Ihre Traumfirma stellt ein. Besser noch, es hat eine Menge Öffnungen - tatsächlich so viele, dass Sie sehen könnten, wie Sie sich bei einigen von ihnen bewerben. Sollten Sie mehrere Bewerbungen einreichen? Weiß die Person, die sie überprüft, schließlich nicht, für welche Position Sie am besten geeignet sind?
Die Antwort lautet ja und nein. Ja, der Einstellungsmanager ist der Meinung, dass eine Rolle aufgrund Ihrer Bewerbung offensichtlicher erscheint - aber nein, dies ist nicht der beste Weg. Denn anstatt sich von jemandem zu verabschieden, der so viel Liebe für das Unternehmen hat, dass Sie, wo immer Sie können, den größten Unterschied machen - Sie riskieren den Eindruck, Sie könnten sich einfach nicht entscheiden. Oder schlimmer noch, Sie sehen für ein paar Jobs irgendwie qualifiziert aus und sind dennoch eine offensichtliche Wahl für keine Jobs.
Ich war in dieser Situation (zweimal!) Und habe mich jedes Mal nur für einen Job beworben - und die Rolle gefunden, die für mich richtig war. So habe ich es gemacht und was ich jedem empfehlen würde, der sich in einer ähnlichen Situation befindet:
1. Überlegen Sie, was Sie wirklich tun möchten
Ich war gerade in eine neue Stadt gezogen und wollte unbedingt wieder in den gemeinnützigen Sektor zurückkehren. Nun, der Kontakt vor Ort, den ich durch eine gemeinsame Freundin kennengelernt habe, war, dass sie ihren Job als Fellowship-Programmmanagerin aufgab. Nicht nur das, auch der Entwicklungsbeauftragte ihrer Organisation würde bald gehen.
Mein Hintergrund war das Sammeln von Spenden, daher wäre die Entwicklungsrolle die naheliegende Wahl gewesen. Aber als diese Person ihren Job beschrieb, klang es so viel besser. Alles, was sie tat, klang wie etwas, das ich wirklich gerne tun würde.
Also bewarb ich mich um die Stipendienprogramm-Manager-Rolle - und machte klar, dass diese Rolle mich interessierte. Sicher, ich habe meine früheren gemeinnützigen Erfahrungen aufgelistet, aber meinen Lebenslauf so zugeschnitten, dass übertragbare Fähigkeiten bei der Kommunikation einer Mission und beim Aufbau von Beziehungen hervorgehoben wurden, und so weiter.
Wenn ich mehrere Bewerbungen eingereicht hätte, hätte ich den Einstellungsmanager von der Rolle abgelenkt, die ich wirklich wollte. Gehen Sie also nicht auf die Denkweise ein, die Sie für den gewünschten Job anwenden, sondern auf diejenige, für die Sie eine Übereinstimmung suchen, als Backup. Zeigen Sie Ihr Bestes und konzentrieren Sie sich darauf, warum Sie zu der Rolle passen, die Sie wirklich wollen.
2. Seien Sie ehrlich (mit sich selbst) über Ihre Qualifikationen
OK, es gibt eine Einschränkung. Manchmal ist die Position, auf die Sie sich am meisten freuen, nicht besonders spannend - sie ist völlig unrealistisch. In diesem Fall sollten Sie die Öffnung auswählen, an der Sie interessiert sind (und tatsächlich eine Chance haben, sich vorwärts zu bewegen).
Ich habe mich einmal bei der Einstellung eines Exekutivdirektors beraten lassen, und ein Senior im College hat sich für die Stelle beworben. (Spoiler: Ihre Bewerbung wurde abgelehnt.) Klar, wir haben alle diese Traumjobs, die toll aussehen. Aber wenn Sie Jahre von der Erfahrung entfernt sind und nichts getan haben, was die Position erfordert, verschwenden Sie im Grunde Ihre Zeit (und die des Einstellungsmanagers).
Bewerben Sie sich also für die Stelle, die Ihren Qualifikationen am ehesten entspricht, wenn Sie nicht weiterkommen. Auf diese Weise können Sie die Fähigkeiten aufbauen, die Sie benötigen, um sich für diese Traumrolle zu qualifizieren.
3. Halten Sie Ihren Geist offen für beide
Was aber, wenn Sie gleichermaßen interessiert und für mehrere Rollen qualifiziert sind? Als ich mich bei The Muse bewarb, gab es offene Stellen für einen Schriftsteller und einen Redakteur, und beide sahen für mich sehr gut aus. Es war so kurz, als ob ich zwei Bewerbungen eingereicht hätte.
Aber die Sache ist: Ich wollte nicht beide Jobs, ich wollte alles tun, um für einen (welcher Art auch immer) angestellt zu werden. Also habe ich das ausgewählt, für das ich mir ein stärkeres Konzept ausgedacht habe. Ich entschied mich für die Schreibposition und schrieb einen Artikel im Muse-Stil, in dem ich meine Qualifikationen als Anschreiben beschrieb.
Als ich es auf den Telefonbildschirm schaffte, fragte der Interviewer, ob ich die Rolle des Redakteurs gesehen hätte und ob dies von Interesse wäre. An diesem Punkt erweiterte ich meine Haltung und sagte, ich würde es lieben, wenn sie mir die Details beider Rollen geben könnte. Wir hatten einen offenen Dialog darüber, wie viel Schreiben und Redigieren ich gerne machen würde. und am ende habe ich die redaktionelle rolle technisch bekommen - aber mit einer größeren komponente als ursprünglich gefordert.
Also, obwohl ich nicht vorschlagen würde, sich auf mehrere Positionen außerhalb des Portals zu bewerben, scheuen Sie sich nicht vor einer ehrlichen Diskussion mit dem Einstellungsmanager. Wenn er erwähnt, dass Sie sich vielleicht mehr für eine andere Rolle interessieren oder für eine andere qualifiziert sind, ist dies die perfekte Gelegenheit, um zu erwähnen, dass es auch Ihre Aufmerksamkeit erregt hat.
Es ist fantastisch, wenn das Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, Personal anstellt. Aber nur weil mehrere Positionen auffallen, heißt das nicht, dass Sie für jede eine Bewerbung einreichen sollten. Verwenden Sie die obigen Tipps, um festzustellen, ob Sie Ihren Fokus einschränken und eine gezielte Bewerbung einreichen können.
