Wenn es um Bewerbungsschreiben geht, möchten die Personalchefs die Antworten auf zwei wichtige Fragen: Was können Sie für uns tun und wie werden Sie bei einer Anstellung dazu passen? Es ist die zweite Hälfte, die in der Regel schwieriger zu kommunizieren ist, wenn es sich um ein kurzes, absatzlanges Anschreiben handelt. Wie um alles in der Welt demonstrieren Sie, dass Sie die Unternehmenskultur verstehen, bevor Sie die Tür betreten - auch für das Interview?
Keine Angst - es gibt todsichere Möglichkeiten, die Haltung des Unternehmens nicht nur zu vermitteln, sondern auch zu besitzen. Versuchen Sie diese Tipps für ein Anschreiben, das zeigt, dass Sie die perfekte Passform haben.
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Ihr erster Schritt sollte darin bestehen, die Unternehmenskultur kennenzulernen. Denken Sie daran, ein Unternehmen kennenzulernen, wie eine Person kennenzulernen - wie ist sie? Schrullig? Ernst? Snarky? Raffiniert?
Schauen Sie sich zunächst die Website des Unternehmens an. Der Inhalt wird wahrscheinlich von Mitgliedern des Teams verfasst und bietet daher den besten Einblick in die Persönlichkeit des Unternehmens. Werfen Sie einen Blick auf die Biografie-Seite - gibt es von jeder Person professionelle Schwarz-Weiß-Kopfschüsse, begleitet von einer Wäscheliste professioneller Leistungen? Oder werden Mitarbeiter als Karikaturen mit Fragen und Antworten gezeigt, in denen ihre Lieblingsfilme, das Essen und die Rockbands der 80er Jahre aufgelistet sind? Schauen Sie sich auch die Blog-, Twitter- und Facebook-Konten des Unternehmens sowie alle anderen Social-Media-Plattformen an, die den Stil der Marke widerspiegeln.
Diese Stimme, diese Persönlichkeit möchten Sie beim Verfassen Ihres Anschreibens verwenden. Schreiben Sie, als würden Sie ein Gespräch mit dem Personalchef führen, um zu demonstrieren, wie die Dinge dort funktionieren und wie Sie auf menschlicher Ebene mit den Mitarbeitern in Kontakt treten können.
Ist das Unternehmen zum Beispiel immer geschäftlich tätig? Kommen Sie direkt zu Ihren Errungenschaften, anstatt poetisch darüber zu werden, wie sehr Sie das Unternehmen lieben. Bei einer PR-Agentur bewerben? Seien Sie bissig und kreativ und erwähnen Sie, wie sehr Sie eine aktuelle Titelgeschichte eines Kunden geliebt haben. Ist das Unternehmen alles andere als gewöhnlich? Haben Sie keine Angst, über das herkömmliche Anschreiben hinauszudenken! Ich habe mich einmal für eine Stelle bei einem Startup beworben, und nachdem ich ein wenig recherchiert und die Stellenbeschreibung gelesen hatte, in der stand: "Keine langweiligen Anschreiben erlaubt", habe ich ein Anschreiben verfasst, das nur aus Stichpunkten bestand. Und rate was? Am nächsten Tag wurde ich zu einem Interview eingeladen.
Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit
Die geheime Sauce des perfekten Mietverhältnisses ist jemand, der sowohl persönlich als auch beruflich im Unternehmen verträglich ist.
Eine der Hauptentscheidungen bei der Auswahl eines neuen Mitarbeiters hängt von einer einfachen menschlichen Eigenschaft ab: Werden wir alle miteinander auskommen? Denken Sie also beim Schreiben Ihres Anschreibens nicht nur daran, wie Sie beruflich auftreten, sondern auch, wie Sie sich auf persönlicher Ebene in das Team einfügen würden.
Spielen Sie die Interessen und Teile Ihrer Persönlichkeit aus, die für das Unternehmen am besten geeignet sind. Wenn Sie lesen, dass das Unternehmen häufig Mittagessen im Team anbietet, erwähnen Sie Ihre Feinschmecker-Seite - oder servieren Sie sogar ein paar Restaurantvorschläge. Wenn Sie sich für ein Startup bewerben, das unglaublich stolz auf seine Softball-Liga ist, zeigt die Erwähnung Ihrer Liebe zum Mannschaftssport zweifach Ihre Haltung als Teamplayer und wird Sie möglicherweise für die Mannschaft der nächsten Saison rekrutieren.
Brechen Sie nicht die Kardinalregel
Was ist die Grundregel, fragen Sie? Verwenden Sie Ihr Anschreiben nie wieder.
Es ist verlockend, vor allem, wenn Sie tief in die Jobsuche vertieft sind und täglich mehrere Bewerbungen einreichen. Ich war selbst dort! Ich war auch auf der anderen Seite der Jobsuche und aus der Perspektive eines Personalchefs ist es immer offensichtlich, wenn ein Kandidat ein Anschreiben wiederverwendet, auch wenn es keine ungeheuerlichen Fehler gibt, wie das Vergessen, den richtigen Firmennamen zu schreiben.
Unabhängig davon, wie sehr Sie sich bemühen, Wörter zu ersetzen, wird es sich niemals echt anfühlen, wenn Ihr Anschreiben größtenteils kopiert und eingefügt wird. Selbst wenn Sie sich für Unternehmen innerhalb derselben Branche bewerben, müssen Sie immer noch in den Nuancen arbeiten, die jede Organisation auszeichnen. Erwähnen Sie spezifische Beispiele, warum dies der richtige Ort für Sie ist und warum Sie perfekt zu Ihrem Team passen.
Ein guter Ansatz ist es, Namen zu nennen. Haben Sie die Kundenliste des Unternehmens gelesen? Erwähnen Sie Ihre Vorliebe für die Anzeigenkampagne eines bestimmten Kunden oder eine aktuelle Nachricht, die Ihre Begeisterung für die Zusammenarbeit mit diesen Marken zeigt. Haben Sie auf LinkedIn bemerkt, dass einer der Gründer an Ihrer Alma Mater teilgenommen hat? Geben Sie Ihrem College einen Namen. Als ich herausfand, dass der Personalchef ein Hauptfach für Kunstgeschichte war, nutzte ich die Gelegenheit, um mein intensives Studium der italienischen Renaissancekunst zu erwähnen. Als ich zu meinem Vorstellungsgespräch in der ersten Runde ankam, gab es eine zehnminütige Diskussion über Kunst aus Nord- und Mittelitalien - bevor ich über meine relevanten Arbeitserfahrungen für die Position sprach!
Du willst diesen Job wirklich, oder? Beweisen Sie es, indem Sie etwas schreiben, für das Sie eine Leidenschaft haben. Dies impliziert natürlich, dass Sie sich für den eigentlichen Job und das Unternehmen begeistern. Je mehr Sie sich bereits als Mitglied des Teams vorstellen können, desto einfacher ist es, ein sachliches und authentisches Anschreiben zu verfassen. Bleiben Sie sich selbst treu, unterstreichen Sie Ihre einzigartige Persönlichkeit und beweisen Sie, dass Sie gut zu uns passen. Es ist fast garantiert, dass Sie ein Vorstellungsgespräch und einen Job bekommen.
