Sie haben also eine Stelle gefunden, auf die Sie sich freuen und die Sie nach besten Kräften auf Ihren Lebenslauf zugeschnitten haben. Toll! Es ist wichtig, die Extrameile für etwas zu gehen, das Ihnen wichtig ist.
Umso wichtiger ist es, dafür zu sorgen, dass sich die Extrameile lohnt. Wenn Sie sich in dieser Phase des Prozesses befinden, sind die Änderungen normalerweise nicht drastisch. Sie fragen sich vielleicht, ob sie überhaupt auffallen. Vertrau mir, das sind sie! Je einfacher Sie es dem Einstellungsmanager machen, festzustellen, ob Sie fit sind, desto wahrscheinlicher wird es, dass Sie in die nächste Runde kommen.
Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Zeit mit Bedacht verbringen, haben Sie drei schnelle Möglichkeiten, um zu überprüfen, ob Ihr Lebenslauf wirklich einsatzbereit ist.
1. Spielen Sie das Matching-Spiel
Dieser erste Schritt ist angenehm unkompliziert. Grundsätzlich suchen Sie nach Keyword-Übereinstimmungen zwischen Ihrem Lebenslauf und der Stellenbeschreibung. Markieren Sie die Teile des ursprünglichen Beitrags, die Ihnen auffallen oder wichtig erscheinen, und suchen Sie in Ihrem eigenen Lebenslauf nach denselben Wörtern.
Stichwörter signalisieren den Leuten, dass Sie über einschlägige Erfahrungen verfügen und dass Ihre Bewerbung etwas mehr Zeit erhalten sollte - und in einer Welt, in der diese Zettel alle sechs Sekunden zur Verfügung stehen, kann etwas mehr Zeit sehr wertvoll sein.
2. Gehen Sie direkt auf den Punkt
Sie haben alle Keywords in Ihrem Lebenslauf gefunden. Ausgezeichnet. Als nächstes müssen Sie prüfen, ob sie in zu viel Text vergraben sind. Wenn sie alle dazu neigen, am Ende Ihrer Kugeln zu sein, dann ist das nicht gut. Oder vielleicht sind sie ganz unten in deinem Skills-Bereich versteckt. Auch das ist ein No-Go.
Sie möchten, dass diese relevanten Wörter und Fähigkeiten vorne und in der Mitte, ganz oben und ganz vorne in Ihren Kugeln vorkommen. Bearbeiten Sie entsprechend. Idealerweise soll die Person, die liest, nicht zu sehr darüber nachdenken müssen, ob sie Sie für die Telefonüberprüfung auf den Stapel legen soll. Machen Sie es deutlich.
Natürlich ist es schwieriger, Karriere zu machen, wenn Sie sich auf Erfahrungen aus verschiedenen Berufen stützen, um für diesen qualifiziert zu sein. Vielleicht möchten Sie eine zusammenfassende Aussage in Betracht ziehen, um diese Schlüsselwörter näher an die Spitze zu bringen.
3. Befragen Sie Ihren Lebenslauf
In den ersten beiden Schritten müssen Sie die Personalchefs dazu bringen, sich ein wenig länger mit Ihrem Lebenslauf zu beschäftigen. Der nächste Schritt ist, sicherzustellen, dass sie das finden, wonach sie suchen, sobald Sie ihre Aufmerksamkeit haben. Nehmen Sie die Stellenbeschreibung und stellen Sie Fragen zum Vorstellungsgespräch. Können Sie diese Fragen nur mit den Informationen in Ihrem Lebenslauf beantworten?
Wenn in der Veröffentlichung beispielsweise angegeben ist, dass sie nach einem Teamplayer suchen, möchten Sie Ihren Lebenslauf fragen, ob er Sie über einen Zeitpunkt informieren kann, zu dem Sie bewiesen haben, dass Sie ein Teamplayer waren. Dann sollten Sie sicherstellen, dass eine Ihrer Kugeln mit so etwas wie "Zusammenarbeit in einem 4-köpfigen Team, um …" beginnt.
Dieser letzte Schritt ist der umfassendste und der letzte Test, um festzustellen, wie viel Sie in der Lage waren, die Punkte zu verbinden. Nein, Sie müssen nicht unbedingt alles ansprechen (es ist immerhin nur eine Seite), aber dies ist ein guter Maßstab, um zu sehen, wie personalisiert Sie es geschafft haben, diesen bestimmten Job zu erreichen.
Machen Sie alle drei Schritte durch, setzen Sie ein herausragendes Anschreiben auf, und Ihre Bewerbung wird für sich selbst sprechen. Weiter zur Interviewvorbereitung!
