"Nehmen Sie einfach eine Chance auf mich."
Das war vor einigen Jahren in meinen Anschreiben üblich, als ich verzweifelt den Wechsel vom Management zum Marketing anstrebte - ohne einen entsprechenden Abschluss oder eine entsprechende Erfahrung. Trotzdem war ich mir so sicher, dass der Arbeitgeber es nicht bereuen würde, wenn er mir nur eine Chance gäbe.
Aber wenn ein Arbeitgeber über einen Pool voll qualifizierter Bewerber verfügt, warum sollte er dann die Chance ergreifen, jemanden zu finden, der am Rande der Erfüllung der Jobanforderungen steht?
Ich sage Ihnen so viel: Es braucht mehr, als nur eine ziemlich wenig überzeugende Abholzeile in Ihr Anschreiben aufzunehmen. Hier sind ein paar Tipps, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen.
Machen Sie nicht auf Ihre mangelnden Fähigkeiten oder Erfahrungen aufmerksam
Der Schlüssel zu diesem gesamten Prozess besteht nicht unbedingt darin, den Einstellungsmanager zu überzeugen, ein Risiko für Sie einzugehen, sondern ihn oder sie dazu zu bringen, zu glauben, dass Sie für die Rolle gut geeignet sind. Das allererste, was Sie tun müssen, ist sich nicht mehr für Ihre mangelnden Fähigkeiten oder Erfahrungen zu entschuldigen.
Wann immer Sie einen Satz in Ihr Anschreiben aufnehmen, wie zum Beispiel "Während ich noch nie in einer Marketing-Rolle war …" oder "Obwohl ich keine Management-Erfahrung habe …" oder sogar "Wenn Sie einfach eine Chance auf mich nehmen würden" … “Alles, was Sie tun, ist dem Personalchef mitzuteilen, dass Sie den Job nicht machen können.
"Anstatt die Aufmerksamkeit auf Ihre Schwächen zu lenken, können Sie Ihre Qualifikationen besser verbessern, indem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit angeben, direkt einen Beitrag zu leisten", empfiehlt Berufsberaterin Lily Zhang. "Bleiben Sie positiv, konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und beginnen Sie sofort mit Ihren übertragbaren Fähigkeiten und Ihrer ansteckenden Begeisterung für die Position."
Präsentieren Sie, was Sie auszeichnet
Unabhängig davon, von wo oder wohin Sie wechseln, verfügen Sie über übertragbare Fähigkeiten.
Während meine Managementrollen kein echtes Marketing beinhalteten, erforderten sie, dass ich mich vernetzte und Beziehungen zu anderen Unternehmen in der Community aufbaute, mehrere Projekte gleichzeitig verwaltete und effektiv mit unseren Kunden kommunizierte hilfreich in einer Marketing-Rolle. (Hier ist eine großartige Anschreiben-Vorlage, mit der Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten unter Beweis stellen können.)
Noch wichtiger ist es, Ihre additiven Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, sagt Karriereexpertin Sara McCord. Das bedeutet, dass Sie sich voll und ganz auf Ihren beruflichen Hintergrund konzentrieren und einen Weg finden, um auszudrücken, wie dieser Hintergrund Ihnen für diesen Job in einzigartiger Weise zusagt.
"Denken Sie darüber nach: Wenn Sie leicht unterqualifiziert sind, gibt es einen Grund, warum", sagt sie. "Wenn Sie die ersten zwei Jahre Ihrer Karriere in einer anderen Branche verbracht haben, bringen Sie Erfahrung aus dieser Branche mit."
Als ich zum Beispiel zum ersten Mal für The Muse schreiben wollte, hatte ich keinerlei Schreiberfahrung - aber Managementerfahrung, was mich zu einem idealen Kandidaten für das Schreiben von Managementinhalten machte.
Ein Risiko eingehen
Wenn Sie von einem Personalchef aus einer Vielzahl anderer Bewerber ausgewählt werden sollen, insbesondere wenn Sie möglicherweise nicht so qualifiziert sind wie die anderen, können Sie auch das Risiko eingehen, aufzufallen. Ansonsten können Sie einfach unter dem Radar hindurchfahren. (Und seien wir ehrlich: Was hast du zu verlieren?)
Schauen Sie sich zum Beispiel einige der kühnsten Anwendungen an, die wir im Internet gesehen haben: einen Action-Figuren-Lebenslauf, einen interaktiven Lebenslauf und einen Infografik-Lebenslauf.
Diese Art von Bewerbungen erregen mit Sicherheit die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers und vermitteln deutlich, dass die Person möglicherweise etwas hat, was der Skala zu ihren Gunsten entspricht. (Befolgen Sie einfach diese Tipps, um sicherzustellen, dass Sie nicht zu weit gehen.)
Aber vielleicht willst du nicht so mutig sein (oder hast nicht die Mittel). Sie können auf viele andere Arten auffallen, sagt der Berater und Muse-Kolumnist Caris Thetford. Zum Beispiel können Sie mit Ihrer Bewerbung einen Projektvorschlag einreichen oder Ihre Schreibmuster in einem Online-Profil zusammenstellen. Dies kann Ihnen dabei helfen, sich von den anderen Bewerbern abzuheben und dem Personalchef zu zeigen, dass Sie möglicherweise einen anderen Blick verdienen - und im Idealfall ein Vorstellungsgespräch.
Alles andere richtig machen
Sie können es sich nicht leisten, auszurutschen, wenn Sie glauben, Ihr Lebenslauf könnte unten auf dem Stapel liegen. Das bedeutet, dass Sie jeden Dankesbrief rechtzeitig senden, rechtzeitig (aber nicht ärgerlich) nachverfolgen und Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben ein Dutzend Mal Korrektur lesen, um auf Fehler zu prüfen.
Dies mag wie eine kleine und unbedeutende Geste erscheinen, aber die kleinsten Fehler können einen Kandidaten aus dem Einstellungsprozess entfernen - und Sie möchten nicht, dass Sie das sind.
Indem Sie sich in Ihren Bewerbungsunterlagen bewähren, haben Sie eine viel bessere Chance, ein Vorstellungsgespräch zu führen - und dann können Sie Ihre kulturelle Passform und Leidenschaft von Angesicht zu Angesicht unter Beweis stellen. Machen Sie das gut, und Sie können den Personalchef davon überzeugen, ein Risiko für Sie einzugehen.
