Das US-Militär ist wohl die effektivste Trainingsmaschine, die jemals geschaffen wurde, und verwandelt Zivilisten aus allen Gesellschaftsschichten in eine zusammenhängende Einheit, die ihre Ziele auch bei großer Unsicherheit erreicht. Selbst die idealisierte spartanische Kultur kann nicht mit der Effizienz verglichen werden, mit der unser militärisches System wirksame Führer und Führungskräfte hervorbringt.
Umso überraschender ist es für mich, wie viele Veteranen vor meiner Haustür nach Ratschlägen für ihre schwierige Arbeitssuche und den Übergang zum postmilitärischen Leben suchen.
Ich verbrachte drei unschätzbare Jahre in West Point, bevor ich mit meiner zivilen Reise begann. Dazu gehörten die Gründung und Leitung mehrerer Unternehmen, die Beratung großer und kleiner Unternehmen sowie der Aufbau hocheffektiver Teams. Heute bin ich Geschäftsführer des Startup Institute, das Menschen dabei hilft, in Karrieren zu wechseln, die sie mit Leidenschaft verfolgen, indem es ihnen die erforderlichen Fähigkeiten und Netzwerke vermittelt, um erfolgreich zu sein. Ich arbeite mit vielen Veteranen zusammen, um ihnen dabei zu helfen, ihren Job zu starten sucht.
Wenn Sie den Übergang zum zivilen Leben anstreben, sind hier meine Ratschläge, um die richtigen Möglichkeiten zu finden und zu zeigen, dass Sie die richtige Person für den Job sind.
Finden Sie heraus, was Sie tun möchten und warum
Der militärische Karriereweg erfordert nicht viel Input. Von Anfang an sind wir geschult, um die Aufgabe mit 100% iger Intensität zu erledigen. Und das lässt sich nicht auf die Arbeitswelt übertragen. In den seltensten Fällen sehen Sie eine offene Stelle mit der Aufschrift „Wird mit 100% Intensität ausgeführt“. Dies ist sicherlich ein Attribut, das Sie erfolgreich macht, aber nicht die Führung.
Der erste Schritt bei Ihrer Jobsuche ist es, herauszufinden, welchen Job Sie möchten, und eine Geschichte zu entwickeln, die ihn unterstützt, anstatt zu sagen: „Ich werde tun, was getan werden muss.“ Hat es Ihnen Spaß gemacht, der Logistikbeauftragte zu sein? Wenn ja, erzählen Sie die Geschichte, wie die Vorbereitung Ihrer Einheit auf den Einsatz Ihrem zukünftigen Arbeitgeber dabei helfen kann, die Versandvorgänge zu rationalisieren, anstatt das gesamte Spektrum Ihrer Fähigkeiten zu teilen und zu hoffen, dass Sie auf einer offenen Arbeitsanforderung landen. Der mentale Übergang ist ein subtiler Wechsel von der reinen Anzeige von Ergebnissen zur Darstellung der Art und Weise, wie Sie Aufgaben ausgeführt haben, um Ergebnisse zu erzielen, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie tun möchten, verwenden Sie Jobmessen, Ihr erfahrenes Netzwerk und Informationsinterviews, um zu verstehen, für welche Jobs Sie hochqualifiziert sind und wie Ihre militärische Erfahrung dies unterstützt.
Übersetzen Sie Ihre Fähigkeiten
Die hochspezifischen Jobcodes und -titel des Militärs (oft mit Akronymen gefüllt) helfen nicht dabei, Manager im zivilen Sektor einzustellen, um zu verstehen, was Sie für sie tun können. Zumindest ist es daher wichtig, Ihren Lebenslauf aus dem Militärjargon in eine Sprache zu übersetzen, die Ihre übertragbaren Fähigkeiten zeigt. Die Arbeit im S-3-Shop eines eingesetzten Bataillons hilft Ihrem Interviewer nicht zu verstehen, was Sie tun können. Machen Sie dies zu etwas, das leicht zu verstehen und auf die Zivilbevölkerung anzuwenden ist, zum Beispiel: "Erstellung eines einheitlichen Aktionsplans, Gewährleistung der Koordination zwischen funktionsübergreifenden Teams und Bereitstellung von Feedback zur Verbesserung des Prozesses."
Besser noch: Sammeln Sie zivile Berufserfahrung durch Praktika, Lehrstellen oder ehrenamtliche Arbeit, damit Sie Geschichten darüber erzählen können, wie Ihre militärischen Erfahrungen sich in Ihrer Fähigkeit niederschlagen, im Beruf effektiv zu sein. Mit diesen Nachweisen kann der Einstellungsmanager nachvollziehen, wo Sie einen Mehrwert erzielen - und, was vielleicht noch wichtiger ist, Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, sich an verschiedene Arten von Arbeitsumgebungen anzupassen.
Stereotype brechen
Hollywood schuf ein mentales Bild des Soldaten, das nicht ganz genau ist, aber weit verbreitet ist. Jeder denkt, wir haben unsere Tage im Nahkampf verbracht, Gebäude gestürmt und Dinge in die Luft gesprengt. Wir folgen den Anweisungen. Wir vertragen uns nicht gut mit Zivilisten. Wir sind unflexibel.
Obwohl diese Stereotypen nicht für alle Militärangehörigen charakteristisch sind (und schon gar nicht bis zu diesem Extrem), müssen Sie sie bei Ihrer Arbeitssuche dennoch aufheben. Insbesondere ist es wichtig, Eigeninitiative und Flexibilität zu zeigen. Warten Sie nicht, bis Sie gefragt werden - arbeiten Sie Beispiele für diese Verhaltensweisen in die Geschichten ein, die Sie erzählen.
Die gute Nachricht ist, dass Organisationen wie das Startup Institute in allen drei Punkten helfen können. Unser Programm hilft Ihnen zum Beispiel dabei, die Fähigkeiten aufzubauen, die Sie für eine Karriere in der Technik in den Bereichen Webentwicklung, Produkt- und Designentwicklung, technisches Marketing oder Vertrieb und Account-Management benötigen. Darüber hinaus begleiten wir Sie im Rahmen unseres Kerncurriculums persönlich in den einzelnen Schritten des Erzählens Ihrer Geschichte. Wir helfen Ihnen dabei, herauszufinden, was Sie tun möchten, wie Sie Ihre Fähigkeiten übersetzen und wie Sie Stereotype überwinden können, damit Sie letztendlich in eine Karriere übergehen können dass du leidenschaftlich bist.
Weitere Informationen zu den Programmen des Startup Institute finden Sie unter join.startupinstitute.com/veterans.
