Dies sind drei der häufigsten Antworten, die ich erhalte, wenn ich Arbeitssuchenden empfehle, sich bei einem potenziellen Arbeitgeber nach einem Job zu erkundigen, für den sie ein Vorstellungsgespräch geführt haben.
Wir haben wahrscheinlich alle diese Gedanken gehabt, und Sie haben diese Dinge vielleicht selbst gesagt, aber ich habe Neuigkeiten für Sie: Wenn Sie es richtig gemacht haben, sollte das Nachfassen Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz nicht beeinträchtigen. In der Tat kann es in einigen Fällen wirklich helfen.
Hier sind drei Gründe, warum Sie keine Angst haben sollten, eine Folge-E-Mail an einen Personalchef zu senden, von dem Sie unbedingt etwas hören möchten - und Beispiele für Skripte, die Ihre Nachricht so effektiv wie möglich gestalten.
1. Es kann Ihnen Seelenfrieden geben
Ein Personalvermittler oder Einstellungsmanager teilt Ihnen mit, dass Sie bis zu einem bestimmten Datum eine Rückmeldung erhalten haben. Dieses Datum ist jedoch verstrichen und Sie haben Nada gehört.
Es ist leicht zu überdenken, was dies bedeutet, aber Sie wissen, dass es wahrscheinlich mehr mit dem Zeitplan des Personalbeschaffers zu tun hat als mit Ihren Chancen als Kandidat. Es könnte konkurrierende Prioritäten geben, jemanden, der nicht im Büro ist, oder andere laufende Interviews. Es besteht sogar die Möglichkeit, dass der Personalvermittler einfach vergessen hat, Sie zu aktualisieren (häufiger, als wir zugeben möchten). Und wenn Sie wissen, was los ist, können Sie sich ein wenig entspannen.
Ich schlage vor, erst vier oder fünf Werktage nach dem Datum zu warten, an dem Ihnen gesagt wurde, dass Sie nicht nerven sollen. Dann schadet es nicht, über eine kurze Notiz zu schießen.
Warum funktioniert das?
Sie fordern respektvoll das gewünschte Update an, ohne den Arbeitgeber in die Defensive zu zwingen, indem Sie auf die versäumte „Frist“ aufmerksam machen oder eine Antwort fordern. (Das geht nie gut.)
Hinweis: Wenn Sie immer noch keine Antwort erhalten, schlage ich vor, es noch ein bis zwei Wochen zu geben. Dann leiten Sie Ihre vorherige Notiz weiter (um dem Einstellungsmanager zu zeigen, dass Sie sich um die Gelegenheit gekümmert haben) und sagen: „Ich wollte nur meine vorherige Notiz weiterverfolgen. Bitte lassen Sie es mich wissen, wenn Sie einen Moment Zeit haben. Freue mich auf ein Update! “
2. Es gibt Ihnen eine Chance, Ihre Sachen zu stolzieren (ein bisschen mehr)
Manchmal verlässt du ein Interview, schickst einen Dankesbrief und stellst dann Tage später fest, dass du eine großartige Idee hast, etwas anderes, das du hätte fragen sollen, oder ein anderes Beispiel, das deine Fähigkeiten demonstriert.
In diesem Fall ist eine Nachtragsnotiz der perfekte Zeitpunkt, um zu zeigen, dass das Unternehmen noch in Ihren Gedanken ist und Sie wirklich darüber nachdenken, wie Sie helfen können. Bitten Sie zunächst um ein Update, wie oben vorgeschlagen, und gehen Sie dann auf Ihre Geschäftsfrage oder Ihren Geschäftsvorschlag ein.
Warum funktioniert das?
Diese Art von Notiz zeigt nicht nur, dass Sie immer noch interessiert und aufgeregt sind, sie zeigt auch (und erinnert den Personalchef), wie gut Sie für den Job wären.
Darüber hinaus ist es etwas, was die meisten Kandidaten nicht tun, um eine Geschäftslösung anzubieten. Dies kann Sie von anderen abheben und Ihre Fähigkeit zum Ergreifen von Initiative demonstrieren, ohne dazu aufgefordert zu werden.
3. Es kann Dinge bewegen oder Sie zum Abschluss bringen
Sie haben ein gutes Angebot erhalten, mit dem Sie Ihrer Meinung nach zufrieden sind, aber Sie warten immer noch darauf, von Ihrem bevorzugten Arbeitgeber eine Antwort zu erhalten. Sie möchten nicht die Möglichkeit eines guten Jobs verlieren, wenn er in Ihren Händen liegt, aber Sie sind auch nicht bereit, die Hoffnung auf eine Stelle in Ihrem Traumunternehmen aufzugeben.
In diesem Szenario kann die Nachverfolgung den Einstellungsmanager anstoßen und den Prozess vorantreiben. Zumindest kann es Ihnen einen Abschluss verschaffen und Sie dabei unterstützen, Ihre Energie auf die sich bietende Gelegenheit zu konzentrieren.
Warum funktioniert das?
Es ist kurz, es ist auf den Punkt gebracht, es zeigt Ihre Ehrlichkeit und es bekräftigt Ihr Interesse daran, voranzukommen.
Es ist auch das Schöne. Oft wird ein Personalvermittler (ich selbst eingeschlossen) mit einem Kandidaten über die nächsten Schritte sprechen und zurückhören, dass die Person bereits eine Stelle angenommen hat. Es ist für beide Seiten frustrierend und normalerweise etwas, woran wir uns erinnern, wenn wir Sie in Zukunft wieder antreffen (hey, die Leute wechseln den Job).
Sicher, wenn Sie zu viel nachverfolgen, werden Sie mit Sicherheit als übereifrig eingestuft. Aber wenn es richtig gemacht wird, könnte ein einfacher Nachtrag genau das sein, was den Deal besiegelt.
