Unternehmen (vor allem Startups!) Haben das Gefühl, bei der Suche nach dem perfekten Praktikanten Gold getroffen zu haben. Und auf der anderen Seite kann ein Traumpraktikum den Studenten das Gefühl geben, im Lotto gewonnen zu haben. Wenn es darauf ankommt, gibt es perfekte Praktikanten und es gibt perfekte Praktika. Aber wie finden sich die beiden?
So habe ich es gemacht - und so kannst du es auch.
Das Unternehmen
Mein Unternehmen, Avelist, ist eine Online-Plattform, auf der Menschen sich von anderen beraten lassen können. Wir haben einige Spenden gesammelt, arbeiten aber mit einem sehr sparsamen Budget. Daher sind wir (wie die meisten Startups) von der Idee begeistert, Star-Praktikanten in unser Team aufzunehmen.
In diesem Sommer begannen wir einen massiven Marketing-Schub, und ich wusste, dass ich einen fantastischen Marketing-Praktikanten brauchte. Im Frühjahr habe ich mich auf die Suche nach jemandem gemacht, der die folgenden drei Eigenschaften aufweist:
1. Jemand, der lernen will
Ich wusste, dass die Aufgaben, die unser Praktikant erledigen würde, über das Einstiegsniveau hinausgehen würden, was bedeutete, dass wir einen Praktikanten brauchten, der aufgeregt war, im Job zu lernen. Lernen am Arbeitsplatz ist schwieriger als es sich anhört. Das kann nicht jeder. Es erfordert zusätzliche Zeit, die Bereitschaft, Fragen zu stellen, und das Selbstvertrauen, Fehler zu machen und daraus zu lernen.
2. Jemand, der sich um die Unternehmensmission kümmert
Startups brauchen das Herz und die Seele der Gründer und der frühen Mitarbeiter. Es erfordert den Glauben an die Mission des Unternehmens, die langen Stunden zu arbeiten, kreative Strategien zu entwickeln und die vielen Hindernisse zu überwinden, denen Sie sich stellen müssen. Da unsere Praktikanten wichtige Mitglieder des Teams sind, müssen sie auch an die Mission glauben. Sie müssen von unseren Ideen begeistert sein. Sie müssen leidenschaftlich über unseren Erfolg sein. Sie müssen mehr für uns arbeiten wollen als jedes andere Unternehmen.
3. Jemand, der die Initiative ergreift
Natürlich erwarte ich von einem Praktikanten, dass er die „grundlegenden“ Aufgaben erfüllt - pünktlich auftaucht, umgehend auf E-Mails antwortet, Projekte abschließt und Termine einhält, ohne dass ich daran erinnert werde. Aber mein perfekter Praktikant ist jemand, der über die grundlegenden Anforderungen hinausgeht. Ich bin so beeindruckt von einer starken Arbeitsmoral. Und ein Praktikant, der voller Ideen und voller Begeisterung für die Umsetzung ist, ist das Beste. Unsere Kultur bei Avelist ist fleißig und kreativ. Wir nehmen unsere Arbeit ernst, aber wir lachen auch viel. Wir gehen davon aus, dass wir uns gegenseitig übertreffen, denn wir wissen, dass dies der Grund ist, um erfolgreich zu sein. Ich habe nach einem Praktikanten gesucht, der gut zur Kultur passt.
Im Frühjahr 2014 traf ich eine Studentin der Duke University namens Wilhelmina Ryan. Es dauerte nicht lange, bis ich feststellte, dass sie die Praktikantin war, nach der ich gesucht hatte - und ich bot ihr einen Job vor Ort an. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, warum sie Ja gesagt hat.
Der Praktikant
Ich bin zurzeit ein Student bei Duke, ein aufstrebender Senior, der Wirtschaft und Märkte sowie Management studiert. Als ich mich auf die Suche nach meinem idealen Sommerpraktikum machte, hatte ich drei Kriterien im Sinn. Zuerst musste ich von Leuten umgeben sein, von denen ich lernen konnte. Zweitens musste ich an einer großartigen Idee arbeiten. Und schließlich musste ich in einer Position sein, in der ich einen Mehrwert schaffen konnte. In allen anderen Punkten war ich flexibel, aber in diesen drei Punkten würde ich mich nicht rühren.
1. Tolle Leute zum Arbeiten und Lernen
Dies war wahrscheinlich der einflussreichste Faktor für meine Entscheidung, Avelist beizutreten. Nach meinem ersten Treffen mit Jody wusste ich, dass ich eine enorme Menge von ihr lernen konnte. Aber meine Erregungsgefühle reichten nicht aus, um eine Entscheidung zu treffen. Ich habe mich mehrmals mit dem Avelist-Team getroffen, bevor ich meine endgültige Entscheidung getroffen habe. Ich kann mit Sicherheit sagen, dass ich die Leute von Avelist zu Recht als außergewöhnlich eingestuft habe. Das starke und positive Team von Avelist ist eines der wertvollsten Vermögenswerte.
2. Eine Idee, an die ich glaube
Avelists Mission, Menschen im Übergang zum Leben mit nützlichen Ratschlägen von Gleichaltrigen zu verbinden, konnte ich nachvollziehen und unterstützen. Ich wusste, dass sich das Produkt ändern und weiterentwickeln würde, aber ich hatte Vertrauen in die übergeordnete Vision, eine Plattform zu schaffen, auf der Menschen nützliche Informationen mit ihren Kollegen austauschen können. Das unermessliche Engagement von Jody für ihre Vision stärkte mein Vertrauen in die Avelist-Idee.
3. Eine wertvolle Rolle im Team
Mir wurde klar, dass Avelist an einem kritischen Punkt war, an dem Personal benötigt wurde, um seine Marketingbemühungen für den Sommer zu verwirklichen. Ein starker Marketing-Sommer würde dem Unternehmen helfen, seine nächste Investitionsrunde anzukurbeln. Ich wusste, dass ich durch die Arbeit bei Avelist einen direkten Einfluss auf das Unternehmen haben würde, und das hat mich gestärkt. Meine Arbeit zu haben, bedeutete für mich, dass etwas wichtiger war als der Titel oder der Status, für ein etablierteres Unternehmen zu arbeiten.
Tatsächlich hat mir die Arbeit in einem Unternehmen, das darum kämpft, sich zu beweisen, mehr über das Geschäft beigebracht, als wenn ich einen Job in einem etablierten, „sicheren“ Unternehmen angenommen hätte. Ich habe durch die Arbeit für Jody gelernt, wie man in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld navigiert und gedeiht. Ich liebe die Fließfähigkeit meiner Position. Für ein Startup zu arbeiten bedeutet, das zu tun, was das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt am meisten braucht. Die Arbeit, die ich mache, unterscheidet sich von Woche zu Woche, je nachdem, was zu diesem Zeitpunkt für das Unternehmen am dringendsten ist. Ich liebe es!
Wie wir wussten, dass wir eine Übereinstimmung gefunden hatten
Als ich (Jody) Wilhelmina zum ersten Mal in einem kleinen Café namens Saladelia Cafe traf, war ich sofort beeindruckt. Sie beschäftigte mich mit interessanten und kreativen Marketingideen. Sie betonte ihre Bereitschaft, hart zu arbeiten - Tür-zu-Tür-Marketing, wenn es das ist, was es braucht! Und sie erzählte von der Arbeit, die sie in früheren Praktika geleistet hatte, und zeigte mir, dass sie der Typ war, der die Initiative ergriffen und sie durchgearbeitet hat. Sie war zuversichtlich. Sie bat um Feedback. Sie drückte einen starken Glauben an die Avelist Mission aus. Ernst. Welche Wahl hatte ich? Ich habe ihr vor Ort ein Praktikum angeboten!
Aber obwohl ich von ihr als Person sehr beeindruckt war und zuversichtlich war, dass sie Avelist dabei helfen würde, unsere Ziele zu erreichen, wurde mir klar, dass das Praktikum, das sie suchte, genau das Praktikum war, das Avelist anbieten konnte. Dies ist schließlich die Definition des perfekten Praktikums: Der Praktikant sollte unglaublichen Lern- und Wachstumschancen ausgesetzt sein und dem Unternehmen eine dedizierte Ressource zur Verfügung stellen, die einen unglaublichen Mehrwert für das Unternehmen bietet. Mit anderen Worten, das perfekte Praktikum ist sowohl für das Unternehmen als auch für den Praktikanten von Vorteil.
Wenn Sie ein Student sind, der das perfekte Praktikum sucht, oder wenn Sie ein Unternehmen sind, das das perfekte Praktikum sucht, wissen Sie, dass es ein gutes Spiel gibt, und geben Sie sich nicht zufrieden! Wenn Sie miteinander sprechen, teilen Sie, was Sie zu gewinnen hoffen und was Sie zu geben hoffen. Finden Sie Ihre perfekte Übereinstimmung. Es ist da draußen und es lohnt sich!
