Der 13. Oktober ist ein besonderes Datum für die ehemalige Marine-Unteroffizierin Defanie Rogers. An diesem Tag im Jahr 1775 wurde die erste US-Flotte in Dienst gestellt. 2007 war ihr Hochzeitstag. Und im Jahr 2011 war der 13. Oktober der erste Arbeitstag von Defanie bei Enterprise Holdings.
"Magst du es zu reisen?"
Diese Frage hat die 18-jährige Defanie zusammen mit ihrer Zwillingsschwester erfolgreich für eine Karriere in der Marine rekrutiert. Ihre Eltern konnten es sich nicht leisten, die Schwestern an vierjährige Universitäten zu schicken, und so besuchten sie eine Rekrutierungsmesse, um andere Möglichkeiten zu erkunden. Sie wollten die Welt sehen, und die Marine war ihr Tor dazu.
"Ich habe es absolut genossen, beim Militär zu sein", sagt Defanie. Anfang 2005 entschied sie jedoch, dass es Zeit war, den Gang zu wechseln. Mit ihrem zweiten Kind auf dem Weg verließ Defanie die Marine, um mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen und das College zu besuchen mit Hilfe der GI Bill.
Ein Hochschulstudium zu absolvieren, sei die ganze Zeit ihr Paralleltraum gewesen, sagt Defanie. Sie verdiente ihr Geld in der Buchhaltung, bevor sie sich auf die Suche nach einer zivilen Beschäftigung machte. Trotz ihres Abschlusses und ihrer starken militärischen Karriere war es schwieriger als erwartet, einen zivilen Job ohne zivile Berufserfahrung zu bekommen.
"Ich habe nach fast jeder Arbeit gesucht, weil ich nur eine Anstellung gesucht habe", erklärt sie.
Als Defanie eine Stellenanzeige bei einem Mitbewerber von Enterprise entdeckte, war sie fasziniert. Diese Art der Arbeit schien gut mit ihrer militärischen Erfahrung in Einklang zu stehen. Während der Vorbereitung auf ihr Vorstellungsgespräch tat Defanie, was alle Arbeitssuchenden tun sollten: Sie recherchierte die Konkurrenten ihres potenziellen Arbeitgebers.
Während ihrer Recherchen hat sich Enterprise als ein großartiges Unternehmen hervorgetan, und am Ende landete sie dort als Management Trainee (MT).
Im Rückblick auf ihre sechsjährige Karriere bei Enterprise, in der sie sich vom Management Trainee zum Branch Manager hochgearbeitet hat, stellt Defanie fest, dass dies eng mit einer militärischen Karriere zusammenhängt. Enterprise bietet seinen Mitarbeitern einen klaren Karriereweg mit unterschiedlichen Perspektiven, den Defanie - eine ehrgeizige Frau - schätzt.
"Es spiegelt fast genau die frühe Karriere der Navy wider", sagt sie. "Es gibt klare Kontrollpunkte, die Sie bestehen müssen - wie schriftliche Tests, Bewertungen und Interviews -, damit Sie genau wissen, was Sie tun müssen, um aufzusteigen und befördert zu werden."
Wie setzte sie ihre militärischen Fähigkeiten ein, um erfolgreich bei Enterprise zu arbeiten?
Ihr erster Monat war hart, aber sie erinnerte sich an das Sprichwort der Marine: "Anpassen und überwinden."
Defanie nutzte ihre Erfahrung im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, als sie sich dem Kundendienstaspekt ihrer Rolle näherte. Und sie freute sich darauf, nach Jahren in Marineuniformen Anzüge und Absätze zu tragen.
Wie Sie Ihr Veteranenerlebnis während des Interviewprozesses zum Laufen bringen
Während der Vorbereitung auf Interviews sollten Veteranen über die Soft Skills nachdenken, die sie im Militär entwickelt haben. Diese bieten nicht nur eine Anleitung, welche Art von Arbeit herausfordernd und erfüllend sein kann, sondern sie helfen Ihnen auch dabei, diese Fähigkeiten während des Interviewprozesses zu demonstrieren.
Abgesehen von technischen Fähigkeiten gibt es gängige Soft Skills, die Veteranen beherrschen und die für Arbeitgeber Gold sind - denken Sie an Teamwork, Problemlösung und Priorisierung. Halten Sie Anekdoten bereit, die diese Merkmale aufweisen.
Jetzt, da Sie den Job haben, erfahren Sie, wie Sie reibungslos in die zivile Arbeit übergehen können
Auf die Frage, welchen Rat sie Veteranen, die gerade aus dem Militär kommen, geben würde, bietet Defanie Folgendes:
Erinnern Sie sich an Ihren Wert
Viele Unternehmen rekrutieren aktiv Militärveteranen. Achten Sie daher auf Unternehmen mit Einstellungszielen und -programmen für Veteranen.
Diese Unternehmen wie Enterprise schätzen Veteranen nicht nur für ihren Dienst an ihrem Land, sondern auch für ihre unvergleichliche Arbeitsmoral und Anpassungsfähigkeit. Tatsächlich sagt Defanie, dass ihr Arbeitgeber und ihre Kollegen alles daran setzen, Wertschätzung zu zeigen. Sie danken den Veteranen sowohl für ihren Service als auch für ihre Zugehörigkeit zum aktuellen Team.
Finde einen Mentor
Sobald Sie Ihren ersten zivilen Arbeitsplatz gefunden haben, schlägt Defanie vor, einen Mentor zu suchen. Als sie bei Enterprise anfing, wurde sie offiziell mit einer hilfreichen Mentorin zusammengebracht, deren Ziel es war, ihre Karriere zu unterstützen. Aber sie hörte dort nicht auf.
Sie nahm an einer Networking-Veranstaltung für Enterprise-Frauen teil und suchte eine andere Mentorin, mit der sie seit vier Jahren zusammenarbeitet. Die Anleitung, die sie von beiden Beziehungen erhalten hat, ist von unschätzbarem Wert, um durch die Unternehmenswelt zu navigieren und motiviert zu bleiben, sagt sie.
Suche nach anderen Veteranen
Als Defanie anfing, legte ihr Chef großen Wert darauf, sie den beiden anderen Veteranen in ihrer Region vorzustellen. Heute sind sie einige ihrer besten Freunde, die sich gegenseitig aufgrund ihrer gemeinsamen militärischen Erfahrung unterstützen.
Seien Sie offen für neue Fähigkeiten
Großartige Arbeitgeber bieten Mitarbeiterschulungen und andere Arten der beruflichen Weiterentwicklung an. Suchen Sie nach diesen Möglichkeiten und nutzen Sie sie, schlägt Defanie vor, die sich durch ihre Weiterbildung bei Enterprise bestärkt gefühlt hat.
Während der Übergang vom Militär eine Zeit der Unsicherheit sein kann, insbesondere nachdem Sie die Struktur und Richtung verlassen haben, die Sie erhalten, versichert Defanie uns, dass es viele positive Aspekte des zivilen Lebens gibt.
"Ich muss meine Familie nicht alle vier bis fünf Jahre entwurzeln oder eine Beförderung annehmen, und ich muss meine Kinder nicht mehr wochen- oder monatelang verlassen", sagt sie Kontrolle über ihren Karriereweg und ihr gesamtes Leben.
"Als Zivilist muss ich mir keine Gedanken darüber machen, wie ich einen Urlaub nach dem Zeitplan des Schiffseinsatzes planen soll", erklärt Defanie. "Wenn ich freie Urlaubstage habe, kann ich einfach die Tage anfragen und mir frei nehmen."
