Die Arbeit in einem Tech-Team ist ein guter Ort.
Sechs der zehn glücklichsten Jobs in Amerika sind im Technologiebereich und fast die Hälfte der bestbezahlten Jobs des Landes. Außerdem ist die Nachfrage der Arbeitgeber nach technischen Fachkräften größer als das derzeitige Angebot an qualifizierten Bewerbern. Tatsächlich gibt es in diesem Sektor so viele offene Stellen, dass ein Wissenschaftler der Brookings Institution, der die Qualifikationslücke untersucht hat, argumentiert, dass das Fachgebiet nicht auf neue Absolventen warten kann, sondern Erwachsene benötigt, die bereits in anderen Funktionen arbeiten, um ihre Karriere zu wechseln.
Und warum nicht? Die langfristigen Aussichten des Technologiesektors zeigen keine Anzeichen für eine Verlangsamung. Wer sich diesem Bereich anschließt, kann sich auf eine vielversprechende Zukunft freuen. Und auch wenn Sie noch kein Techniker sind, ist es durchaus möglich, den Kurs zu ändern. Ich habe mit Lehrern, Administratoren und sogar einem Sozialarbeiter gesprochen, der erfolgreich in eine technische Karriere übergegangen ist - und keiner von ihnen hat vor, sein neues Fach zu verlassen.
Melissa Omet ist eine andere Person, die ursprünglich nicht vorhatte, in die Tech-Belegschaft einzusteigen, aber sagt, dass ihr nicht traditioneller Weg letztendlich zu ihren Gunsten gewirkt hat.
"Es hat mich mit Soft Skills ausgestattet, die die später erworbenen Hard Tech Skills ergänzen", erklärt sie. Nach ihrem Abschluss in Geschichte nahm Melissa ihren ersten Job bei einem globalen Dienstleistungsunternehmen an und plante eine Karriere als Beraterin Schon früh wollte sie lieber in ein Unternehmen eintreten, um ein tieferes Branchen- und technisches Wissen zu erlangen, was sie dazu veranlasste, eine Rolle bei A & T zu übernehmen und ein Team von Netzwerktechnikern zu leiten - der Beginn ihrer Karriere in der Technik.
"Als ich in C ++ zu träumen anfing - einen Geldautomaten im Schlaf buchstäblich zu programmieren - wusste ich, dass ich hier hingehörte", sagt sie. Wie kam sie zu diesem Punkt? Indem sie verstand und ausnutzte, was sie genießt und gut kann und dann herauszufinden, welche Firma zu ihren Zielen passt.
Entdecken Sie, was Ihnen am besten gefällt
Curiosity hat Melissa in ihre Tech-Karriere eingeführt. Tatsächlich erforderte ihre erste Position bei AT & T keinen tiefgreifenden technischen Hintergrund, aber in dieser Atmosphäre wollte sie unbedingt lernen.
„Meine Augen wurden geöffnet und es gab kein Zurück. Ich habe den technischen Bereich geliebt ", sagt sie. Während sie sich für einen Hands-off-Management-Stil hätte entscheiden können, ging Melissa mit Stiefeln vor. Sie beschattete die Leute, die für sie arbeiteten und nutzte jede Gelegenheit, um besser zu werden die Technologie hinter dem Netzwerk von AT & T verstehen.
Nehmen Sie eine Seite aus Melissas Buch, um Ihrem Lieblingsjob näher zu kommen. Identifizieren Sie, was Ihnen gefällt, und suchen Sie nach Möglichkeiten, um Ihre Neugier zu stillen. Erforschen Sie verschiedene Bereiche, um Ihre Interessen zu erkunden, sprechen Sie mit Fachleuten darüber, wie sie dahin gekommen sind, wo sie sich befinden, und suchen Sie nach Arbeitgebern, die ihren Mitarbeitern dabei helfen, verschiedene Karrierewege zu erkunden und einzuschlagen.
Steigern Sie Ihre Stärken
Melissa hatte einen ausgeprägten Geschäftssinn und Führungsqualitäten, mit denen sie ihre erste Position bei AT & T sowohl ausbaute als auch ausbaute.
"Verstehe, was du kannst und nutze diese Stärken", sagt sie. "Überlege auch deine Schwächen, damit du sie verbessern oder dich mit Leuten umgeben kannst, die diese Lücken füllen können." Melissa erklärt, dass sie von Natur aus neugierig und ein begeisterter Leser ist, was ihr geholfen hat, neue technische Fähigkeiten zu erlernen und über ihre Branche informiert zu bleiben.
Sie sollten auch überlegen, welche übertragbaren Fähigkeiten Sie entwickelt haben, schlägt Melissa vor. Sie merkt an, dass der Nachweis solcher Fähigkeiten für zukünftige Arbeitgeber Sie in verschiedene Bereiche eines Unternehmens führen kann - sogar branchenübergreifend.
Benötigen Sie einige Beispiele? "Einige von mir leiten zum Beispiel große Operationen und navigieren erfolgreich durch gewerkschaftliche Umgebungen", sagt sie. "Verschiedene Branchen und Arten von Rollen können von diesen Fähigkeiten profitieren."
Heiraten Sie Ihre Leidenschaften und Stärken mit den Bedürfnissen Ihres Unternehmens
Melissas Rat ist, Ihre Karriere proaktiv zu lenken und Maßnahmen zu ergreifen, ohne dass dies unbedingt gesagt werden muss. In ihrer ersten Position bei AT & T brauchte das Unternehmen eine Führungskraft. Sie füllte dieses Bedürfnis, wollte aber auch etwas über die Technologie lernen und suchte nach Wegen, dies zu tun.
Sie schlägt außerdem vor, nach einem Unternehmen zu suchen, das Reskilling- oder Skills-Pivoting-Programme anbietet und fundiertes Wissen durch Übernahme einer operativen Rolle vermittelt. Schließlich sagt sie, dass Sie sich selbst verkaufen müssen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Wünsche mit den Bedürfnissen Ihres Unternehmens in Einklang bringen.
"Formulieren und zeigen Sie, was Sie bereits auf den Tisch bringen, insbesondere Ihre übertragbaren Fähigkeiten, und wie Sie vorhaben, Lücken zu schließen", sagt sie. "Dann teilen Sie Ihren Ansatz für das Erlernen einer neuen Technologie mit und beweisen Sie, dass Sie diese für sich beherrschen." neue Rolle. Geben Sie dem Personalchef einen guten Grund, ein Risiko für Sie einzugehen. "
Nehmen Sie es von Melissa: Eine herausfordernde neue Rolle anzufangen und sie nach Ihren Stärken und Leidenschaften zu formen, kann nur die lohnendere Arbeitserfahrung sein, die Sie haben könnten. Und vergessen Sie nicht Ihre Soft Skills und andere Fähigkeiten. Sie können Ihnen gerade den Rand geben, den Sie benötigen, um Ihren Traumjob in der Technologie zu beginnen.
