Lassen Sie uns für eine Sekunde real sein. Heutzutage leben viele von uns in einer Welt des Überflusses, in der mehr definitiv besser ist. Wir häufen unsere Teller mit Sekunden, wenn wir schon voll sind, füllen eine Schublade mit T-Shirts, die wir nie wieder tragen werden, und sorgen dafür, dass wir mindestens 20 Tassen besitzen. (Ich weiß, ich weiß - jeder dieser Becher dient einem ganz bestimmten Zweck.)
Oft wenden wir dieses Prinzip des „Mehr ist mehr“ auch in unserem Berufsleben an. Im Morgengrauen einzusteigen und sich erst dann abzumelden, wenn unsere Augenlider nicht mehr geöffnet bleiben können, wird oft als Markenzeichen von Star-Mitarbeitern gepriesen.
Aber ich habe Neuigkeiten für Sie: Diese Art von Lebensstil ist nicht notwendig für Erfolg, Wachstum oder Arbeitszufriedenheit. In der Tat würde ich argumentieren, dass es Sie tatsächlich verletzen kann (aber das ist eine Geschichte für einen anderen Tag).
Die Hauptbotschaft lautet: Sie können der Blickfang Ihres Managers sein, auch wenn Sie Überstunden nicht zur Gewohnheit machen. Vorausgesetzt natürlich, dass Sie im Büro in den Arsch treten, alles erledigen und pünktlich einschalten.
Bereit, vor dem Abendessen zu gehen? Ich empfehle, diese drei Gewohnheiten zu machen:
1. Bleiben Sie engagiert
Ich brachte meinen Laptop zu jedem einzelnen Meeting mit. Und ohne Zweifel würde ich die ganze Zeit damit verbringen, E-Mails zu beantworten, auf zufälligen Websites zu surfen und mit Freunden zu chatten.
Jetzt, wo ich in einem Büro arbeite, in dem dies nicht die Norm ist, merke ich, wie nervig es ist. Ein todsicherer Weg, um zu signalisieren, dass Sie sich nicht um Ihren Job oder Ihre Teamkollegen kümmern (auch wenn dies nicht unbedingt der Fall ist), ist, Ihre Zeit mit ihnen zu verbringen, während Sie Ihre Augen auf einen Bildschirm kleben.
Nehmen Sie stattdessen an Besprechungen und allen anderen Gesprächen teil, die Sie führen. Stellen Sie Fragen, geben Sie hilfreiche Rückmeldungen und geben Sie den Kontext wieder und spielen Sie mit den aktiven Zuhörern.
Und ja, das gilt auch für Fernarbeiter. Off-Site-Arbeiten bedeutet nicht, dass Sie bei der Kommunikation aus dem Schneider sind. Wenn überhaupt, müssen Sie sich wahrscheinlich ein bisschen mehr anstrengen, aber es lohnt sich, wenn es bedeutet, dass Sie auf dem Laufenden bleiben und andere auch.
2. Wissen, wann man "Ja" sagt und wann man "Nein" sagt
Es ist von unschätzbarem Wert, einem Kollegen Hand anzulegen oder freiwillig die Leitung eines neuen Projekts zu übernehmen, und es gibt einen zusätzlichen Bonus, wenn Sie Bedürfnisse antizipieren und Ihre Dienste anbieten können, bevor jemand nachfragen muss.
Es wird zeigen, dass Sie ein Macher, ein Teamplayer und jemand sind, der lernen und wachsen möchte. Für einen Vorgesetzten ist es ein großes Plus, wenn seine Mitarbeiter nicht ständig murmeln: „Das ist nicht meine Aufgabe.“
Aber - aber - das bedeutet in keiner Weise, dass Sie eine „Ja-Person“ sein sollten. Es ist auch wichtig zu wissen, wann und wie Sie Anfragen nach Hilfe, neuen Aufgaben usw. ablehnen können. Zu viel auf den Teller zu legen, ist ein Rezept, um schwer überfordert zu werden.
Sie können anfangen, miese Arbeit zu produzieren oder Termine komplett zu verpassen, und keines dieser Merkmale ist von unschätzbarem Wert. Entscheidend ist, dass Sie nicht nur wissen, wie viel Platz Sie auf Ihrem Teller haben, sondern auch, wie viel Sie mit hoher Qualität ausführen können.
Also, wenn Sie an dem Punkt angelangt sind, an dem Sie spüren können, wie Sie ausrutschen, sagen Sie Nein.
Es ist nicht angenehm, nein zu sagen? Diese Strategie wird helfen.
3. Checken Sie regelmäßig bei Ihrem Chef ein
In jeder meiner Positionen haben sich mein Manager und ich regelmäßig getroffen. Zugegeben, diese Zeiten waren nicht immer hilfreich. Manchmal war es so, weil mein Vorgesetzter sie immer abgesagt hat (danke). Aber manchmal war es so, weil ich wollte, dass es so schnell wie möglich vorbei ist, also sagte ich nicht viel.
Das war ein Fehler. Dieses Einzelgespräch ist so wichtig. Es ist Ihre Zeit, sie über Ihre Fortschritte auf dem Laufenden zu halten, um Hilfe zu bitten, Karriereziele zu besprechen und sich ein bisschen besser kennenzulernen.
Wenn Sie diese Besprechungen ernst nehmen, versichern Sie Ihrem Chef, dass Sie tatsächlich das tun, was Sie tun sollen, und es wird auch signalisieren, dass Sie sich darum kümmern. Und Fürsorge ist ein großer Teil davon, ein guter Mitarbeiter zu sein.
Wenn Sie nicht wissen, worüber Sie in Einzelgesprächen sprechen sollen, können diese Fragen Ihnen den Einstieg erleichtern.
Und hey - Wenn Sie keine solche reguläre Zeit in Ihrem Kalender haben, empfehle ich dringend, sie anzufordern.
Ja, es wird Gelegenheiten geben, in denen Sie etwas mehr Zeit investieren müssen. Aber das muss kein ständiges Thema in Ihrem Leben sein. Ich bin hier, um Ihnen zu sagen, dass Sie ein Rockstar-Angestellter sein und ein Leben außerhalb der Arbeit führen können.
