Für meinen Kunden Miranda hat es nicht funktioniert. Sie hatte ihren Abschluss gemacht und war gut in ihrer Rolle bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft der Big Four, aber etwas fehlte.
Sicher, sie konnte weitermachen, eine großzügige Entschädigung erhalten und weiter vorankommen. Aber tief drinnen ging kein Feuerwerk los; sie konnte sich nicht langfristig auf diesem Weg sehen.
Aber wie so viele andere Angestellte, die sich festgefahren fühlen, wusste sie nicht, wie sie einen Karriereschwenk schaffen sollte. Einerseits wollte sie nach den Sternen greifen, andererseits wusste sie, dass sie nur begrenzte Erfahrung in einer bestimmten Branche hatte und realistisch sein musste, was sie verfolgen konnte. Letztendlich wollte sie eine finanzielle Führungsrolle in der Gesundheitsbranche übernehmen.
Was Miranda gelernt hat ist, dass wenn Sie etwas ändern wollen; Wenn Sie beispielsweise einen neuen Weg einschlagen, einen langweiligen Job aufgeben oder Ihre Karriere vorantreiben möchten, müssen Sie zunächst ein Ziel festlegen.
Indem Sie auf ein Ziel hinarbeiten, erreichen Sie am Ende viel mehr als das gewünschte Ergebnis. Die Festlegung und Erreichung aussagekräftiger Karriereziele liefert drei wesentliche Nährstoffe für die Karriere: eine höhere Arbeitszufriedenheit, ein höheres Selbstwertgefühl und eine verbesserte Lebensqualität.
Aber wie schaffen Sie ein ehrgeiziges, aber nicht überwältigendes Ziel in der richtigen Größe? Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen helfen, wirklich zu verstehen, wie Sie Ziele erreichen.
Sie brauchen Klarheit
Studien zeigen, dass Sie eher Erfolg haben, wenn Ihre Karriereziele spezifisch sind. Schauen Sie also zunächst in die Zukunft und kreieren Sie eine Vision für Ihr ideales Ich und Ihre Karriere. Wie würde das in einem, drei oder fünf Jahren aussehen?
Fragen Sie sich: Wie ist Ihr Job? Welche Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten haben Sie? Wer ist Ihr Arbeitgeber und wie ist Ihr Job? Was bist du total geil? Mit welcher Art von Team arbeiten Sie zusammen?
Wenn Sie Ihr gewünschtes Ergebnis klar visualisieren, werden Sie die Möglichkeit erkennen, es zu erreichen - und Sie können Schritte unternehmen, um Ihren Plan zu erstellen.
Miranda wollte eine Rolle in einer regionalen Gesundheitsorganisation, in der sie die Finanzplanung und -berichterstattung als Teil eines dynamischen, fortschrittlichen Teams überwacht - eines mit einer Kultur, die ihre Mitarbeiter schätzt und respektiert. Und sie wollte diese Position bis Juni 2017.
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Es muss Sie herausfordern - aber mit einem realistischen Ergebnis
Wenn Sie in Ihrem zweiten Jahr in der öffentlichen Buchhaltung sind und bis Ende nächsten Jahres CFO von Apple werden möchten, haben Sie den Kopf in den Wolken. Obwohl Sie die Grundlagen der Rechnungslegung kennen, haben Sie noch einen langen Weg vor sich, bevor Sie CFO eines der größten Unternehmen der Welt werden. Ich sag bloß'.
Miranda wurde klar, dass sie mehr Wissen und zusätzliche Fähigkeiten erwerben musste, damit das gewünschte Ergebnis tatsächlich realistisch war. Sie recherchierte, sprach mit Leuten in ähnlichen Berufen und stellte fest, dass sie durch die Teilnahme an einigen zusätzlichen Kursen und Freiwilligentätigkeiten als Teilzeit-CFO einer kleinen gemeinnützigen Organisation die Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben konnte, um ihr Ziel zu erreichen. Und das machte es unmittelbar realistischer.
Sie müssen verpflichtet sein
Ich habe so viele Leute sagen hören: „Ich hasse meinen Job und muss mich ändern.“ Aber sie ergreifen keine Maßnahmen, um diese Änderung umzusetzen. Sie werden Ihnen hundert Gründe nennen, warum sie diese Änderung nicht durchführen, aber Sie können sie zu einem zusammenfassen: Sie sind einfach nicht diesem Ziel verpflichtet.
Wenn Sie glauben, dass Ihr Ziel wichtig und erreichbar ist, haben Sie eine viel größere Erfolgschance.
Miranda verpflichtete sich zu ihrem Ziel, indem sie eine Denkweise anwandte, die sie auf Erfolg ausrichtete - sie sah, wie sie ihr Ziel erreichte. Ihr gewünschtes Ergebnis war klar und vor allem war sie bereit, ihr Ziel mit anderen zu teilen, was sie für die Fortschritte auf diesem Weg verantwortlich machte.
Sie werden erst dann verpflichtet, wenn Sie überzeugt sind, dass das Ziel für Sie wichtig und erreichbar ist.
Feedback ist wichtig
Miranda identifizierte einige wichtige Mentoren und Coaches, um ihre Ziele mit ihnen zu teilen, und verpflichtete sich, sie regelmäßig zu aktualisieren.
Um sicherzustellen, dass sie jedes Mal, wenn sie mit diesen Mentoren sprach, ein signifikantes Update bereitstellen konnte, brach sie ihr Endziel in mundgerechte Aktionsschritte, die kürzere Zeiträume erforderten. Zum Beispiel hat sie sich zum Ziel gesetzt, einmal pro Woche ein Gespräch mit jemandem zu führen, der in der von ihr gewünschten Branche und Rolle arbeitet. In diesen Informationsinterviews identifizierte sie potenzielle Arbeitgeber und die Voraussetzungen für den Erfolg in dieser Rolle.
Jedes Mal, wenn sie Fortschritte machte, teilte sie ihre Erkenntnisse mit ihren Mentoren und sie halfen ihr dabei, ihre anderen Handlungsschritte zu optimieren, basierend auf dem, was sie lernte. Durch einen Feedback-Prozess konnte sie motiviert bleiben, auf dem richtigen Weg bleiben und während des gesamten Prozesses ein Gefühl der Leistung verspüren.
Sie müssen die richtigen Voraussetzungen für den Erfolg schaffen
Um Ihr Ziel zu erreichen, sind nur zwei Voraussetzungen erforderlich: Zeit und Übung.
Als Miranda sich das Ziel setzte, sich wöchentlich mit einer Person in Verbindung zu setzen, tat sie es aus einem guten Grund: Es war ein realistisches Ziel, von dem sie wusste, dass sie Zeit haben würde, es zu erreichen. Sie hätte sagen können: „Ich werde mich jede Woche mit sieben Leuten in Verbindung setzen.“ Angesichts ihres derzeitigen beruflichen Engagements wäre die Komplexität, die erforderlich wäre, um dieses Ziel zu erreichen, überwältigend gewesen. In der zweiten Woche würde sie wahrscheinlich zurückfallen, sich entmutigen und vielleicht sogar aufgeben.
Um zu vermeiden, dass unrealistische Ziele ausgehen und aufgegeben werden, erstellen Sie Zwischenziele, für deren Erreichung Sie angesichts Ihrer tatsächlichen Verpflichtungen genügend Zeit haben.
Dann übe! Miranda hat in ihren wöchentlichen Networking-Meetings großartige Erfahrungen mit dem Aufbau von Beziehungen gesammelt. Sie wusste, dass dies für jeden Karriereschritt, den sie unternahm, unerlässlich sein würde. In ihrer ehrenamtlichen Tätigkeit erhielt sie auch großartige praktische Erfahrung in der Erstellung von Finanzberichten. Dies gab ihr Zeit, in einer sicheren Umgebung zu lernen, zu experimentieren und zu scheitern, während sie ihren Karriereplan vorwärts brachte.
Ich bin sehr zuversichtlich, dass Miranda das Karriereziel erreichen wird, das sie sich gesetzt hat. Und wenn sie es tut, wird es ein großer Gewinn für sie sein. Nicht nur, weil sie das gewünschte Ergebnis erzielt, sondern auch, weil sie eine fabelhafte Gewinnerfahrung darin gesammelt hat, einen Karriere-Meilenstein zu setzen und zu erreichen - Schritt für Schritt.
