiter ein, die von ihren Produkten, Dienstleistungen, ihrem Geschäftsmodell und ihren Mitarbeitern begeistert sind. Sie werden mit Menschen konkurrieren, die alle der oben genannten sind. Passen Sie Ihre Strategie - und Ihre Denkweise - entsprechend an.
4. Sei kein One-Upper
Und last, but not least, sei nicht der ewig gehasste One-Upper. Dies ist (überhaupt) nicht Ihre Eintrittskarte zum Erfolg, wenn es um schillernde Entscheidungsträger geht. Ja, wir verstehen es. Sie haben nicht nur den Berg bestiegen. Sie sind darauf geklettert, haben sich darüber abgeseilt, und Bungee ist von der anderen Seite gesprungen und ist in einem eisigen, kalten Strom mit regenbogenfarbenen Fischen und goldenen Nuggets gelandet. Natürlich.
Aber wenn Ihr Interviewer nur den Berg bestiegen und dort stehen geblieben ist, kann all Ihre zusätzliche Blendung ihn oder sie nur entfremden oder - zumindest - ein wenig übertrieben fühlen. Sei aufrichtig. Seien Sie engagiert. Sei beeindruckend. Aber überprüfen Sie das oben an der Tür.
Es gibt etwas, woran Sie sich bei der Suche nach einem neuen Job unbedingt erinnern müssen:
Alles im Leben (und auf jeden Fall bei einer Jobsuche) dreht sich um das Verpacken. Und Branding. Und Präsentation. Für jeden Wettbewerb gewinnt die fähige Person, die sich selbst am besten vermarktet.
Überlegen Sie sich also, wie Sie dies am besten tun, bevor Sie mit Ihrem nächsten Interview beginnen. Finde heraus, wie du stark abspringst, ohne so auszusehen, als wärst du voll von dir. Finde heraus, wie du das Gespräch über dich führen kannst, ohne dass es nur um dich geht.
