Sie haben also die Nase voll von Ihrem Unternehmensjob und möchten sich einem rasanten Startup anschließen. Fantastisch!
Die meisten Menschen, die versuchen, diesen Schritt zu tun, würden zunächst Startup-Jobbörsen und Websites kämmen, die nach dieser perfekten Rolle suchen, und dann ihren Lebenslauf einreichen.
Savvier-Arbeitssuchende gehen natürlich noch einen Schritt weiter und vernetzen sich wie ein Chef. Wenn sie diese perfekte Rolle gefunden haben, finden sie einen Weg, mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten und sich an die Spitze der Bewerberreihe zu setzen.
Aber hier ist ein Geheimnis: Wenn Sie diesen Ansatz wählen, verpassen Sie es völlig, die besten Startup-Jobs zu finden.
Vertrau mir. Ich habe für ein Startup gearbeitet, bei dem der Job, den ich angenommen habe, nie veröffentlicht wurde. Ich habe mit dem CEO eines der erfolgreichsten Open-Source-Software-Startups gesprochen - für einen Job, den es technisch noch nicht gab.
Kurz gesagt, es gibt einen versteckten Startup-Stellenmarkt, der nur darauf wartet, dass Sie darauf zugreifen. Hier sind einige Schritte, die Sie befolgen müssen, um eine Killerposition zu finden - und zu landen.
Folge dem Geld
Wenn ein Startup kürzlich Geld gesammelt hat, spielt es keine Rolle, welche Jobs auf seiner Website veröffentlicht werden (oder nicht) - das Unternehmen stellt definitiv und wahrscheinlich in allen Funktionsbereichen ein. Und je früher Sie an diese Firma herankommen, desto besser.
Um zu sehen, welche Startups in letzter Zeit Geld gesammelt haben, können Sie die Tech-Blogs täglich kämmen - oder Sie sparen sich viel Zeit und folgen dem Twitter-Bot (@vcdeals), von dem ich Startup-Finanzierungsankündigungen zusammengestellt habe Einige der Top-Tech- und Startup-Blogs. Eher ein RSS-Typ oder ein Mädchen? Abonnieren Sie den VC Deals Pipe Feed.
Netzwerk entfernt
Was jetzt? Nun, das meiste der kürzlich gesammelten Gelder stammt von Risikokapitalfirmen. Abgesehen von Geld bringen die Partner von Risikokapitalunternehmen in der Regel eine Fülle von Verbindungen mit, die sie nutzen, um ihren Unternehmen zu helfen. Wenn VC-Partner einem der Unternehmen, in das sie investiert haben, eine talentierte Person (das sind Sie!) Vorstellen, ist dies auf jeden Fall eine wichtige Voraussetzung für ihren „Mehrwert“. Sie haben also bereits einen Anreiz, jemandem wie Ihnen zu helfen.
Natürlich sind VCs vielbeschäftigte Leute und reagieren nicht sehr wahrscheinlich auf kalte Anfragen. Sie müssen also die Beziehungen innerhalb der Startup-Community haben, die Ihnen helfen, sich mit diesen Leuten vertraut zu machen.
Und vergessen Sie nicht die Firmengründer! Schließlich werden sie letztendlich die Entscheidung treffen, ob Sie Material einstellen. Aber Sie müssen sich von der Masse abheben (wie dieser Typ, der einen großartigen Job bei Foursquare gemacht hat) und wirklich zeigen, dass Sie eine Leidenschaft für das Unternehmen haben, um dessen Aufmerksamkeit zu erlangen.
Um Ihnen den nächsten Schritt zu erleichtern, laden Sie mein kostenloses eBook mit 15 aktuellen E-Mail-Vorlagen herunter, mit denen ich während einer kürzlichen Jobsuche schwer erreichbare VCs, Gründer und Start-up-Führungskräfte erreicht und Antworten von ihnen erhalten habe. Wenn Sie die Vorlagen an Ihren eigenen Hintergrund und Ihre eigenen Ziele anpassen, sind Sie in der Lage, E-Mails für die Killer-Startup-Jobsuche zu schreiben.
Zeigen Sie, dass Sie tief und breit gehen können
Startups, insbesondere Startups im Frühstadium, haben eine Vielzahl von Bedürfnissen und möchten nicht unbedingt eine Person, die sich zu 100% auf eine Sache konzentriert. Sowohl bei Ihrem ersten Kontakt mit einem Startup als auch bei Ihrem ersten Treffen sollten Sie sicherstellen, dass das Team alle Fähigkeiten versteht, die Sie an den Tisch bringen, und nicht nur die, die sich auf Ihren Kernkompetenzbereich beziehen. Vielleicht sind Sie ein Verkäufer, der kürzlich einige erfolgreiche Marketingprogramme durchgeführt hat. Oder Sie sind ein Entwickler mit viel Erfahrung in der Evangelisierung von Plattformen. Zeigen Sie das und teilen Sie mit, wie Sie sich in allen Bereichen des Geschäfts einbringen können. Wenn ein Start-up eine gute Stimmung von Ihnen bekommt und sieht, dass Sie zu mehreren Initiativen beitragen können, ist es wahrscheinlicher, dass Sie versuchen, eine Position für Sie zu schaffen.
Versuchen und kaufen
In vielen Fällen arbeiten Sie während des Interviewprozesses mit dem Startup, um den Job zu definieren. Und manchmal mag das Startup dich, du magst es, aber es gibt offiziell keine verfügbare Rolle.
In diesen Szenarien - und vorausgesetzt, Sie sind bereit - ist es keine schlechte Idee, einen kurzfristigen Beratungseinsatz vorzuschlagen. Zum Beispiel wurde einer unserer Top-Entwickler beim letzten Start, bei dem ich gearbeitet habe, zuerst als Auftragnehmer eingestellt und dann als Vollzeitkraft eingesetzt, als alle merkten, dass er ein Superstar ist. Tatsächlich verlangen einige Startups, wie Automattic (die Leute, die uns Wordpress gebracht haben), dass alle Kandidaten eine Probezeit absolvieren, bevor sie Vollzeit an Bord kommen, um sicherzustellen, dass sie ihre Arbeit erledigen können und sich gut in die Unternehmenskultur einfügen . Wenn du lange arbeitest, solltest du sie besser mit Leuten verbringen, mit denen es dir nichts ausmacht, zusammen zu sein!
Jetzt sind Sie bewaffnet und gefährlich - nehmen Sie also den Sprung und starten Sie Ihre (versteckte) Startup-Jobsuche. Es ist harte Arbeit, aber es lohnt sich - vor allem, wenn Sie eine großartige Karriere in der Startup-Welt anstreben.
