Wenn Sie nicht zu den Glücklichen gehören, die Ihren Traumjob schon vor dem College-Abschluss bekommen haben, ist das in Ordnung. Wirklich. Manche Menschen finden ihre perfekte Passform sofort und für andere ist es eher Versuch und Irrtum.
In der Tat kann argumentiert werden, dass Sie mehr über sich selbst und das, wonach Sie in diesem schwer fassbaren perfekten Job suchen, wissen, wenn Sie einige Rollen hatten, die nicht gut zu Ihnen passten. Und in der sich ständig ändernden Technologielandschaft kann es noch schwieriger sein, genau das festzunageln, was Sie wollen und was Sie können.
Wenn Ihre Suche nach der perfekten Passform für einen technischen Job sich als etwas schwieriger herausstellt, schwitzen Sie nicht. Nachfolgend haben wir die Fragen aufgeführt, die Sie sich stellen müssen, um herauszufinden, ob dies Ihre perfekte Passform ist.
Was sind meine Ziele?
Lassen Sie sich nicht immer von Markennamen begeistern. Sam Gavis-Hughson von Byte by Byte sagt, dass vor allem neue Absolventen sich fragen müssen, was für eine Art von Person sie sind und was ihre eigentlichen Ziele sind.
„Das zu verstehen ist enorm, denn das bestimmt, nach welchen Jobs man suchen sollte“, sagt er. "Müssen Sie wirklich einen Job bei Google bekommen oder wären Sie anderswo genauso glücklich?"
Machen Sie eine Liste Ihrer Top-Prioritäten und vergleichen Sie diese mit den Stellen, für die Sie sich bewerben. Möchten Sie schnell aufsteigen, viele Hüte tragen oder ein Unternehmen mit einem hervorragenden Weiterbildungsangebot finden? Überprüfen Sie nun das Unternehmensprofil anhand Ihrer Ziele, um sicherzustellen, dass es mit diesen übereinstimmt, bevor Sie sich bewerben.
Welche Fähigkeiten werden benötigt?
Laut Kelly Hoey, Autorin von Build Your Dream Network, ist es eine gute Idee, einen Personalvermittler oder Mentor zu fragen, welche technischen Fähigkeiten erforderlich sind, bevor Sie sich für eine Stelle bewerben, um den Prozess für alle Beteiligten effizienter zu gestalten. Sie weist darauf hin, dass einige technische Fähigkeiten bei der Arbeit erlernt werden können. Wenn man nicht weiß, dass ein Satz nicht immer ein Disqualifikator ist. Kelly ermutigt die Kandidaten jedoch, sich auf ihre Netzwerke zu stützen, um eine faire Einschätzung ihrer technischen Fähigkeiten zu erhalten.
Und technische Fähigkeiten allein bringen Sie nicht dahin, wohin Sie wollen. Die Arbeitgeber achten auf eine Reihe von „weichen“ Fähigkeiten wie Problemlösungsfähigkeit, Arbeitsmoral, Kommunikationsfähigkeit, kreatives Denken und Professionalität.
Haben Sie keine Menge technischer Fähigkeiten? Du kannst es trotzdem schaffen. Dana Levin-Robinson, Stabschefin von VirtualHealth, kam aus der Werbewelt auf den Technologiebereich und sagt, Beharrlichkeit zahlt sich aus. Sie bekam ihren Fuß in die Tür, indem sie "Freunde nach Einführungen in Leute fragte, die sie im Technologiebereich kannten und eine Tonne online beantragte."
"Jetzt, da ich in einer Anstellungsposition bin, achte ich darauf, wie proaktiv und leidenschaftlich die Person ist, und weniger darauf, aus welcher Branche sie stammt", sagt Dana.
Fazit: Versuchen Sie realistisch mit Ihren Qualifikationen umzugehen. Denken Sie an die Soft Skills, aber wenn Sie nicht über die technischen Fähigkeiten verfügen, die für die Position erforderlich sind, ist dies weder für Sie noch für den Arbeitgeber geeignet.
Wird es eine Kultur passen?
Hier ist der Teil, den wir alle kennen - Stalk (ahem, ich meine Forschung), Ihr potenzieller Arbeitgeber online. Wenn Sie einen Blick auf die Bürokultur werfen möchten, werfen Sie einen Blick auf die sozialen Medien, rät Kelly. „Sehen Sie sich die Profile der Mitarbeiter des Unternehmens an und prüfen Sie, ob es sich um Personen handelt, mit denen Sie jeden Tag Seite an Seite arbeiten.“
Suchen Sie in einem Unternehmensprofil neben den Personen nach Schlüsselwörtern, die auf die Unternehmenswerte verweisen. Sie können viel über die Unternehmenskultur lernen, indem Sie herausfinden, welche Werte sie hervorheben.
Und wenn Sie es zum Interviewprozess schaffen, stellen Sie die richtigen Fragen, um Ihre Bedenken auszuräumen. "Ich frage, ob ich mit jemandem zusammenarbeite, der fern ist oder in einem anderen Büro arbeitet." besser gerüstet, um Ihre eigene Flexibilität zu verhandeln, sobald Sie ein Angebot haben “, sagt Kelly. Fragen wie diese zu stellen ist eine bessere Möglichkeit, Informationen zu erhalten, als nur zu fragen, ob Sie von Anfang an remote arbeiten können.
Sie passen gut in das Unternehmen - was nun?
Nehmen wir also an, Sie haben ein Unternehmen gefunden, das sich Ihren Zielen anpasst und sich als eine großartige Kultur anfühlt, und Sie haben alle Fähigkeiten für die Position. Jetzt musst du den Job tatsächlich bekommen und das Interview zu beenden ist dein Schlüssel zum Erfolg.
„Technische Interviews können sehr anstrengend sein, insbesondere wenn Sie Fragen zu Datenstrukturen und Algorithmen an einem Whiteboard lösen“, betont Kate Rotondo, iOS-Content-Entwicklerin bei Udacity. Es ist verständlich, nervös zu sein, aber wenn Sie im Voraus genügend Informationen darüber erhalten, wie das Interview wahrscheinlich strukturiert sein wird, können Sie die Nervosität verringern.
Es ist eine gute Idee, für alle Interviews zu üben, besonders aber für technische Interviews. Scheininterviews sind besonders nützlich, um das Material zu lernen und die Lieferung zu optimieren.
Und denken Sie daran, dass es in Ordnung ist, zu stolpern. Wenn Sie keine Antwort kennen, geben Sie dies zu und schlagen vor, dass Sie die Antworten später wiederholen können. Nichts reibt die Menschen mehr in die falsche Richtung als Unechtheit. Seien Sie also so transparent wie möglich. Je aufrichtiger Sie sind, desto größer ist die Chance, dass Sie und der Interviewer ein echtes Gefühl dafür bekommen, ob Sie zu Ihrer Position und Ihrem Unternehmen passen.
Wenn Sie derzeit auf der Suche nach einem Job im technischen Bereich sind, steht die Suche nach einem Unternehmen, in das Sie gut passen, wahrscheinlich ganz oben auf Ihrer Liste. Und es ist möglich! Mit ein wenig Recherche, ehrlicher Einschätzung und Vorbereitung werden Sie in kürzester Zeit den Job finden, der zu Ihnen passt.
