Sich auf eine Karriere zu begeben, ist immer beängstigend. Woher wissen Sie, ob eine Rolle die Rolle ist? Was ist, wenn Sie sich langweilen oder stecken bleiben? Ist es möglich, dass Ihr wahrer Traumjob da draußen ist - Sie haben ihn einfach noch nicht gefunden?
Natürlich gibt es viele Möglichkeiten, Ihre beruflichen Interessen zu erkunden. Für den Anfang können Sie Karriere-Quiz machen und sich zu Informationsgesprächen mit Leuten zusammensetzen, die Rollen haben, auf die Sie neugierig sind. Sie können freiberuflich oder ehrenamtlich einen Job testen.
Aber wenn Sie das alles getan haben und sich immer noch nicht sicher sind, können Sie am besten einer Organisation beitreten, die sich aktiv für die Erforschung und das Wachstum Ihrer Karriere einsetzt.
Mit den Ressourcen, der Ermutigung und der Unterstützung Ihres Unternehmens wird es einfacher, Ihre Fähigkeiten auf verschiedene Arten einzusetzen - und schließlich einen Job zu erledigen, der Sie in Schwung bringt.
Wie findest du so einen Ort? Lesen Sie weiter und entdecken Sie vier Anzeichen für ein Unternehmen, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten bestmöglich einsetzen können. Außerdem erfahren Sie, was Sie während des gesamten Interviewprozesses fragen müssen, um sicherzustellen, dass Sie den Überblick behalten.
Zeichen # 1: Seitliche Bewegung ist so häufig wie Aufwärtsbewegung
Wenn Unternehmen über berufliche Weiterentwicklung sprechen, geht es oft darum, Menschen dabei zu helfen, in ihren jeweiligen Bereichen die Karriereleiter hinaufzukommen. Wenn Sie sich jedoch nicht sicher sind, ob Sie in drei, fünf oder zehn Jahren in derselben Funktion tätig sein möchten, ist dieser bestimmte Pfad möglicherweise nicht so attraktiv.
Stattdessen möchten Sie möglicherweise eine Organisation suchen, die nicht nur die berufliche Aufstiegsmobilität fördert, sondern auch funktions- oder geschäftsübergreifend agiert.
LinkedIn kann eine großartige Ressource sein, um Unternehmen zu identifizieren, die eine funktionsübergreifende Karrierebewegung fördern. Sehen Sie sich zunächst etwa zehn aktuelle und frühere Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens an und prüfen Sie anhand ihrer Erfahrungen, wie linear ihre Karrierewege verlaufen sind. Sind sie organisationsübergreifend gewechselt oder sind sie entweder aufgestiegen oder sind sie zu anderen Unternehmen gewechselt?
Die Sichtbarkeit offener Rollen für aktuelle Mitarbeiter ist ein weiterer wichtiger Indikator für Unternehmen, die die Bewegung innerhalb der Organisation fördern. Cox Enterprises verfügt beispielsweise über ein internes Programm mit dem Namen Compass, das Mitarbeitern Tools und Ressourcen zur Verfügung stellt, einschließlich des Zugriffs auf interne Stellenanzeigen, um einen proaktiven und kreativen Ansatz für ihren einzigartigen Karriereweg zu fördern.
Fragen an Ihren Interviewer
- Werden offene Rollen intern ausgeschrieben? Werden aktuelle Mitarbeiter aktiv zur Bewerbung angeregt?
- Wie sind die Mitarbeiter dieser Abteilung in der Organisation gewachsen?
- Wie stellt das Unternehmen sicher, dass sich die Mitarbeiter auf eine für sie aufregende Weise entwickeln?
Zeichen # 2: Es gibt Möglichkeiten, mehr über andere Abteilungen zu erfahren
Es gibt kaum eine bessere Möglichkeit, einen potenziellen Arbeitsplatz zu erkunden, als seine tägliche Arbeit zu erleben. Wenn Sie tatsächlich nasse Füße bekommen, entsprechen Ihre Erwartungen möglicherweise nicht der Realität - zum Guten oder zum Schlechten - und dies wird Ihnen helfen, Ihre Entscheidungen voranzutreiben.
Suchen Sie also nach Unternehmen, die abteilungsübergreifendes Lernen fördern: Mit einigen können Sie Ihre Kollegen beschatten, während andere formelle Rotationsprogramme anbieten, mit denen Sie durch die Organisation blättern und sich selbst an der Arbeit versuchen können.
Catherine Woodall sagt, ihre Erfahrung mit einem Rotationsprogramm bei Cox Enterprises, genannt FORGE, habe ihr Einblick in Karrieren gegeben, die sie bisher nicht kannte. „Es gab mir die Gelegenheit, andere Geschäftsbereiche von Cox und die Karrieremöglichkeiten kennenzulernen, über die ich sonst nicht nachgedacht hätte. Durch das Networking mit Führungskräften in verschiedenen Bereichen des Unternehmens und das Hören ihrer Karrieregeschichten hat es mich inspiriert, darüber nachzudenken, was als nächstes für mich kommt und wohin ich mit meiner Karriere gehen möchte. “
Fragen an Ihren Interviewer
- Wie oft arbeitet diese Abteilung mit anderen zusammen?
- Bieten Sie die Möglichkeit, Personen in anderen Abteilungen zu beschatten?
- Wie hilft das Unternehmen den Mitarbeitern, mehr über andere Rollen und Teams zu erfahren?
Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei Cox Enterprises und sehen Sie sich offene Rollen an!
Zeichen # 3: Nebenprojekte und Experimente werden angeregt
Nebenprojekte sind eine großartige Möglichkeit, neue Fähigkeiten außerhalb Ihrer Kernkompetenzen zu erwerben und Ihre Eignung für einen bestimmten Job zu testen. Und obwohl Sie immer etwas eigenständig anfangen können, lassen Sie uns ehrlich sein: Es kann eine Herausforderung sein, sich am Ende eines langen Tages zu motivieren, an etwas Neuem zu arbeiten.
Suchen Sie vor diesem Hintergrund nach einem Arbeitgeber, der Nebenprojekte fördert, z. B. einen, bei dem Mitarbeiter einen bestimmten Prozentsatz ihrer Zeit für das verbringen können, was sie möchten, oder der leistungsstarken Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, sich auf neue Projekte einzulassen. Es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie Ihre Interessen erkunden, wenn Sie Zeit haben, dies in Ihre 9-zu-5-Routine zu integrieren.
Regelmäßige Hackathons können auch ein guter Indikator für eine Kultur der Erforschung sein. Die Teilnehmer können frei experimentieren und sich auf alles einlassen, was sie interessiert. Stellen Sie sich vor, Sie möchten neue Mitarbeiter schulen. Ihr Hackathon-Projekt könnte eine 30-minütige Produktschulung beinhalten. Sie werden nicht nur die Fähigkeiten üben, die Sie in Ihrem potenziellen zukünftigen Job einsetzen würden, sondern Sie können Ihren Vorgesetzten auch zeigen, wozu Sie in der Lage sind.
Fragen an Ihren Interviewer
- Was war das letzte Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, das nicht direkt mit Ihrer Hauptaufgabe zusammenhängt?
- Was machen Mitarbeiter normalerweise mit ihrer zusätzlichen Arbeitszeit?
- Veranstalten Sie Hackathons? Wie oft? Wie viel von der Firma ist beteiligt?
Zeichen 4: Andere Mitarbeiter unterstützen Ihr Wachstum
Selbst wenn das Unternehmen die Mitarbeiterbewegung unterstützt, kann es verwirrend, stressig und vielleicht sogar ein wenig beängstigend sein, die ideale Rolle zu finden. Sie werden sich fragen, ob Sie die richtige Wahl treffen, ob Sie die richtige Passform gefunden haben und wie genau der Übergang erfolgen soll (und das kratzt nur an der Oberfläche).
Das ist der Grund, warum Sie Menschen in Ihrer Ecke brauchen - und warum Unternehmen, denen es wirklich wichtig ist, Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Karriere zu unterstützen, unternehmensweite Champions haben, um dies zu erreichen.
Diese Champions nehmen üblicherweise die Form von Mentoren an, sei es durch ein formelles Programm oder einfach durch eine Kultur von höheren Führungskräften, die den Nachwuchs zum Erfolg verhelfen. Monica Longoria, Mitarbeiterin von Cox Enterprises, teilt mit: „… mein Mentor ist in schwierigen Zeiten immer für mich da - und er motiviert mich in meiner Rolle und ermutigt mich, die beste Person zu sein, die ich sein kann.“
Viele Arbeitgeber haben auch Einzelpersonen oder Teams, die sich dem Talentmanagement, dem Lernen und der Entwicklung widmen. Sehen Sie sich an, ob dies bei den Organisationen, die Sie in Betracht ziehen, der Fall ist und auf welche Art von Programmen Sie möglicherweise zugreifen können.
Fragen an Ihren Interviewer
- Gibt es ein formelles Mentorenprogramm? Wenn ja, wie sieht das aus? Wenn nicht, finden die Leute oft informelle Mentoren im Unternehmen?
- Wer ist jemand in der Firma, der Ihre Karriere beeinflusst hat?
- Wer ist für die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Ausarbeitung von Wachstumsplänen zuständig?
Mit der Freiheit, neue Dinge auszuprobieren und Ihre ideale Rolle zu verfeinern, werden Sie weitaus weniger darauf bedacht sein, den „perfekten“ Job zu wählen, der Sie für immer auf den richtigen Weg bringt. Es ist normal, sich unsicher zu fühlen, was Sie tun möchten - und jede Rolle, die Sie versuchen (auch die, die Sie nicht lieben), bringt Sie näher an die richtige heran.
