"Und ich liebe die Taco-Dienstagsfeier Ihres Unternehmens wirklich", sagte ich. „Es ist großartig, dass auch in einem relativ großen Unternehmen der CEO und der CFO neben einem Marketingpraktikanten und einem Ingenieur Carne Asada hinterfragen können. Plus, Tacos. "
Der Interviewer, der bis dahin höflich, aber zurückhaltend gewesen war, leuchtete plötzlich auf.
"Ich bin besessen von Taco Tuesday", schwärmte sie. „Als wir unser vierteljährliches Wachstumsziel erreicht hatten, stellte das Management drei verschiedene Taco-Trucks zum Parken außerhalb des Büros ein. Ich habe so viel gegessen, dass ich monatelang keinen zerfetzten Kohl mehr sehen konnte. “
Nachdem der Interviewer seine Begeisterung gezeigt hatte, verwandelte er sich von der normalen Befragung in ein echtes Gespräch. Als ich ihr meinen Dankesbrief schickte, habe ich ein paar Taco-Orte angegeben, die ich ausprobieren wollte, und sie antwortete mit einer eigenen Taco-Bucket-Liste.
Ich habe das Praktikum bekommen.
Oh, und diese Taco-Dienstag-Anekdote? Ziemlich sicher, dass keiner der anderen Kandidaten es erwähnt hat. Immerhin war es nicht auf der Unternehmenswebsite, im Blog oder im LinkedIn-Profil. Einer der Angestellten hatte es auf Instagram gepostet.
Firmeninstagramme
Bis 2018 wird es in den USA 100 Millionen Instagram-Konten geben. Viele davon werden echte Menschen wie Sie und ich sein, viele davon Marken und viele Unternehmen. Genau wie AT & T über einen normalen Twitter-Account und einen Account zum Twittern seiner Beschäftigungsmöglichkeiten verfügt, wenden sich Unternehmen zunehmend an Instagram, um ihre Kultur und ihre offenen Stellen zu fördern.
Aber die meisten Arbeitssuchenden nutzen nicht Instagram (für diesen Zweck). Das sind gute Nachrichten für Sie und mich, denn die Erkenntnisse, die wir aus den Konten unserer Zielunternehmen ziehen, sind Erkenntnisse, die unsere Konkurrenz nicht gewinnen wird.
Erstellen Sie zunächst eine Liste der Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben, oder, wenn Sie zufrieden sind, der Unternehmen, bei denen Sie sich in Zukunft vorstellen könnten. Dann Google "Firmenname" + "Instagram". Wenn ich also eines Tages für Braintree arbeiten wollte, würde ich Google "Braintree Instagram". Einfach! Das Instagram-Konto des Unternehmens ist das erste Ergebnis in Google.
Mitarbeiter-Instagramme
Selbst wenn ein Unternehmen kein eigenes Instagram hat, heißt das nicht, dass Sie nicht mehr im Geschäft sind. Verwenden Sie LinkedIn oder die Team-Seite des Unternehmens, um vier oder fünf Mitarbeiternamen zu finden. Dann Google "Name des Mitarbeiters" + "Instagram". (Sie bemerken einen Trend?) Möglicherweise müssen Sie ein paar Mal versuchen, einen Mitarbeiter zu finden, der ein öffentliches Konto hat, aber sobald Sie dies tun, sind Sie goldrichtig. Scrollen Sie durch seinen Feed, um arbeitsbezogene Aufnahmen zu finden.
Hier finden Sie auch andere Mitarbeiter. Angenommen, die erste Person hat in der letzten Happy Hour eine Gruppenaufnahme des Unternehmens. Überprüfen Sie, wer getaggt ist, und beginnen Sie dann mit dem Durchsuchen der Profile. Stellen Sie nur sicher, dass Sie nichts „mögen“, was vor langer Zeit gepostet wurde. Jeder mag einen Enthusiasten; Niemand mag einen Stalker.
Wenn Sie wirklich Glück haben, hat jemand im Firmenbüro ein Foto gemacht und diesen Ort mit einem Geotag versehen.
Zum Beispiel hat GrubHub dieses Bild eines Aprilscherzes hochgeladen und den Ort auf "GrubHub World Headquarters" gesetzt.
Wenn Sie auf den Geotag klicken, werden alle im Büro aufgenommenen Bilder angezeigt. Jetzt erhalten Sie einen kurzen Einblick in die Kultur von GrubHub.
Wonach schauen
Wenn ich durch die Feeds eines Unternehmens oder seiner Mitarbeiter scrolle, suche ich nach Trends. Beim Durchstöbern aller Braintree-bezogenen Aufnahmen bemerkte ich, dass das Team mindestens einmal im Monat irgendeine Art von Feier hatte. Boulderausflüge, lebhafte Spieleabende, Streichelzoos vor Ort - es wurde deutlich, dass die Mitarbeiter von Braintree nicht nur eine kreative Gruppe sind, sondern auch sehr gerne Zeit miteinander verbringen.
Nachdem ich den Instagram-Feed von Dropbox gelesen hatte, erfuhr ich, dass seine Teammitglieder während des Pride Month an den Paraden von San Francisco und Dublin Pride teilgenommen hatten. Das sagt mir nicht nur, dass das Unternehmen ziemlich fortschrittlich ist, sondern auch, dass es sich aktiv in der Community engagiert.
Alle Bilder der Mailchimp-Posts sind wunderschön gestaltet und aufgenommen. Sein Konto ähnelt eher einem Kunstportfolio als einem traditionellen Instagram. Normalerweise würde ich einen E-Mail-Marketing-Service nicht als überaus künstlerisch bezeichnen - aber das Unternehmen legt großen Wert auf Ästhetik.
Verwendung dieser Informationen
Wenn Sie einige Zeit auf der Instagram-Seite des Unternehmens verbracht haben, können Sie das Gelernte auf zwei Arten verwenden.
Zunächst können Sie herausfinden, ob Sie eine gute Passform haben.
Vielleicht trinkst du ungefähr einmal im Jahr, aber du merkst, dass jedes Team-Event super ist. Vielleicht möchten Sie das bei Ihrer Entscheidung berücksichtigen. Oder Sie sind ein riesiger Videospiel-Nerd und freuen sich riesig, wenn alle Mitarbeiter Mario Kart als Stressabbau spielen. Im Allgemeinen sollten Sie buchstäblich versuchen, sich in diesen Bildern vorzustellen. Wenn Sie sich richtig einpassen, ist das ein gutes Zeichen.
Die zweite Verwendung erfolgt während des Interviews. Fast jeder Personalchef wird fragen: "Warum wollen Sie bei diesem Unternehmen arbeiten?"
Verwenden Sie das, was Sie auf Instagram gelernt haben, anstatt etwas allgemeines wie „Ihr Engagement für hervorragende Leistungen entspricht meiner eigenen Arbeitsmoral“ zu sagen!
Sie haben bereits meine Taco-Dienstag-Anekdote gehört, aber das ist definitiv nicht das einzige Mal, dass ich diese Technik angewendet habe.
Bei einer anderen Stelle, für die ich mich beworben habe, habe ich viele Mitarbeiter des Unternehmens auf Instagram nachgeschlagen und festgestellt, dass der CEO vor einigen Monaten spontan Starbucks-Geschenkkarten auf den Schreibtischen jedes einzelnen Mitarbeiters in beiden Bürostandorten abgelegt hat.
Also sagte ich:
„Ich würde gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten, denn obwohl es ziemlich groß geworden ist, kann ich sehen, dass es an dieser unterstützenden Atmosphäre eines kleinen Teams festhält. Ich mag es wirklich, dass das Management alle mit Wertschätzung und Anerkennung behandelt - wie wenn sie alle mit Starbucks-Geschenkkarten überrascht haben! “
Wie Sie sich vorstellen können, hat diese Antwort - und die damit verbundenen Nachforschungen - den Einstellungsmanager beeindruckt.
(Weitere Möglichkeiten zur Beantwortung dieser Frage finden Sie hier.)
Als Bewerber fällt es Ihnen immer schwer, aufzufallen - aber mit dieser Strategie sind Sie auf dem besten Weg, das Interview zu rocken und den Job zu bekommen.
