Laut meinen Google-Suchanfragen beträgt die Zeit, die erforderlich ist, um in der heutigen Wirtschaft eine Arbeit zu finden, ein Jahr.
Und so begann ich mit der Jobsuche, als ich 28 Credits bei meiner Abschlussprüfung an der Universität von Zentralflorida nicht angerechnet hatte, was mir etwas mehr als ein Jahr Zeit gab, um die Karriere meiner Träume zu beginnen.
Wie sich herausstellt, habe ich in nur zwei Monaten einen guten Job gefunden.
Es hat geholfen, dass ich nicht bei Null angefangen habe. Zu Beginn meiner College-Karriere hatte ich zwei Praktika im Bereich Schreiben und Marketing absolviert, die mir wunderschöne Portfolio-Artikel, einen kurzen Lebenslauf, ein paar großartige Zeugnisse ehemaliger Vorgesetzter und ein ziemlich anständiges Netzwerk lieferten.
Das heißt, wenn du nur ein paar Wochen Zeit hast, um einen Job zu bekommen, würde ich dir einen Cent auf einen Donut geben, dass das, was ich dir sagen werde, dir einen guten Job verschafft, bevor deine Eltern dir einen Räumungsbescheid ausstellen . Hier ist, was ich getan habe und wie ich es wieder tun würde, wenn ich müsste.
Schritt 1: Entwerfen Sie eine professionelle Website
56% der Personalchefs sind von der persönlichen Website eines Bewerbers mehr beeindruckt als von jedem anderen persönlichen Branding-Tool - dennoch haben nur 7% der Arbeitssuchenden tatsächlich eine.
Diesen Zustand zu sehen, war ein „Aha“ -Moment für mich. Also ging ich zu GoDaddy, kaufte einen Domainnamen und baute einen speziellen Online-Ort, an dem ich meine Arbeitserfahrung präsentieren konnte.
Dies ist einfacher als es sich anhört - Sites wie Squarespace und WordPress machen es einfach - und Sie müssen nur ein paar Seiten erstellen, um zu beginnen. Ich schlage vor, "Startseite", "Info", "Portfolio" und "Kontakt" zu erstellen. Wenn Sie jedoch ein Blog erstellen und regelmäßig Beiträge verfassen, erhalten Sie zusätzliche Gutschriften. Hier ist ein schrittweiser Prozess.
Startseite
Halten Sie Ihre Homepage einfach und auf den Punkt, und geben Sie den Personalbeschaffern oder Einstellungsmanagern, die Ihre Seite sehen, sofort die gewünschten Informationen - wer Sie sind und was Sie getan haben. Laut einer Studie von The Ladders verbringen Personalvermittler nur sechs Sekunden damit, jeden Lebenslauf zu überprüfen, und fast 80% ihrer Zeit werden für Ihren Namen, Ihren aktuellen Titel und Ihr Unternehmen sowie Ihren vorherigen Titel und Ihr Unternehmen aufgewendet. Diese Statistiken schreien Sie an, um die Marken zur Schau zu stellen, mit denen Sie gearbeitet haben, in denen Sie mitgewirkt haben oder für die Sie interniert wurden.
Sie können auch Testimonials oder Lob von früheren oder aktuellen Vorgesetzten hinzufügen. Ich empfehle, jedem Testimonial ein Gesicht zu geben, wie ich es auf meiner Homepage getan habe, wodurch die Empfehlung zum Leben erweckt wird.
Über
Die besten „About“ -Seiten zeigen Ihre Persönlichkeit, erzählen Ihre Geschichte, enthalten eine kurze, professionelle Biografie und geben Ihrem Namen ein lächelndes Gesicht.
Das Erzählen einer Geschichte über sich selbst ist wahrscheinlich der Teil, mit dem Sie am meisten zu kämpfen haben. Hier ist ein großartiger Artikel, der dies ausführlicher erklärt, und ich liebe diesen Beitrag zum Schreiben einer professionellen Biografie auch.
Portfolio
Bevor Sie mit dieser Seite beginnen, öffnen Sie ein neues Google-Dokument und führen Sie einen Brain Dump aller Aufgaben durch, die Sie in letzter Zeit ausgeführt haben. Ich persönlich mache das jedes Jahr und aktualisiere dann mein Portfolio entsprechend, aber wenn nicht, ist es jetzt besser als je zuvor.
Wenn Sie alles erledigt haben, ordnen Sie diese Portfolio-Teile in Kategorien ein, die Ihre Arbeit repräsentieren. Zum Beispiel habe ich für mich Social Media-, Design- und Schreibabschnitte erstellt. Wählen Sie dann die besten (Anmerkung: nicht alle) Ihrer Arbeiten in diesen Kategorien aus und legen Sie fest, wie sie auf Ihrer Website angezeigt werden sollen. Screenshots, Links, Fotos oder andere visuelle Darstellungen sind großartig - Grafiken, die Ihnen mehr Traktion, Zahlen und Erfahrungsberichte zeigen, sind noch besser.
Kontakt
Geben Sie zum Schluss Ihre gewünschten Kontaktinformationen an und ein Kontaktformular, mit dem Anfragen direkt an Ihre E-Mail-Adresse gesendet werden, an die Sie sie erhalten. Sie werden überrascht sein - die Leute füllen sie tatsächlich aus.
Vergessen Sie auch nicht die Links zu Ihren sozialen Netzwerken wie LinkedIn und Twitter. Und haben Sie keine Angst, hier persönlich zu sein (wie ich) - Ihre Kontaktseite ist ein großartiger Ort, um dies zu tun!
Nächste Schritte
Der schwierige Teil ist vorbei. Jetzt ist es Zeit, Ihre schöne neue Website überall zu bekommen. Das bedeutet, dass Sie die URL in Ihren Lebenslauf, Ihre E-Mail-Signatur, Ihre LinkedIn- und Twitter-Profile und an jedem anderen Ort, an dem Sie eine Online-Präsenz haben, einfügen. Gewöhnen Sie sich an, zusätzlich zu Ihrem Lebenslauf Links zu Ihrer Website zu senden, wenn Sie sich vorstellen oder sich für eine Stelle bewerben. Ich verlinke immer meinen Namen, wenn ich mich per E-Mail vorstelle, und laut Yesware klicken die Leute in 90% der Fälle darauf.
Denken Sie daran: Eine großartige persönliche Website ist eine Möglichkeit, sich einen Namen zu machen und sich in der Welt zu behaupten. Sie ist für die meisten Personalchefs beeindruckender als alles andere. Wenn Sie es den Leuten sehr leicht machen, sie zu finden, werden Sie anderen neuen Absolventen in Ihrem Fachgebiet einen Schritt voraus sein.
Schritt eins sollte nicht länger als eine Woche dauern, und dann geht es weiter mit Schritt zwei: Beziehungsmarketing.
Schritt 2: Schreiben Sie 50 E-Mails pro Woche
Sie haben es schon einmal gehört: 70% der Arbeitsplätze werden durch Netzwerke gesichert. Das heißt, Sie möchten, dass so viele Menschen wie möglich wissen, wer Sie sind. Je mehr Menschen Sie kennen, desto mehr Möglichkeiten kennen Sie.
Vernetzung, Kontaktaufnahme, E-Mail-Schreiben - dies sollte 60% Ihrer Arbeitssuche ausmachen.
Senden Sie zunächst E-Mails an Fachleute, die Sie bereits kennen - Verbindungen ersten Grades, wie LinkedIn sie nennt. Dies können Professoren, Berater, ehemalige Praktikumsleiter, angestellte Freunde, Eltern, berufliche Bekannte oder Familienangehörige sein. Sie möchten Menschen, die sich wohl fühlen, wenn sie für Ihre bisherige Leistung und Ihr zukünftiges Potenzial „bürgen“. Lassen Sie sie wissen, dass Sie nach einem Job suchen, und geben Sie Ihre Fähigkeiten sowie die Arten von Rollen und Unternehmen an, nach denen Sie suchen. (Hier ist eine Vorlage, die Sie anpassen können.)
Prüfen Sie darüber hinaus, ob sie Ihnen helfen können, eine Verbindung zu anderen Benutzern in ihren Netzwerken herzustellen. Versuchen Sie, die Verbindungen Ihrer Verbindungen ersten Grades mithilfe von Tools wie LinkedIn oder Conspire zu untersuchen. Auf diese Weise können Sie Ihre Verbindung nur nach einem bestimmten Intro fragen.
Meistens sind die Leute mehr als glücklich, Sie für Informationsgespräche oder Job-Leads mit anderen in Verbindung zu bringen. Stellen Sie natürlich sicher, dass Sie die goldenen Regeln des Online-Netzwerks einhalten: Bitten Sie niemals um zu viel, seien Sie immer dankbar und bieten Sie an, den Gefallen zu erwidern, wo immer Sie können.
Haben Sie darüber hinaus keine Angst, kalte E-Mails an Fachleute zu senden, die Sie bewundern, oder an Personen, die in Ihren Traumfirmen arbeiten. Es würde Sie überraschen, zu hören, dass 94% der von mir gesendeten kalten E-Mails Antworten erhalten - und sogar das, wonach ich gefragt habe.
Kalte E-Mails erfordern jedoch, dass Sie echt sind und eine bestimmte Frage haben (das Letzte, was Sie wollen, ist, Ihr Idol durch Ihre E-Mail verwirrt zu lassen). Hier sind einige Vorschläge, die ich zuvor verwendet habe:
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Job Shadow: Fragen Sie, ob Sie sie für einen Tag beschatten können. Dies ist ein großartiger Tag, um einen ganzen Tag damit zu verbringen, eine solide Beziehung zu einem Influencer aufzubauen.
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Anerkennung: Gratulieren Sie ihnen zu einer Werbung, die in den Nachrichten war, oder loben Sie sie für einen kürzlich von ihnen geschriebenen Blog-Beitrag. Lassen Sie sie wissen, dass Sie schätzen, was sie zur Welt beitragen.
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Ratschläge oder Rückmeldungen: Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, mit Personen in Ihrem Fachgebiet ins Gespräch zu kommen, da die meisten Personen gerne Ratschläge mit anderen teilen. Verwenden Sie diesen Ansatz jedoch mit Vorsicht: Sie möchten nicht als Benutzer abschneiden oder die Zeit wichtiger Personen unberücksichtigt lassen. Mein Rat ist, nur eine "Frage" zu haben und sicherzustellen, dass die Frage nicht zu anstrengend für ihre Zeit ist.
Denken Sie schließlich daran, dass das Networking ein fortlaufender Prozess ist, der nicht endet, wenn Sie jemanden einmal getroffen und auf LinkedIn verbunden haben. Damit sich die Leute an Sie erinnern und an Sie denken, um die sich ihnen bietenden Möglichkeiten zu nutzen, müssen Sie nachverfolgen und das Gespräch auf unauffällige Weise führen. (Hier sind ein paar Ideen.)
So bekam ich einen Job - indem ich sicherstellte, dass die beste Version meines beruflichen Selbst für die Welt sichtbar war, und indem ich Beziehungen zu Menschen aufbaute.
Bis heute aktualisiere ich meine Website alle paar Monate und sende wöchentlich 50 E-Mails. Ich erhalte keine Stellenangebote für die Registrierung, weil ich Millionen von Personalchefs einen perfekt zusammengestellten Lebenslauf sende. Stellenangebote kommen zu mir, weil ich meine Arbeit leicht zugänglich gemacht und die Zeit investiert habe, um ein starkes, hilfreiches Netzwerk einflussreicher Personen aufzubauen.
Bauen Sie Ihre Site auf, bauen Sie Ihr Netzwerk auf, und sie werden auch zu Ihnen kommen.
