Ich bin alle dafür, mit Ihren Kollegen zu plaudern. Es baut eine Beziehung auf, die wiederum Ihre Beziehung aufbaut und Sie zu einem besseren Mitarbeiter macht (und es Ihnen leichter macht, professionelle Ratschläge einzuholen). Es kann Ihr Büro wärmer und freundlicher machen und sogar Ihren Job retten. Diejenigen, die „Gespräche mit einer Wand führen“ können, zeichnen sich häufig durch Netzwerksituationen und die Verbindung zu einschüchternden Kunden aus.
Aber um ehrlich zu sein, können sie auch ihre Kollegen nerven.
Was können Sie also tun, wenn Sie einen Kollegen haben, der es einfach liebt, direkt in ein tägliches Gabfest einzutauchen, anstatt sich zu erkundigen, ob es eine gute Zeit ist? (Spoiler Alarm: Es ist nicht.)
Lesen Sie weiter für drei Dinge, die Sie einem übermäßig gesprächigen Mitarbeiter sagen können, der einfach keine Ahnung zu haben scheint.
1. "Ich weiß!"
"Ignoriere sie und sie wird gehen", ist ein schrecklicher Rat. Also heißt es: "Schau beschäftigt."
Ich verstehe den Gedanken dahinter: Wenn Sie sich engagieren, ermutigen Sie Ihren Kollegen zum Verweilen. Sicher, wenn Sie Unmengen von Fragen stellen und Ihre Kollegin um Ausarbeitung bitten, bleibt sie in der Nähe und setzt das Gespräch fort. Aber wenn sie regelmäßig an Ihrem Schreibtisch vorbeischaut, versucht sie wahrscheinlich, eine Verbindung zu Ihnen herzustellen. Und wenn sie entlassen wird, denkt sie, dass sie sich mehr anstrengen muss (lesen Sie: Nach dem Mittagessen wieder aufhören).
Wenn Sie also eine Minute Zeit haben, hören Sie auf, was Sie tun, konzentrieren Sie sich auf sie und geben Sie eine relevante, aussagekräftige Erklärung ab. "Oh wow - ich kann nicht glauben, dass du 20 Minuten gebraucht hast, um bei Starbucks durch die Leitung zu kommen!"
Wenn sie dann später vorbeikommt, können Sie lächeln und sagen, dass Sie wirklich zugeschlagen sind und heute keine Zeit mehr haben, sich zu unterhalten. (Beschäftigt, wenn sie zum ersten Mal anhält? Machen Sie Ihre Reaktionen rückgängig.) Wenn Sie diesem Kollegen gelegentlich zuhören, zeigen Sie, dass Sie an einer Verbindung interessiert sind. Sie können aber auch auswählen, wann Sie Zeit für einen Besuch haben.
2. "Lassen Sie uns dies ein anderes Mal diskutieren."
Manchmal hast du ein paar Minuten Zeit für ein Gabfest, aber anstatt dass deine Mitarbeiterin das Übliche bespricht (Monday Night Football, Urlaubspläne - was auch immer es sein mag), erzählt sie dir von ihrem gestrigen Date. Ja, Unternehmen führen Schulungen zu sexueller Belästigung durch, um herauszufinden, was ein Diskussionsthema sein sollte und was nicht, aber es gibt immer eine Grauzone - denken Sie: Sie haben gestern über Kim Kardashians Titelblatt der Zeitschrift Paper gesprochen , möchten aber nicht unbedingt ein Play-by-Play hören. Spiel der Dattelnacht.
Sie sollten uns zwar mitteilen, dass dies kein Bürogespräch ist, aber es gibt Möglichkeiten, dies zu tun, ohne wie eine Aufsichtsperson zu sagen: "Das ist nicht angemessen."
Wenn dies eine Kollegin ist, die auch Ihre Freundin ist, können Sie sie ebenso gesprächig korrigieren. Versuchen Sie Folgendes: "Jill, ich möchte diese Geschichte unbedingt hören - können wir das bei Cocktails tun, anstatt im Hörraum des gesamten Büros?"
Wenn Sie mit dieser Person nicht in der Nähe sind, erkennen Sie den grauen Bereich, während Sie Grenzen festlegen, und wechseln Sie dann schnell das Motiv. „Weißt du - ich weiß, wir haben neulich über Prominente und Nacktheit gesprochen, aber ich möchte lieber nicht über ein romantisches Leben im Büro sprechen. Hast du in anderen Nachrichten das Weihnachtsfoto von Prinz George gesehen? “
Auf diese Weise können Sie ein paar Höflichkeiten austauschen und weitermachen.
3. "Ich bin nicht sehr gesprächig."
Die beiden obigen Sätze stammen aus dem gleichen allgemeinen Rat, dass der beste Weg, mit einem gesprächigen Kollegen umzugehen, darin besteht, sich ein wenig mit ihm zu unterhalten und dann Ihre Arbeit zu erledigen. (Weil die Auszahlung, die Sie erhalten, wenn Sie freundlich sind und starke Beziehungen aufbauen, einige Minuten Ihres Tages wert sein kann.)
Aber dieser Rat funktioniert nicht immer. Sobald die Schleusen geöffnet sind, ist es manchmal unmöglich, sie zu schließen. Was Sie also suchen, ist eine professionelle Art, Ihren Kollegen auszuschalten - um das Gespräch zu unterbrechen, bevor es beginnt.
Nehmen Sie in diesem Fall den Ansatz der Notluke und sagen Sie etwas in der Art von: „Weißt du, ich bin nicht sehr gesprächig.“ (Es ist die Office-Version des Klassikers: „Du bist es nicht, ich bin es.“) Wenn er es ist Sprich immer über The Voice , sag ihm, dass du im Fernsehen nicht groß bist. Oder teilen Sie ihr mit, dass Sie Probleme bei der Neuausrichtung haben, wenn Sie sich von einer „Arbeitssituation“ entfernen. Sie möchten also lieber keine Kontakte im Büro knüpfen. Es wird Ihnen keine Miss Congeniality-Preise einbringen, aber es sollte Ihren Kollegen dazu bringen, Sie nicht mehr zu belästigen.
Können Sie immer noch keine Pause einlegen? Wenn Ihre Anfragen nach weniger Scherz auf taube Ohren stoßen und Ihr Kollege ständig abgelenkt wird, ist es Zeit, HR oder Ihren Vorgesetzten auf die Angelegenheit aufmerksam zu machen. Wenn Ihre Mitarbeiterin Sie in diesem Ausmaß in Bedrängnis bringt, wird sie wahrscheinlich auch von anderen als störend empfunden. Jemand sollte mit ihr darüber sprechen, es für ihre berufliche Entwicklung einzuschränken.
Ein Teil des Erfolgs besteht darin, Beziehungen aufzubauen, Ihre Bedürfnisse mit den Bedürfnissen anderer in Einklang zu bringen und durch verschiedene Persönlichkeiten und Arbeitsstile zu navigieren. Sie müssen sich mit all diesen Problemen auseinandersetzen, wenn Sie mit einem besonders gesprächigen Kollegen arbeiten. Besuchen Sie uns also gelegentlich und ziehen Sie den Rest der Zeit Grenzen.
