14 Schnelle Fragen, um Ihre Leidenschaft bei der Arbeit zu finden - die Muse

Vielleicht, weil ich bei The Muse arbeite, werden meine Freunde mir nach ein oder zwei Bieren ihre Karrieren erklären. Wie Sie sich vorstellen können, haben sie viele Fragen und Bedenken, aber ihr größter Kampf dreht sich darum, ihre Leidenschaft zu finden. Und nicht auf eine Art "Ich habe keine Ahnung, was ich tun möchte", sondern eher auf eine Art "Wo fange ich überhaupt an?".

Klingt bekannt?

Wir alle wissen, dass es nicht an einem Tag passiert, Ihre Leidenschaft zu finden. Es braucht Zeit, ernsthaftes Nachdenken und einige Versuche und Irrtümer. Aber irgendwo muss man anfangen! Glücklicherweise dauert der beste Einstieg nur 30 Minuten - sagen wir die Länge Ihrer Mittagspause - und Sie müssen nur ein paar Fragen über sich selbst beantworten.

Nun, das sind nicht nur irgendwelche Fragen, ich habe mich an drei Trainer der Muse-Karriere gewandt, Theresa Merrill, Joy C. Lin und Katie Stricker, und sie gebeten, ihre Lieblingsgedanken zu teilen.

Merrill, ein Experte von LinkedIn, der sich auf Quereinsteiger und Jobsuchende auf mittlerer Ebene spezialisiert hat, empfiehlt, mit folgenden Schritten zu beginnen:

Was war ein häufiges Thema in Ihrem Leben? Was würden die Leute in jedem Job, den Sie ausgeübt haben, über Sie sagen?
Welche Fähigkeiten kommen auf natürliche Weise zu Ihnen? Wie könnten Sie diese nutzen, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen? (Werden Sie kreativ, dies ist nur eine Brainstorming-Aktivität.)
Für welche Art von Dingen suchen Freunde, Kollegen oder Familienmitglieder normalerweise Ihren Input?
Was würdest du für nichts tun? Wenn Sie sich nicht um Geld sorgen müssten, was würden Sie tun? (Auch dies ist nur hypothetisch.)
Was ist etwas, das Sie, wenn Sie darin versunken sind, aus den Augen verlieren?
Was bringt dein Blut zum Kochen? Was ist ein Problem auf der Welt, das Sie gerne beheben würden?

Lin, ein Trainer, der für seine Karriereplanung bei Quarter Life Joy bekannt ist, hat dieser Liste einige weitere hinzugefügt:

Was war ein Moment oder eine Leistung, durch die Sie sich wirklich sicher fühlten? Was hast du gemacht und was hat dir am meisten Freude bereitet?
Welche internen oder externen Probleme möchten Sie in früheren (oder gegenwärtigen) Unternehmen lösen?
Mit welchen Ergebnissen sind Sie am zufriedensten?

Und Stricker, zertifizierter professioneller Coach und erfahrener Berater, empfiehlt einen Bottom-Up / Top-Down-Ansatz:

„Überlegen Sie sich im Wesentlichen, was Sie täglich gerne tun, und schauen Sie sich dann Ihre Leidenschaften an, um herauszufinden, welche funktionale Rolle in diesen Bereichen für Sie am besten geeignet ist.“

Es würde ungefähr so aussehen:

Welche drei Dinge haben Sie heute wirklich gern gemacht?
Wie können Sie mehr von diesen Dingen machen?
Wie können Sie das, was Sie möchten, in Ihrer täglichen Arbeit in einer Branche anwenden, von der Sie begeistert sind? Oder welche Rollen in dieser Branche könnten Sie recherchieren?

Und sie sagt: "Vergiss nicht, neugierig zu bleiben:"

Wer hat eine wirklich interessante Rolle, über die Sie mehr erfahren könnten?
Mit welchen Methoden können Sie mehr über diese Branche oder Rolle erfahren?

Einige davon können Sie möglicherweise sofort beantworten, andere lassen Sie möglicherweise innehalten und nachdenken. Tatsächlich könnte Ihr erster Gedanke sein: „Ich brauche mehr als 30 Minuten, um darauf zu antworten.“ Und das ist in Ordnung, das bedeutet, dass Sie Ihren Karriereweg ernst nehmen (wie Sie sollten).

Genau aus diesem Grund haben wir dieses herunterladbare Arbeitsblatt erstellt, auf das Sie jederzeit zurückgreifen können, wenn Sie Zeit zum Nachdenken haben.

Stricker sagt: „Das Wichtigste ist, sich daran zu erinnern, dass es in Ordnung ist, nicht immer zu wissen, woran Sie leidenschaftlich sind, und dass es wichtig ist, sich täglich Fragen zu stellen. Ich stelle fest, dass viele Menschen vergessen, dass sie Dinge getan haben, die ihnen Spaß gemacht haben, wenn sie in ihrer Rolle nicht ganz glücklich sind. Sich ständig daran zu erinnern, ist also überaus wichtig! Egal, ob Sie die Daten gern zerkleinern oder einen strategischen Plan erstellen, achten Sie auf die kleinen Dinge, die Ihr Herz zum Singen bringen - und machen Sie mehr daraus. “

Sobald Sie diese Antworten erhalten haben, können Sie Schritte unternehmen - mit der von Ihnen angegebenen Person einen Kaffee trinken, an einem Kurs teilnehmen, um die Fähigkeiten zu verbessern, auf die Sie stolz sind, oder sich sogar mit einem Trainer treffen, um Ratschläge zu erhalten gehe von A (deine Antworten) zu B (ein Job).

Letztendlich ist die Belohnung für diese harte Arbeit enorm - wenn Sie nur aus Ihrem eigenen Kopf herauskommen können. Krista Moroder sagt über ihre Entscheidung, von der Ausbildung zur Softwareentwicklung überzugehen: „Es wird nie einfacher, aber es wird weniger beängstigend, sobald Sie diesen ersten Schritt tun.“

Also nimm es - heute.