Seit ich bei The Muse arbeite, wurde ich oft gefragt, wie ich meinen Job bekommen habe (zumal es für meine Rolle keinen bestimmten Posten gab).
Die Wahrheit ist, dass ich eine etwas andere Arbeitssuchmethode angewandt habe als in der Vergangenheit, was sich als sehr wertvoll erwiesen hat. Ich habe diese Taktik seitdem Freunden und ehemaligen Kollegen empfohlen, denen nicht klar ist, auf welche Arten von Unternehmen, Branchen oder funktionalen Rollen sie abzielen. Und wenn Sie in diesem Boot sind, lesen Sie weiter!
Während meiner Arbeitssuche wurde ich ständig gefragt: „Bei welcher Art von Unternehmen bewerben Sie sich?“ „In welcher Branche möchten Sie arbeiten?“ Oder „Welche Rolle suchen Sie?“ Ich war eigentlich neugierig, etwas anderes zu entdecken Branchen und Rollen, das waren für mich keine einfachen Fragen. Ich würde mich dabei erwischen, wie ich zu Leuten streifte, die mich für A und B, aber auch für C und vielleicht sogar für D interessierten. Während ich dachte, ich sei offen für alles, stellte ich schnell fest, dass es den Leuten schwer fiel, mir aufgrund dieses Mangels zu helfen des Fokus.
Es war ein Mentor, der mich eines Tages beim Kaffee darauf hinwies: „Hilf mir, dir zu helfen.“ Er schlug vor, eine kurze Liste meiner Top-Unternehmen zu erstellen - die Unternehmen, mit denen ich am meisten Interesse hatte, etwas über sie zu lernen und Kontakte zu knüpfen. Er sagte, er solle einige Gedanken in die Liste aufnehmen und dann ein Google-Dokument zusammenstellen, das ich mit ihm und anderen vertrauenswürdigen Personen in meinem Netzwerk teilen könnte. Auf diese Weise würde er einen Bezugspunkt haben und wissen, welche Gelegenheiten er teilen könnte.
Ich ging nach Hause und erstellte eine Liste, die sich schnell auf über 50 Unternehmen belief. Ich habe die Zeit investiert, um Grundlagenforschung für jedes Unternehmen zu betreiben und die Hintergründe aktueller und kürzlich ausgeschiedener Mitarbeiter auf LinkedIn zu untersuchen. Ich habe mehrere Tage gebraucht, aber es ist mir endlich gelungen, die Liste auf meine Top-20-Unternehmen zu reduzieren.
Sobald ich das hatte, erstellte ich eine Google-Tabelle mit Spalten für:
- Name der Firma
- URL
- Industrie
- Verbindung (wo ich jeden hinzufügen konnte, den ich kannte, der mit der Firma verbunden war)
- Kontakt (Name, E-Mail-Adresse und Positionstitel aller von mir aufgedeckten Unternehmenskontakte)
- Offene Stelle (falls vorhanden)
Anschließend teilte ich das Dokument per E-Mail mit vertrauenswürdigen persönlichen Verbindungen und mit einer eindeutigen Aufforderung, mir beim Ausfüllen des Google-Dokuments zu helfen und Kontakte zu Personen zu knüpfen, die sie möglicherweise von einem meiner wichtigsten Zielunternehmen kennen (probieren Sie diese Vorlage aus). Ich habe die E-Mail an ungefähr 50 Personen gesendet, nämlich an Freunde und ehemalige Mitarbeiter, die gut vernetzt sind, gerne Kontakte pflegen und von denen ich wusste, dass sie sich die Zeit nehmen würden, mir zu helfen.
Die Ergebnisse waren großartig. Innerhalb von zwei Wochen antworteten ungefähr zwei Drittel der Empfänger und ließen mich wissen, wen sie in den Unternehmen kannten (von Praktikanten und Community-Managern über CEOs bis hin zu Investoren). Dies waren interessante Insider-Informationen zu den Unternehmen (z. B. „Die Gründer dieses Unternehmens sind Super schlau - Sie werden viel lernen, wenn Sie dort arbeiten. “„ Firma A durchläuft gerade eine große Umstrukturierung. “„ Es geht das Gerücht, dass Firma B im Verkauf steht. “), sowie Empfehlungen für andere Firmen Das waren Einstellungen oder solche, die ich überprüfen sollte.
Alles in allem konnte ich mich bei 12 der 20 Unternehmen "einschreiben", darunter auch bei dem Unternehmen, auf das es wirklich ankam - meinem derzeitigen Arbeitgeber, The Muse. Ich wurde dem Team hier vorgestellt (mit guten Hintergrundinformationen von mehreren Leuten in meinem Netzwerk) und was als gelegentlicher Informations-Chat begann, führte zu mehreren nachfolgenden Besprechungen, Anrufen, Google Hangouts und Getränken. Je mehr ich über das Team, die Mission und die Zukunftspläne erfuhr, desto aufgeregter wurde ich von der Aussicht, The Muse beizutreten. Und der Rest ist Geschichte!
Rückblickend hat diese Taktik besser funktioniert, als ich es mir erhofft hatte. Wenn Sie es ausprobieren möchten, finden Sie hier einige Tipps und wichtige Punkte, die Sie beachten sollten.
1. Halten Sie Ihre Zielliste kurz
Niemand möchte mehr als 20 Zeilen durchblättern. Ich würde nur empfehlen, die Liste auf 10 bis 20 Unternehmen und 5 bis 7 Spalten zu beschränken, max.
2. Machen Sie es dem Connector leicht
Wenn Sie das Google-Dokument senden, senden Sie auch eine Intro-E-Mail, in der Sie mitteilen, wonach Sie suchen. Fügen Sie einen Klappentext über sich selbst ein, mit dem E-Mail-Einführungen schnell und einfach durchgeführt werden können.
3. Information ist König - grabe danach
Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie keine direkte Einführung in einen Unternehmenskontakt erhalten, da Sie möglicherweise weitere Informationen erhalten. Ihr Netzwerk enthält möglicherweise wertvolle Informationen zu einem Unternehmen, seinen Konkurrenten oder Branchentrends - alles unglaublich wertvoll für Ihre Suche.
4. Regelmäßig aktualisieren
Machen Sie es zu einem lebenden Dokument, das Traktion zeigt; Sie werden wahrscheinlich mehr und bessere Antworten erhalten, wenn die Leute sehen, dass andere Informationen bereitstellen (dh ich würde in der Dokumentation Kommentare wie „Joe, um VP vorzustellen“ und „Clare ist mit dem Personalleiter befreundet“ hinzufügen).
5. Senden Sie Erinnerungen, Updates und Dankes-E-Mails
Die Leute sind beschäftigt, deshalb ist es wichtig, geduldig zu sein, aber auch den Überblick zu behalten. (Ein Kontakt sagte mir zum Beispiel, er kenne Leute in drei Unternehmen, aber es dauerte ein paar Sekunden, bis er endlich die E-Mails verschickte, um die Intros zu erstellen.) Vor allem: seien Sie dankbar, drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus und behalten Sie die Leute in the know, besonders wenn eine Einführung zu einem Meeting oder Interview führt. Schließlich tun diese Leute alles für Sie und führen Sie möglicherweise zu einem tollen Job!
Ist die Jobsuche ein Spiel mit Zahlen? Gewissermaßen. Aber darüber hinaus ist es ein Entdeckungsprozess. Während Sie fortfahren, erfahren Sie, was Sie begeistert, was Anlass zur Sorge gibt und wer Ihnen dabei helfen kann, indem Sie eine solche Taktik anwenden. Mein Ansatz funktioniert möglicherweise nicht für alle, aber es war ein großartiges Werkzeug während dieses Entdeckungsprozesses. Und bis jetzt bin ich mit den Ergebnissen zufrieden.
