Sie befinden sich derzeit in Amerika, möchten aber bei einem Startup arbeiten.
Das Problem?
Sie haben derzeit nicht die richtige Geschichte und niemand wird Sie interviewen, obwohl Sie die Lebensläufe in die Luft jagen. Ich habe es verstanden und auch ich nicht. Aber ich habe diese Probleme gelöst, indem ich die richtigen Leute getroffen, neue Taktiken gelernt und mich mit dem Laser auf das konzentriert habe, was ich wollte.
Ja wirklich! Ich weiß, woher du kommst, denn das ist auch meine Geschichte. Nach dem College schloss ich mich einer Bank an. Es war groß, prestigeträchtig und sah in meinem Lebenslauf beeindruckend aus. Ich arbeitete bis in die frühen Morgenstunden daran, Modelle zu bauen, Kundenberichte zu erstellen und zu versuchen, nicht in der Arbeit zu ertrinken. Für meine Kollegen hat es sich gelohnt. Aber für mich war es nicht. Und es war nicht nur die Branche, sondern die gesamte Struktur des traditionellen Geschäfts, die mich nach mehr verlangte.
Ich habe gespielt, dass es mich zufriedenstellen würde, in der Startup-Welt zu arbeiten. Ich lag richtig. Kurz gesagt, ich habe Partner gefunden, die einen Risikokapitalfonds aufbauen wollten, und wir haben ihn gemeinsam aufgelegt. Heute investiere ich in Startups und arbeite mit ihnen.
Aufgrund meiner Erfahrung habe ich einige Lektionen gelernt, die sich bei meiner Arbeitssuche als von unschätzbarem Wert erwiesen haben. Von unschätzbarem Wert, ich wollte sie mit Ihnen teilen, wenn Sie versuchen, einen ähnlichen Sprung zu machen.
1. Sie müssen das bestmögliche Netzwerk aufbauen
Ja, egal welchen Schritt Sie als nächstes in Ihrer Karriere machen möchten, Ihr Netzwerk ist wichtig. Mehr als in vielen anderen Branchen bilden Startups jedoch eine ziemlich starke und unterstützende Community, da jeder in einem Unternehmen arbeitet, das versucht, etwas Neues, Kreatives, etwas zu tun, was möglicherweise noch nie zuvor getan wurde. Ihr erster Schritt besteht darin, diese unterstützenden Personen zu treffen, die bereits in der Community aktiv sind, weil sie Ihnen helfen, Möglichkeiten zu entdecken.
Wie fängst du an? Wenn du in einer Startup-freundlichen Stadt lebst, kannst du dich an Meetups und anderen Branchenveranstaltungen beteiligen. Sie können sich über diese informieren, indem Sie auf der Meetup-Website nach Themen suchen, die Sie interessieren. Oder melden Sie sich für einen Veranstaltungs-Newsletter an. Startup Digest hat beispielsweise einen für fast jede Stadt. Für viele Menschen ist das natürlich leichter gesagt als getan. Es klingt nicht nur einschüchternd, sich einer engen Gemeinschaft als Fremder zu präsentieren, sondern Sie leben möglicherweise auch an einem Ort, an dem es nicht viele persönliche Möglichkeiten gibt.
Was machst du dann? Nutzen Sie das Internet, um sich den Menschen vorzustellen. Schauen Sie sich Orte wie Hacker News und Product Hunt an, um aufstrebende und etablierte Startup-Führungskräfte zu finden und sich mit ihnen in Verbindung zu setzen. Sicher, Sie können sich zum Kaffee verabreden oder telefonieren, aber ich habe einen besseren Weg gefunden: Sie zu interviewen.
Wenden Sie sich an Personen, die Sie kennenlernen möchten, und schlagen Sie statt eines herkömmlichen Informationsinterviews ein zu veröffentlichendes Interview vor. Viele Menschen lieben es, interviewt zu werden, es gibt ihnen das Gefühl, wichtig zu sein, und es ist eine harte Bitte, es abzulehnen. Wenn Sie ein Ja erhalten, bereiten Sie eine Liste mit Fragen zu den Dingen vor, die Sie lernen möchten, zeichnen Sie diese auf, transkribieren Sie sie und veröffentlichen Sie sie auf einer Plattform wie Medium oder LinkedIn Pulse. So habe ich meine frühesten (und stärksten) Kontakte gekannt. Und als Bonus habe ich meine Online-Präsenz als Vordenker ausgebaut, bevor ich überhaupt in der Branche Fuß gefasst habe.
2. Sie müssen wissen, welche Art von Startup Sie möchten
Die Aussage „Ich möchte bei einem Startup arbeiten“ ist ungerechtfertigt. Sogar zu sagen, dass ich bei einem Startup arbeiten möchte, das sich auf die Verbesserung des Marketingerlebnisses konzentriert, ist weit gefasst. Denn auch bei Startups gibt es viele Unterschiede. Niemand sollte Seed-Stage-Unternehmen mit Series-C-Unternehmen verwechseln (und wenn Sie nicht wissen, was diese Wörter überhaupt bedeuten, möchten Sie möglicherweise Ihren Jargon auffrischen).
Wenn Sie die bestmögliche Passform finden und sich selbst als bestmöglichen Kandidaten verkaufen möchten, sollten Sie wissen, in welcher Art von Unternehmen Sie Erfolg haben möchten.
Hier sind einige wichtige Unterschiede, über die Sie nachdenken sollten:
Sind Sie ein Spezialist oder ein Generalist?
Lassen Sie uns an diesem Marketing-Beispiel festhalten: Wenn Sie sich bei einem Unternehmen anmelden, das einige Finanzierungsrunden durchlaufen hat, könnten Sie für eine sehr Nischenposition im Marketing eingestellt werden, beispielsweise für einen Google Adwords-Spezialisten. In einem frühen Unternehmensstadium müssen Sie möglicherweise AdWords verwenden, aber auch PR und HR unterstützen. Trägst du gerne viele oder nur einen Hut?
Bevorzugen Sie Bargeld oder Aktien?
Wenn ein Unternehmen Ihr Vergütungspaket zusammenstellt, gleicht es Bargeld, Eigenkapital und Vorteile aus. Frühere Unternehmen haben weniger Bargeld, daher erhalten Sie mehr Eigenkapital. Während sich Eigenkapital nicht immer auszahlt, ist es erstaunlich, wenn es sich auszahlt. Es hängt wirklich davon ab, wo Sie sich in Ihrer eigenen Karriere und in Ihrem Leben befinden, was Ihnen gerade wichtig (und notwendig) ist.
Geht es mehr darum, bei einer Marken- oder Markenmarke zu arbeiten?
Wie werden Sie sich vermarkten? Wenn Sie Google und Facebook in Ihrem Lebenslauf haben, wird die Glaubwürdigkeit sofort erhöht. Sie könnten jedoch der zehnte Mitarbeiter eines Startups werden, das später zu Google oder Facebook wird. Und Sie können ein Teil des Grundes sein, warum das passiert ist. Beide sehen gut aus, man braucht einfach mehr Zeit (und ist offensichtlich riskanter).
Interessieren Sie sich für Sicherheit oder Gelegenheit?
Je neuer das Unternehmen ist, desto größer sind die Chancen, dass es scheitert. Sind Sie mit dem Scheitern einverstanden und wissen, dass Sie von Grund auf lernen werden, ein Unternehmen aufzubauen? Oder möchten Sie lieber wissen, dass viel Geld auf der Bank ist?
Dies sind große Fragen, die ich leider nicht beantworten kann (aber wäre das nicht schön, wenn ich könnte!). Fragen Sie jedoch beim Networking die Leute nach ihrer Meinung und danach, was sie anders machen würden. Sie erhalten einen Einblick, indem Sie einfach ihre Geschichten hören.
3. Sie müssen verstehen, welche Fähigkeiten hervorgehoben werden müssen
Ein Unterschied zwischen Corporate America und der Startup-Welt besteht darin, dass Sie neben den Fähigkeiten, die Sie für die aktuelle Position benötigen, auch Folgendes wissen müssen:
Technische Grundkenntnisse
Nicht jeder muss ein Entwickler sein, aber Sie sollten sich nicht die Mühe machen, einen Ingenieur zu beauftragen, um einfache Probleme zu lösen. Erfahren Sie, wie Sie mit einem CMS arbeiten (wenn Sie wissen, dass WordPress Sie in dieser Hinsicht weit bringt), wie Sie kleine Änderungen in HTML vornehmen und wie Sie Vorlagen auf einer E-Mail-Plattform wie MailChimp erstellen. Mit so vielen kostenlosen Online-Kursen ist es nicht schwer, diese zu erlernen.
Kommunikationsfähigkeit
Während Sie sich mit den grundlegenden Kommunikationstools wie Slack und HipChat vertraut machen sollten, sollten Sie sich auch mit Projektmanagementsoftware wie Trello, Asana oder Basecamp vertraut machen. Nehmen Sie sich außerdem Zeit, um sich mit den Grundlagen der gängigen Methoden zum Aufbau von Unternehmen vertraut zu machen, darunter „Lean Startup“ und „Agile Development“.
Datenrelianz
Die besten Start-ups verwenden Daten, um Entscheidungen zu treffen: Sie können Sie auffordern, ein Projekt abzubrechen oder einen breiteren Start zu planen. Mit Daten bewaffnet zu sein, macht Ihre Argumente und Vorschläge überzeugender. Stellen Sie daher sicher, dass Sie alle datengesteuerten Projekte hervorheben, an denen Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben.
Sie müssen zwar nicht über Nacht Experte für alles oben Aufgeführte werden, aber wenn Sie über ein grundlegendes Verständnis verfügen, sehen Sie aus wie ein Kandidat, der gleich am ersten Tag einspringen und loslegen kann.
4. Sie müssen wissen, wie man Öffnungen findet
Große Unternehmen haben bekannte und etablierte Rekrutierungsprozesse. Sie können sich auf Jobbörsen, Headhunter und Direktbewerbungen verlassen. Möglicherweise finden Sie die Interviewfragen sogar online. Kleinere Unternehmen haben oft nicht den Maßstab dafür. Sie fördern immer noch Jobs, aber Sie werden sie vermissen, wenn Sie nicht mit den richtigen Leuten sprechen.
Ja, erinnern Sie sich an das Netzwerk, an dem Sie gerade arbeiten? Es kam gerade wieder ins Spiel. Wenn Sie draußen (oder online) mit Leuten sprechen, sollten Sie genau festlegen, was Sie als Nächstes tun möchten.
"Ich möchte einem Wachstumsteam eines Edtech-Startups beitreten, das über 10 Millionen US-Dollar gesammelt hat."
"Ich möchte Grafikdesigner bei einem frühen Unternehmen für mobile Spiele in der Bay Area werden."
„Ich möchte als Junior-Produktmanager in einem späten Stadium des digitalen Gesundheitswesens arbeiten.“
Je fokussierter Sie sind, desto mehr kann Ihnen Ihr Netzwerk helfen. Und natürlich, schamloser Plug, sehen Sie sich die Jobbörsen von The Muse an.
5. Sie müssen darauf vorbereitet sein, auf Corporate Perks zu verzichten
Einige Startups haben vielleicht Ping-Pong-Tische und Bierfässer, aber rechnen nicht mit den gleichen Vorteilen wie in einem großen Unternehmen. Gewährt Ihnen Ihr aktuelles Unternehmen freien Zugang zu Museen, Ermäßigungen auf Ihrem Mobiltelefon (beinhaltet es ein Mobiltelefon) und eine Firmenkreditkarte? Verfügt Ihre Gruppe über einen Administrator, der die Ausgaben verwaltet? Man kann nicht erwarten, dass ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitern dieselbe Größenordnung hat. Machen Sie sich stattdessen bereit, Ihre Vergünstigungen gegen einen DIY-Lebensstil einzutauschen (und meiner Erfahrung nach eine weitaus lohnendere Karriere).
Es wird zweifellos Zeiten geben, in denen Sie auf die Vorteile Ihrer Freunde eifersüchtig sind, aber wenn dieses Leben für Sie richtig ist, werden die guten Momente diese Momente der Eifersucht bei weitem überwiegen.
Der Übergang von Corporate America zu einem Startup war eine holprige Angelegenheit. Ich musste nicht nur die Karriere wechseln, sondern auch in einem Bereich arbeiten, in dem ich völlig unbekannt war. Aber ich habe es geschafft! Und das heißt, Sie könnten auch den Übergang machen. Haben Sie also keine Angst davor, den Sprung zu wagen. Wenn Sie so etwas wie ich sind, werden Sie in ein paar Jahren zurückblicken und denken, dass sich alles so gelohnt hat.
