Großartige Neuigkeiten! Ein Personalchef hat angerufen und möchte, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen - heute Nachmittag. Sie können Ihren Zeitplan verschieben und Ihrem Chef mitteilen, dass Sie einen Notfall-Zahnarzttermin haben, aber in Wirklichkeit haben Sie nur 30 Minuten Zeit, sich vorzubereiten.
Ja, Sie hätten nach einer Terminverschiebung fragen können (und dies ist eigentlich eine gute Option, um später darauf zurückgreifen zu können), aber in Ihrer Begeisterung sagten Sie „Absolut!“ Und fragten nach der Adresse des Hauptsitzes. Und Sie wissen, dass es ein Nein-Nein ist, zurückzurufen und zu fragen, ob Sie die Zeit ändern möchten, weil es den Anschein hat, als würden Sie Schwierigkeiten haben, auf den Beinen zu denken.
Hier ist es also: Ihr Leitfaden, um sich in 30 Minuten auf Ihr bevorstehendes Interview vorzubereiten.
Minuten 1 bis 10: Lesen Sie nach
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für eine aktuelle, ausgeschriebene Position führen, sollten Sie diese mit einem feinen Kamm durchlesen. Wenn Sie es ausdrucken können (dh wenn Sie zu Hause sind), kreisen Sie Stichwörter ein, die zu Ihnen herausspringen (denken Sie: „starker Kommunikator“ oder „erfahrener Manager“). Wenn Sie es auf Ihrem Telefon oder Tablet lesen, machen Sie Screenshots, damit Sie es unterwegs überprüfen können, wenn Sie zusätzliche Zeit haben.
Dann informieren Sie sich über die Firma. Schauen Sie sich die About-Seite und das Leitbild an, klicken Sie sich durch die sozialen Profile oder einen Blog, um zu sehen, welche Nachrichten oder Ereignisse das Unternehmen gerade pusht. Google die Organisation und sehen, was zuerst kommt.
Nein, Sie werden keine Zeit haben, Artikel für Artikel zu lesen. Wenn Sie jedoch nur durch die Überschriften klicken und sich ein Bild davon machen, dass nächste Woche eine Spendenaktion für Wohltätigkeitszwecke stattfindet oder dass sich die Größe der Organisation verdoppelt, haben Sie weniger das Gefühl, bei Ihrem Vorstellungsgespräch Aufholjagd zu spielen.
Minuten 10 bis 20: Machen Sie sich eine Übereinstimmung
OK, hier ist, was Sie in den Minuten eins bis 10 gelernt haben: Die Organisation befindet sich im Übergang und die Rolle ist für einen starken Kommunikator, der gut mit anderen zusammenarbeitet. Und hier ist, was Sie in jedem Interview bis zu diesem Punkt in Ihrem Leben gelernt haben: Sie werden gebeten, über sich selbst zu sprechen, und der Interviewer wird wissen wollen, warum Sie am besten passen.
In Ihrem Arsenal sollten Sie einige Karrieregeschichten haben. Die Muse-Autorin Kat Boogaard schlägt sechs Schlüsseltypen vor, darunter Beispiele dafür, wann Sie ein Problem gelöst haben, als Anführer auftraten und die begehrte Teamplayerin waren. Sehen Sie sich zunächst die Screenshots oder die Beschreibung der markierten Position oder den Notizbereich Ihres Telefons an und sehen Sie, was Sie hervorgehoben haben.
Da Zusammenarbeit und Kommunikation die beiden Schlüssel für diese Rolle sind, sollten Sie überzeugende Beispiele erstellen, die zeigen, wie Sie diese Eigenschaften verkörpern. Wenn die Rolle jemanden mit mörderischer Liebe zum Detail und der Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten erfordert, können Sie sich an die Zeit erinnern, als Sie eine umfangreiche Kundenpräsentation abgeschlossen haben, während Ihr Chef in einem telefonfreien Urlaub war.
Ich weiß, dass 10 Minuten nicht viel Zeit bedeuten. Wenn Sie sich jedoch auf Stichwörter konzentrieren und diese Zeit darauf verwenden, sich zu überlegen, wie Sie zeigen können, dass Sie ein erfahrener Manager (oder Problemlöser oder Innovator) sind, sind Sie bereit, die richtigen Noten zu treffen. Dies hilft Ihnen, die offensichtlichen Fragen zu klären und Ihr Vertrauen in Fragen zu stärken, auf die Sie weniger vorbereitet sind. Und wenn Sie sich nicht sicher sind, gehen Sie zurück zu diesen Merkmalen, um zu unterstreichen, wie gut Sie zusammenpassen.
Siehe auch : Hier ist ein einfacher Interview-Trick, um zu beweisen, dass du eine großartige Passform hast (die sonst niemand verwenden wird )
Minuten 20 bis 30: Finden Sie etwas Einzigartiges
Sie wissen, dass der qualifizierteste Kandidat nicht immer derjenige ist, der eingestellt wird. Denn wenn sich die Interviewerin nicht wirklich an einen Bewerber erinnern kann, wird sie ihn nicht einstellen. Nachdem Sie alle gängigen Vorgehensweisen durchdacht haben (z. B. „Sie möchten jemanden mit fünfjähriger Erfahrung auf diesem Gebiet und ich habe sechs…“), überlegen Sie, was los ist um dich unvergesslich zu machen.
Haben Sie zunächst übertragbare Fähigkeiten oder andere Qualifikationen, über die andere Kandidaten mit geringerer Wahrscheinlichkeit verfügen? Vielleicht macht Sie Ihre Marketing-Einstellung zu einer Bereicherung für das Tech-Team. Oder Ihre Mitarbeiterfähigkeiten helfen Ihnen dabei, sich in ein Büro einzufügen, in dem sich in letzter Zeit einige wichtige Veränderungen im Management oder in der Leitung ergeben haben. Diese zusätzlichen Facetten Ihrer Kandidatur werden dazu beitragen, die Geschichten, die Sie erzählen, auszubauen.
Erinnern Sie sich zum Schluss daran, dass Sie mehr als 30 Minuten Vorbereitungszeit hatten, es sei denn, dies ist das allererste Interview in Ihrem Leben - oder, ganz abgesehen davon, das erste Mal, dass Sie mit professionellen Kontakten in Kontakt getreten sind. Wenn Sie einen Freund eines Freundes getroffen haben, können Sie ihm erklären, was Sie jeden Tag getan haben. Sie können uns mitteilen, wo Ihre Stärken liegen und warum Sie sich für ein bestimmtes Arbeitsfeld interessieren.
Konzentrieren Sie sich also nicht mehr auf die Tatsache, dass Ihre Zeit knapp ist, sondern verbringen Sie Ihre 30 Minuten damit, die oben genannten Schritte auszuführen. Auf diese Weise können Sie in das Interview gehen und sich selbst sagen, dass Sie dies tun können, weil Sie es können!
(PS Müssen Sie Ihren Lebenslauf auch in nur 30 Minuten aktualisieren? So geht's.)
