Sie haben wahrscheinlich den Rat gehört, Zahlen zu Ihren Lebenslauf-Aufzählungszeichen hinzuzufügen. Es hilft Personalvermittlern dabei, sich wirklich ein Bild von den Auswirkungen zu machen, die Sie auf Ihre Position gemacht haben, und es klingt ehrlich gesagt einfach beeindruckender.
Überzeugen Sie sich selbst: Welche Person würden Sie einstellen?
Person 1: Zu den Aufgaben gehörten das Durchführen von Feldmessungen und das Führen von Aufzeichnungen, das Einrichten und Verfolgen von Projekten mithilfe von Microsoft Project und das Entwickeln von computergestützten Materialentnahmebögen.
Person 2: Eingeleitete und verwaltete Nachverfolgungssysteme, die für das Wasserdekontaminierungsprojekt im Grünen Distrikt verwendet werden, wodurch 125.000 USD für das Gesamtprojekt eingespart werden, da die Zeit für die Personalzuweisung um 30% verkürzt wurde.
Genau.
Natürlich weiß ich, was Sie vielleicht denken: Klingt gut, aber was ist, wenn ich nicht wirklich mit harten Zahlen arbeite? Vielleicht sind Sie in einer Position tätig, die weniger Erfahrung erfordert, oder Sie haben keine konkreten Daten oder Verkaufsberichte, aus denen Sie ziehen können.
Kein Problem! Ganz gleich, was Sie tun, Sie können Ihrem Lebenslauf Zahlen und Daten hinzufügen, um ihm einen zusätzlichen Touch zu verleihen.
Es gibt drei Möglichkeiten, Ihre Erfahrung zu quantifizieren, ohne sich in einem von Natur aus quantitativen Feld zu befinden:
1. Reichweite
Die genaue Zahl für die Dinge nicht zu kennen, ist oft ein großes Hindernis für die Verwendung von Zahlen in Lebensläufen. Eine Möglichkeit, dies zu überwinden, ist die Verwendung eines Bereichs.
Es ist völlig in Ordnung, nicht genau zu wissen, wie viele Kunden Sie im Monat sehen oder wie viele Anrufe Sie pro Woche tätigen, aber das bedeutet nicht, dass Sie es nicht immer noch quantifizieren sollten.
Geben Sie Ihre bestmögliche Schätzung ab, und die Reichweite zeigt, dass ein gewisser Spielraum besteht. Und natürlich konzentrieren Sie sich auf Ihre Wirkung.
2. Häufigkeit
Nachdem Sie nun wissen, dass es in Ordnung ist, einen Bereich zu verwenden, können Sie einige Zahlen am einfachsten hinzufügen, indem Sie angeben, wie oft Sie eine bestimmte Aufgabe ausführen (schließlich gilt diese Zahl für so gut wie alle).
Dies ist besonders hilfreich bei der Veranschaulichung Ihrer Arbeit in Situationen mit hohem Auftragsvolumen. Ein Einstellungsmanager kann sehen, wie viel Sie bewältigen können.
3. Skalieren
Sie haben es schon einmal gehört, und Sie werden es wieder hören: Die Arbeitgeber kümmern sich auf ganzer Linie um Geld - und sparen es. Das Einbeziehen der Häufigkeit Ihrer Handlungen vermittelt einen guten Eindruck von Skalierbarkeit. Ein noch auffälligerer Weg, dies zu tun, besteht darin, über das Endergebnis zu sprechen.
Denken Sie an alles, was Sie tun, um Ihrem Unternehmen letztendlich Geld zu sparen, sei es, um ein Verfahren zu rationalisieren, Zeit zu sparen oder Rabatte mit Anbietern auszuhandeln. Multiplizieren Sie diese Aktionen mit der Häufigkeit, mit der Sie sie ausführen, und fügen Sie sie in Ihre Lebenslauf-Aufzählungszeichen ein (denken Sie auch hier daran, dass grobe Zahlen in Ordnung sind).
Oder, wenn Sie mehr eine Personenperson und weniger eine Figurenperson sind, sollten Sie darüber nachdenken, wie viele Personen Sie interagieren oder bedienen. Sogar Soft Skills werden mit ein paar Zahlen zum Leben erweckt.
Vorsitzender des 12-köpfigen Promotionskomitees und Vorstellung von Marketingplänen vor 40 bis 60 Studenten bei wöchentlichen Senatssitzungen der Universität, die allen 2.000 Mitgliedern der Community offenstehen.
Zahlen machen einen so großen Unterschied in Lebensläufen - egal, worum es bei Ihrer Arbeit geht.
Wenn Sie also das nächste Mal Ihren Lebenslauf überarbeiten, versuchen Sie, ein paar Zahlen hinzuzufügen, um Ihre Arbeit zu quantifizieren und zu sehen, wie sie wirklich die Wirkung erzielen, die Sie erzielen können.
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