Interviews können sehr einschüchternd sein. Sie versuchen nicht nur, ein Gefühl für Ihren zukünftigen Chef zu bekommen, sondern Sie geben auch Ihr Bestes, um einen unglaublichen Eindruck zu hinterlassen, Fragen über die Zeit, in der Sie mit einer schwierigen Person zu tun hatten, fehlerlos zu beantworten (aber sie völlig zu gewinnen) und zu erklären warum du absolut perfekt für den Job bist. Kein Wunder, dass so viele Menschen Angst haben, wenn sie darüber nachdenken.
Darüber hinaus können Sie Ihre Fähigkeiten nur dann trainieren, wenn Sie tatsächlich dem Personalchef gegenüber sitzen. Wie um alles in der Welt solltest du dich mit diesem ganzen Prozess anfreunden?
Geben Sie das Praxisinterview ein. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um Fragen mit einem vertrauenswürdigen Freund durchzugehen, können Sie Ihre Fähigkeiten verbessern, Vertrauen aufbauen und wertvolles Feedback erhalten.
So machen Sie es richtig:
1. Entscheiden Sie, woran Sie arbeiten möchten
Fühlen Sie sich über den gesamten Prozess beunruhigt oder stolpern Sie über eine bestimmte Art von Frage? Sie können Ihren Aufzugsplatz vollkommen ausnageln, aber bei Verhaltensfragen eine Lücke schließen, oder Sie werden sehr unangenehm, wenn Sie nach den Gründen gefragt werden, warum Sie Ihren aktuellen Job verlassen möchten.
Überlegen Sie sich einige Zeit, in welchen Bereichen Sie sich verbessern möchten, damit Sie dies mit einem klaren Ziel erreichen können.
2. Machen Sie eine Liste mit Übungsfragen
Erstellen Sie zunächst eine Liste mit Fragen oder Themen, mit denen Sie in der Vergangenheit zu kämpfen hatten, und behalten Sie dabei Ihr Endziel im Auge.
Bauen Sie dann von dort aus auf und mischen Sie Fragen zu Ihren Erfahrungen, Zielen, Gründen für das Verlassen Ihres früheren oder gegenwärtigen Jobs und übertragbaren Fähigkeiten ein. Wahrscheinlich möchten Sie auch einige Verhaltensfragen einbeziehen.
Sie sind sich nicht sicher, welche Fragen Sie üben möchten? Diese Liste von 31 häufig gestellten Interviewfragen ist ein guter Anfang.
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3. Wählen Sie einen Partner
Es ist wichtig, dass Sie sich in der Nähe desjenigen wohlfühlen, für den Sie sich entscheiden, um Hilfe zu bitten, da dieser Ihnen am Ende Ihrer Sitzung wahrscheinlich ein hartes Feedback geben wird.
Konzentrieren Sie sich darauf, einen Partner zu wählen, den Sie respektieren und bei dem Ihre besten Interessen im Vordergrund stehen. Dies kann ein ehemaliger Chef, ein enger Freund, Mentor oder, zum Teufel, sogar Ihre Mutter sein. Bonuspunkte, wenn sie Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen oder der Führung von Mitarbeitern haben.
Wenn die Person, die Sie fragen, auch nach einem neuen Job auf dem Markt ist, bieten Sie die Gegenleistung an. Andernfalls können Sie sich bedanken, indem Sie beim nächsten Treffen auf einen Kaffee den Tab abholen.
4. Stellen Sie die Szene ein
Entscheiden Sie anschließend, ob Sie persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz üben möchten. Auf welches Medium Sie sich am wenigsten sicher fühlen, ist wahrscheinlich das, auf das Sie sich konzentrieren möchten, aber wenn Sie Zweifel haben, treffen Sie sich persönlich.
Diese sind viel effektiver, wenn Sie sie von Anfang bis Ende wie das echte Geschäft behandeln. Also, von dem Moment an, in dem Sie durch die Tür gehen, tun Sie so, als wären Sie der Kandidat und die andere Partei ist der Einstellungsmanager.
Dies gibt Ihrem Interviewer ein klareres Bild davon, wie Sie während eines echten Live-Meetings sind, und kann andere Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen. Es wird Sie auch davon abhalten, den Charakter zu brechen und zu rufen: "Warte, lass es mich noch einmal versuchen!"
5. Umfassen Sie Rückgespräch
Der springende Punkt dieser Übung ist, besser zu werden. Bitten Sie also um ehrliches, konstruktives Feedback. Nehmen Sie dann alles auf. Es kann hilfreich sein, einige Notizen zu machen, damit Sie sich leichter daran erinnern können, was alles gesagt wurde. Dies ist auch eine großartige Gelegenheit, um Strategien zu entwickeln und über alternative Antworten oder verschiedene Arten der Formulierung Ihrer Antworten auf schwierige Fragen zu sprechen.
Wenn Sie nach Ihrer ersten Übungsstunde das Gefühl haben, dass Sie noch einmal eine Pause einlegen möchten, fragen Sie Ihre Freundin, ob sie bereit ist, sich in etwa einer Woche erneut zu treffen, oder fragen Sie sie nach einer neuen Perspektive das nächste mal jemand neues.
Praxisinterviews sind eine großartige und stressfreie Möglichkeit, Ihr Selbstvertrauen zu stärken und Ihre Fähigkeiten zu schärfen. Je öfter Sie sich mit häufig gestellten Fragen beschäftigen, desto besser werden Sie. Außerdem ist es eine großartige Ausrede, um mit einem Freund einen Kaffee zu trinken!
