Sie haben die Berichte gehört. Arbeitgeber stützen sich heute mehr denn je auf ihre eigenen Mitarbeiter, um außergewöhnliche Talente zu finden und zu rekrutieren. Warum? Weil es in vielen Fällen schneller, billiger und zumindest theoretisch wahrscheinlicher ist, dass ein Mitarbeiter eingestellt wird, der sich im Job hervorhebt und sich gut in die Unternehmenskultur einfügt.
Dies sind vielversprechende und coole Neuigkeiten für diejenigen unter uns, die jeden zu kennen scheinen und keine Angst haben, unsere Mitarbeiter zu bitten, als „In“ für einen Traumjob zu fungieren. Aber was ist mit denen von uns, die nicht viele Leute kennen? Wer zieht in eine neue Stadt, wechselt die Karriere oder ist nicht schillernd extrovertiert?
Wie kommen Sie in diesen Pool von Menschen, die aller Wahrscheinlichkeit nach zuerst berücksichtigt werden, anstatt sich über eine Online-Bewerbung mit der Herde anderer durchzumischen?
Greifen Sie zu, Leute, wir werden uns hier ein wenig vernetzen. Sie möchten im In-Club sein? Nun, dann müssen Sie zum Spiel erscheinen. Sie müssen jemanden in der Firma finden, die Sie lieben, und sich schnell (und nicht offensiv) bei ihm oder ihr beliebt machen.
Hier sind sechs Schritte, um Ihr "In" bei einem Unternehmen von Interesse zu pflegen.
Schritt 1: Rase über das Suchfeld auf LinkedIn
Wir verfügen über kein besseres Tool, um Mitarbeiter für die Unternehmen zu finden, denen wir beitreten möchten, als LinkedIn. Nutzen Sie es also!
Geben Sie den Namen des Unternehmens von Interesse in das Suchfeld ein und verfeinern Sie die Suche, wenn die Ergebnisse angezeigt werden, indem Sie das Kontrollkästchen aktivieren, in dem nur die Personen angezeigt werden, die derzeit bei diesem Unternehmen arbeiten.
Wenn Sie eine Verbindung 1. Grades haben, sind Sie im Geschäft. Kontaktieren Sie Ihre Person und fragen Sie nach einer Einführung. (Hier ist wie.)
Schritt 2: Angenommen, Sie haben keine Verbindung 1. Grades, versuchen Sie eine 2.
Wenn Sie keine Verbindung 1. Grades haben, ist das in Ordnung: Ihre Verbindungen 2. Grades können ebenso wertvoll sein. Wenn Sie feststellen, dass Sie eine Verbindung 2. Grades zu jemandem haben, der in Ihrem Traumunternehmen arbeitet, setzen Sie sich einfach mit Ihrer gemeinsamen Verbindung (Ihrer Verbindung 1. Grades) in Verbindung, fragen Sie ihn, wie gut er diese Person kennt, und prüfen Sie, ob er dazu bereit wäre stelle dich vor (Und so machst du das!)
Schritt 3: Wenn Sie keine Verbindung 2. Grades haben, versuchen Sie eine Gruppenverbindung
Dies ist eine magische Möglichkeit, mit Menschen in Kontakt zu treten, die Sie noch nicht kennengelernt haben. Wenn Sie keine Verbindungen 1. oder 2. Grades haben, suchen Sie jemanden, der für das Unternehmen von Interesse arbeitet, vorzugsweise jemanden, der anscheinend in derselben Abteilung arbeitet (potenzielle Kollegen sind für diesen Ansatz eine ausgezeichnete Wahl). Scrolle jetzt zum Ende ihres Profils und sieh dir ihre Gruppen an. Wenn Sie bereits beide Mitglieder einer Gruppe sind, ist das großartig. Wenn nicht, treten Sie einer der Gruppen bei, in denen sie ist.
Warum? Wenn Sie eine Gruppenzugehörigkeit über LinkedIn teilen, können Sie andere Mitglieder direkt kontaktieren.
Schritt 4: Nähern Sie sich wie eine liebenswürdige, aufrichtige und gesunde Person
Sie haben Ihre in bekommen. Nun, wie nähern Sie sich? So wie ein Mensch. Wie ein Mensch, der keinen anderen Menschen überfällt.
Wenn Sie eine Verbindung 2. Grades haben, versuchen Sie Folgendes:
Wenn Sie nur über die gemeinsame Gruppenzugehörigkeit verfügen, sollten Sie Folgendes berücksichtigen:
Kurz gesagt: Gehen Sie so vor, dass die Person nicht das Gefühl hat, nach dem Mond oder irgendwelchen merkwürdigen Gefälligkeiten zu fragen. Du kennst diese Person noch nicht. Sie müssen Rapport aufbauen.
Schritt 5: Halten Sie den Banter für ein bisschen
Ihr Ziel in dieser Phase ist es, weiterhin eine Beziehung aufzubauen und der Person zu helfen, sich mit Ihnen vertraut zu machen. Es ist die Chit-Chat-Phase dieses Prozesses. Es muss nicht ewig dauern, aber ein kleines Hin und Her über das Unternehmen, was Sie beide tun, Ihre gemeinsamen Interessen und so weiter wird wahrscheinlich einen langen Weg gehen, wenn es darum geht, jemanden für Sie zu bürgen.
Schritt 6: Gehen Sie für die "Ask"
Nachdem Sie ein wenig gescherzt haben, ist es jetzt (und erst jetzt) an der Zeit, nach dem „In“ zu fragen. Eine Möglichkeit, dies zu tun:
Angenommen, Sherri weiß, dass Sie dieses Gespräch beenden und direkt zu diesem Kontakt gehen, um sie wissen zu lassen, dass Sie gerade mit Sherri gesprochen haben. Und voilà!
Sie haben ein "In".
Und dafür möchten Sie gehen. Jedes Mal.
