In der März-Ausgabe 2015 von Elle beschrieb Katy Perry Prominente als „Charaktere“. „… Taylor ist der Schatz. Kanye ist der Bösewicht. Das ist die Erzählung. "
Auch wenn niemand in Ihrem Büro Grammy-Auszeichnungen für seine Bücher hat, sind Sie (und Ihre Mitarbeiter) in bestimmte Rollen eingeordnet. Sie können sich immer darauf verlassen, dass Karen den Humor in etwas findet. Mike ist nicht so freundlich, aber er ist peitschenschlau. Claire ist sehr gesprächig.
Natürlich sind wir alle komplexer als das erste Attribut, das uns in den Sinn kommt. Zum Beispiel bist du großartig in deinem Job, aber irgendwie ist das selbstverständlich. Und es könnte sein, dass Karen auch eine unglaubliche Autorin ist, Mike eine Menge institutionelles Gedächtnis hat und Claire wirklich kreativ ist. Aber irgendwie überschattet ihre Persönlichkeitsmarke sozusagen die anderen Aspekte ihres „Arbeitsselbst“.
Natürlich gibt es Ratschläge für die Kollegen von Karen, Mike und Claire (ähm, sei weniger wertend). Aber was passiert, wenn Sie die Person sind, die an einem Ruf festhält, den Sie erschüttern möchten? Vielleicht haben Sie Ihren Ruf als Redner verloren, weil Sie das Gefühl haben, es überschattet Ihre Hörfähigkeiten. Oder vielleicht möchten Sie ernster genommen werden.
Zum Glück gibt es Dinge, die Sie tun können, um Ihren Ruf im Büro zu ändern.
Werde nicht über Nacht eine andere Person
Machen Sie kleine Schritte
Ich erinnere mich, dass ich den Begriff „skintern“ hörte, um die Sommerpraktikanten im College-Alter zu beschreiben, „die aussahen, als hätten sie ihre Geschäftskleidung aus dem Victoria's Secret-Katalog gekauft.“ Nun, wenn Sie erfahren würden, dass Ihre Kleidung als absolut unangemessen galt, würden Sie es wahrscheinlich tun möchte so schnell wie möglich eine Änderung vornehmen.
Interessanterweise würden die Leute immer noch über Ihre Kleidung sprechen und Sie könnten immer noch fehl am Platz sein, wenn Sie ins andere Extrem springen würden (denken Sie: jeden Tag ernsthafte Hosenanzüge tragen). Ein besserer Plan wäre, sich wie eine professionellere Version von sich selbst anzuziehen. Das heißt, Sie könnten immer noch Sommerkleider tragen, aber Sie möchten nach Kleidern mit längerem Saum suchen, kurze Ärmel über Spaghettiträgern tragen und einen Blazer oder eine Strickjacke mitnehmen (und die Klimaanlage bekämpfen).
Nehmen wir an, Sie sind dafür bekannt, lustig zu sein. Aber dann werden Sie für ein Projekt übergangen, das Sie im Auge hatten, weil Ihr Chef dachte, der Kunde würde auf jemanden reagieren, der „ernster“ ist. Das kann stechen, und Ihr erster Instinkt könnte darin bestehen, nie wieder einen Witz am Arbeitsplatz zu erzählen.
Das Problem ist, dass Ihre Kollegen Ihren Sinn für Humor bereits als definierende Eigenschaft ansehen. Ihre neue Botschaft, dass Sie ernst zu nehmen sind, könnte von dem, was Ihre Mitarbeiter als Sie selbst wahrnehmen, überschattet werden. Sie könnten sich erkundigen, ob etwas nicht in Ordnung ist, oder Sie sogar als weniger fähig ansehen, wenn sie davon ausgehen, dass es sich um eine untypische Zwischenzeit handelt.
Machen Sie nach dem Beispiel der Garderobe kleine Schritte. Schwöre nicht, Witze zu machen, sondern setze dir ein vernünftiges Ziel. Wenn Sie also Humor als Eisbrecher einsetzen, fordern Sie sich heraus, diese Strategie auf einmal am Tag und dann alle paar Tage zu beschränken und neue Wege zu beschreiten, um mit Kollegen und Kunden in Kontakt zu treten.
Kündigen Sie Ihre Änderung nicht an, bevor sie eintrifft
Seien Sie ehrlich über Ihre Bemühungen
Sie könnten versucht sein, Ihre Absichten in dem Moment mitzuteilen, in dem Sie sich für eine Änderung entscheiden. Sicher, jeder sieht Sie als den „gesprächigen“, aber Sie sind bereit zuzuhören, und Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie weniger tun. Dieses Gespräch kann wertvoll sein - Ihre Kollegen können Sie unterstützen und Sie in Schach halten -, aber Sie müssen Geduld üben und auf den richtigen Moment warten.
Das Entwickeln neuer Gewohnheiten braucht Zeit. Selbst wenn Sie umsetzbare Schritte einfallen lassen, z. B. alle anderen im Raum Fragen stellen, bevor Sie die Hand heben, können Sie während der Schicht von Zeit zu Zeit einspringen oder sich ausführlich unterhalten. Wenn Sie Ihren Kollegen bereits mitgeteilt haben, dass Sie eine Änderung vornehmen, können Sie selbst durch seltene Ausrutscher weniger engagiert oder aufrichtig in Bezug auf Ihr Ziel erscheinen. Wenn Sie allen gesagt haben, dass Sie nicht mehr der verstorbene Kollege sind, untergräbt eine verspätete Ankunft zu nur einem Meeting nach Ihrer Ankündigung Ihre Worte. Plötzlich sind Sie genauso schlecht wie die Ehefrau, die immer sagt, dass sie keine Arbeit aus dem Büro mit nach Hause nimmt (aber die meisten Abende tut), oder der Kollege, der sagt, dass er versucht, sein Mittagessen zu packen (tut es aber nie).
Ein besserer Ansatz ist, Ihre Handlungen lauter sprechen zu lassen als Ihre Worte. Und ja, Ihre Kollegen fragen Sie vielleicht, warum Sie nicht mehr so lustig, so laut oder so eigensinnig sind. In diesem Fall können Sie zustimmen. Nehmen Sie sich jedoch einen Moment Zeit, um zu erklären, warum Sie Ihr Signaturattribut ändern. Es muss keine lange Rede sein: Versuchen Sie einfach: "Ich bin froh, dass die Leute mich für lustig halten, aber ich möchte zeigen, dass ich eine ernsthafte Seite habe und für verschiedene Arten von Projekten in Betracht gezogen werden kann." Mir wurde klar, dass die Menge, die ich sprach, manchmal fälschlicherweise als Desinteresse für das angesehen wurde, was andere zu sagen hatten. Ich habe einige neue Techniken gelernt, die meine Hörfähigkeiten verbessert haben, und sie helfen mir dabei, kollaborativer zu arbeiten. “Sie haben hart gearbeitet! Verbinden Sie also die Punkte zwischen Ihren neuen Fähigkeiten und dem mehrdimensionalen Ruf, den Sie haben möchten.
Denken Sie daran, Sie haben ein Mitspracherecht bei dem, wofür Sie bekannt sind. Wenn Sie Ihren Ruf ändern möchten, müssen Sie zunächst Ihre Aktionen anpassen. Ziehen Sie einfach keine 180-Grad-Verschiebung über Nacht.
