Ihre Leistungsbeurteilung verlief also nicht ganz wie erwartet, und jetzt haben Sie das schlechte Gefühl, dass Sie möglicherweise im Hackklotz stecken. Während Ihr Verstand zu den Schlussfolgerungen springt, dass Sie direkt an die Spitze der Arbeitslosengrenze gelangen, gibt es mehr Möglichkeiten, als nur das Schreiben an der Wand zu akzeptieren.
Im Folgenden finden Sie einige Strategien, mit denen Sie Ihren Arbeitsplatz retten und mithilfe von Kritik zu einem Arbeitnehmer werden können, von dessen Anwesenheit das Unternehmen immens profitieren kann.
1. Sie sind auf dem Job nachlassen
Wir sind alle schuldig, gelegentlich zu vielversprechend und zu wenig geliefert zu haben, aber Sie sind sich wahrscheinlich des Unterschieds zwischen diesem und dem direkten Nachlassen bewusst. Dies ist wahrscheinlich keine Überraschung, aber schlechte Arbeitsleistungen sind einer der Hauptgründe, warum Mitarbeiter entlassen werden.
Es scheint so offensichtlich, aber Ihr Smartphone, das Internet und die sozialen Medien machen es so einfach, der Ablenkung zum Opfer zu fallen. Aber glauben Sie mir, wenn Sie zu viel des Arbeitstages in sozialen Medien verbringen, werden Sie wahrscheinlich in naher Zukunft keine „Likes“ von Ihren Kollegen oder Vorgesetzten bekommen.
Wie man es herumdreht
Das Schlimmste am Nachlassen ist, dass Sie sich unweigerlich den Ruf erarbeiten, faul zu sein. Und wenn Sie sich das Label erst einmal verdient haben, kann es schwierig sein, sich davon zu lösen. Hoffentlich reicht die Befürchtung, dass Sie möglicherweise Ihren Job verlieren, aus, um Veränderungen herbeizuführen.
Zunächst müssen Sie die Ursache des Problems ermitteln. Sind es wirklich nur die lästigen Ablenkungen wie Social Media, die Ihren Workflow stören, oder geht es tiefer? Die geringe Motivation, bestimmte Aufgaben oder Pflichten zu erledigen, kann ein großes Problem sein und Sie vom Erfolg abhalten, selbst wenn Sie die Erwartungen in anderen Bereichen des Jobs übertreffen.
Finden Sie heraus, für welche Aufgaben Sie sich schwer tun, und erstellen Sie dann einen Plan, der Sie bei der Erledigung Ihrer Aufgaben auf dem Laufenden hält (diese Fragen können Ihnen den Einstieg erleichtern). Es könnte so einfach sein, wie die Reihenfolge der Operationen umzukehren, damit Sie die Arbeit erledigen, die Sie am wenigsten mögen, wenn Sie sich am produktivsten fühlen.
Sie können Herz und Verstand nicht über Nacht ändern, aber wenn Sie einen konsistenten Arbeitsrhythmus finden, der Ihnen hilft, echte Ergebnisse zu erzielen, wird Ihr schlechter Ruf (und das Gerücht, das Sie möglicherweise loslassen) allmählich verblassen.
2. Sie haben ein wichtiges Projekt nicht rechtzeitig geliefert
Dein WLAN ist ausgefallen, du hast dich mit deinem Lebensgefährten gestritten, Starbucks hat deinen Morgenkaffee verpfuscht und so weiter. Was auch immer der Grund sein mag, kleine Dinge im Leben können sich summieren und uns davon abhalten, unsere Arbeit zu erledigen.
Wenn Sie eine Frist verpassen, ist es einfach, sich selbst einen Schritt voraus zu sein, in Panik zu geraten und daran zu denken, dass Ihr Berufsleben vorbei ist (wenn Sie dies tun, ist das gut - es bedeutet, dass Sie sich darum kümmern). Wir treffen nicht immer unsere Marke, und das ist manchmal in Ordnung. Wenn Sie jedoch zu viele Fälligkeitstermine aus den Augen verlieren, werden Sie im Handumdrehen auf dem heißen Stuhl sitzen.
Wie man es herumdreht
Übernehmen Sie in erster Linie Verantwortung, wenn Sie eine Frist verpassen. Lassen Sie Ihren Manager wissen, dass Sie die geschäftlichen Auswirkungen verstehen, wenn Sie Ihre Arbeit nicht pünktlich liefern, und legen Sie dann eine Lösung vor, um zu verhindern, dass sie erneut auftritt. Überlegen Sie sich einen Plan, der Ihnen hilft, schnell und einfach zu gewinnen, bevor Sie sich im Büro einen Ruf für versäumte Termine erarbeiten.
Und auf keinen Fall mit dem Finger auf irgendjemanden anderen zeigen. Wenn es eine Sache gibt, bei der Arbeitgeber weniger mögen als bei jemandem, der unzuverlässig ist, dann ist es jemand, der nicht für seine Handlungen verantwortlich ist (oder in diesem Fall, wenn dies nicht der Fall ist). Wenn Sie Ihre Kollegen unter den Bus werfen, ist die Arbeit für Sie im Allgemeinen unangenehm und es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie entlassen werden, als wenn Sie eine bestimmte Frist versäumen.
3. Sie sind in einen Streit mit einem widerspenstigen Kunden geraten, und jetzt drohen sie, ihr Geschäft woanders hinzubringen
Sie schenken ihnen besondere Aufmerksamkeit, überarbeiten sie in der 11. Stunde nach Bedarf und nehmen „dringende“ Wochenendbesuche bei der Registrierung vor - aber egal, wie viel Aufwand und Zeit Sie in ihr Geschäft stecken, Sie können sie einfach nicht glücklich machen. Wenn Sie zuvor mit einem schwierigen Kunden gearbeitet haben, kommt Ihnen diese Situation wahrscheinlich zu bekannt vor.
Wenn Sie müde und gestresst sind, ist es Ihr natürlicher menschlicher Instinkt, aktiv zu werden, aufzustehen und für Ihre Arbeit zu kämpfen. Aber egal wie richtig Sie auch sein mögen, Sie werden wahrscheinlich keinen Streit mit einem Kunden gewinnen - und jetzt hat Ihr kleiner Ausbruch Ihren Klienten dazu veranlasst, sich an Ihre Vorgesetzten zu wenden, um deren Geschäft zu gefährden.
Wie man es herumdreht
Das erste, was Sie tun sollten, ist sich zu fragen, wie groß der Mist war. Sprechen Sie mit Ihren Teamkollegen ehrlich darüber, was passiert ist. Holen Sie sich eine Meinung, der Sie vertrauen können, ob Sie die Ziellinie überschritten oder sich nur für Ihr Team eingesetzt haben. Schauen Sie sich als Nächstes die geschäftlichen Auswirkungen an. War dieser Kunde einfach einer von Hunderten oder ein Viertel des Umsatzes Ihres Unternehmens?
Überlegen Sie sich zum Schluss eine Strategie, um es Ihrem Chef zu erklären. Teilen Sie Ihre Seite der Geschichte und alle relevanten Fakten mit, um Ihren Fall zu untermauern, aber am wichtigsten ist, dass Sie die Wahrheit sagen. Sie wurden aus einem bestimmten Grund an Bord geholt, und Ihr Vorgesetzter respektiert Sie ehrlich - auch wenn Sie gerade einen großen Teil Ihres Geschäfts verloren haben.
4. Sie verbreiteten einen unappetitlichen Firmenklatsch - und wurden erwischt
Jedes Büro hat seinen Klatsch (und eine Gruppe von Arbeitern, die sich den Ruf erarbeitet haben, ihn zu verbreiten). Sie kannten die Gefahren und versuchten, sich von dieser Besatzung fernzuhalten. Aber trotz Ihrer anfänglichen Bemühungen, es zu vermeiden, haben Sie irgendwie ein wenig schmeichelhaftes Geheimnis über einen Kollegen erfahren.
Über das Gerücht und den Verbreiter wurde berichtet, und jetzt denkt die gesamte Firma (ganz zu schweigen von Ihrem Chef), dass Sie die Quelle allen Klatsches sind. Vergessen Sie diese Gelegenheit für eine Beförderung im nächsten Monat, jetzt haben Sie nur noch Bedenken, den Job zu behalten.
Wie man es herumdreht
Das Schwierigste daran, sich nach dem Ausscheiden als Klatscher wieder zu erholen, ist, das Vertrauen Ihrer Kollegen und Vorgesetzten wiederzugewinnen. Viele Manager sehen diese Art von Gesprächen als eine Vergiftung der Unternehmenskultur an und sehen Sie möglicherweise jetzt als potenzielle Gefahr.
Egal, ob Sie das erste Mal oder ein Routinetäter waren, sobald Sie erwischt wurden, haben Sie wahrscheinlich nur eine Chance, sich zu ändern, bevor Ihr Chef nach Ihrem Ersatz sucht (und wenn das Gerücht wirklich bösartig war, Sie kann nicht einmal das bekommen).
Es ist nicht nur wichtig, hier einen Job zu behalten, sondern auch ein wirklich guter Mensch zu sein und sich aufrichtig für das Thema des Klatsches zu entschuldigen (insbesondere, wenn es peinlich ist). Sie möchten auf jeden Fall auch ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten führen, um zu erklären, dass Sie die Schwere dieses Verhaltens verstehen und klarstellen, dass es nicht wieder vorkommen wird.
Der beste Weg, sich von der Arbeitslosenliste fernzuhalten, besteht darin, zu vermeiden, dass Sie in den Hintergrund treten (oder in eine unglückliche zwischenmenschliche Angelegenheit verwickelt werden). Seien Sie proaktiv bei Ihrer Arbeit, bevor Sie diese schlechte Leistungsbeurteilung erhalten. Wenn Sie jedoch ein offenes Feedback darüber erhalten haben, wo Sie stehen, können Sie die Dinge dennoch umkehren, indem Sie es sich zu Herzen nehmen und mit Ihrem Manager darüber sprechen, wie Sie von hier aus vorgehen sollen.
Immerhin, wenn sie dich wirklich raus haben wollten, dann wärst du schon weg. Wenn sie Sie immer noch zu Unternehmensmeetings einladen, Ihnen neue Verantwortlichkeiten zuweisen und Sie coachen - dann sehen sie Ihren Wert und möchten, dass Sie sich an die Spitze setzen und Erfolg haben.
