Wir alle wissen, dass es einfacher ist, einen Job zu finden, wenn Sie im Unternehmen angestellt sind.
Jeder einzelne Schritt des Prozesses ist angenehmer. Ihr Lebenslauf wird schneller gelesen, Sie werden eher zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, und Ihr Interviewer ist wahrscheinlich schon auf Ihrer Seite, bevor er Sie überhaupt trifft - alles gute Dinge.
Obwohl es großartig ist, einen internen Anwalt zu haben - auch bekannt als einen Freund oder engen Ansprechpartner -, der dort arbeitet, ist der Prozess des Einstiegs etwas unangenehmer. Wie können Sie jemanden um eine Überweisung bitten? Was wäre, wenn Ihr Kontakt die Stelle erst vor einem Monat angetreten hätte? Wie früh ist es zu früh? Ist es überhaupt angebracht zu fragen?
Kurz gesagt, es kommt alles darauf an. Hier sind drei Schritte, mit denen Sie beurteilen können, ob es sinnvoll ist, sich auf Ihren Freund zu stützen, während Sie sich für eine Stelle in seinem Unternehmen bewerben.
1. Lassen Sie sich beraten
Unabhängig davon, wie lange diese Person im Unternehmen gearbeitet hat, ist es immer in Ordnung, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen, um Ratschläge zur Jobsuche zu erhalten. Die Antwort könnte "nein" sein, weil er oder sie beschäftigt ist, aber es wird nicht sein, weil es unangemessen ist. Zumindest schadet es nie, sich von einem Insider beraten zu lassen und nach dem Bewerbungs- und Interviewprozess zu fragen.
Befolgen Sie das Standardprotokoll für Informationsgespräche und beginnen Sie mit einer Frage zum Aufwärmen, wie Ihr Freund den Job mag. Bitten Sie dann um Rat bei Ihrer Stellensuche. Es ist für Sie völlig in Ordnung zu sagen, dass Sie tatsächlich daran interessiert sind, sich für eine Stelle im Unternehmen zu bewerben. Schließlich müssen Sie die Leute wissen lassen, wonach Sie suchen, damit sie Ihnen helfen können.
2. Finden Sie einen Kontakt und messen Sie die Beziehung
Wenn Ihr Ansprechpartner nicht auch der Personalchef für die von Ihnen gewünschte Position ist, ist es hilfreich, herauszufinden, wer der Entscheidungsträger für Ihren Zieljob ist. Dies ist auch etwas, worüber man sich gerne erkundigen sollte. Sie bitten nicht um eine Überweisung. Sie bitten nicht um eine Einführung. Sie fragen nur, ob er oder sie zufällig weiß, wer der Personalchef für die Stelle ist, für die Sie sich bewerben.
Wenn die Antwort "Nein" lautet, fahren Sie fort. Wenn die Antwort lautet: „Oh, ja, es ist John, der Leiter der Geschäftsentwicklung“, müssen Sie als Nächstes herausfinden, wie nah Ihr Freund John ist, dem Leiter der Geschäftsentwicklung. Sie müssen das Problem nicht umgehen. Ein einfaches: „Ah, das macht Sinn. Kennst du ihn gut? “Wird ausreichen.
3. Fragen Sie aber geben Sie heraus
Es kann sehr umständlich sein, wenn jemand um eine Überweisung bittet, aber Sie sind einfach nicht in der Lage, dies zu tun. Mit anderen Worten, wenn Ihr Freund wirklich betont, wie selten er oder sie mit John in biz dev interagiert, lassen Sie es los. Offensichtlich ist dies ein großes Zeichen dafür, dass Ihr Kumpel nicht an der richtigen Stelle ist, um Ihnen zu helfen, ohne Ihnen Ratschläge zu geben.
Wenn Ihr Kontakt jedoch über alle Insider-Witze spricht, die er oder sie mit John hat (oder zumindest nicht aktiv versucht, Sie davon zu überzeugen, wie schwach ihre Verbindung ist), sollten Sie nach Hilfe fragen. Der Schlüssel hier ist, ein klares "out" anzubieten. Etwa "Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie meinen Lebenslauf weiterleiten oder ein gutes Wort für mich einbringen?" Und bevor Sie antworten, verstehe ich vollkommen, ob das nicht die Art von Beziehung ist, die Sie zu John haben. Ich dachte nur, ich würde nachsehen. “
Egal, was passiert, Sie haben von Ihrem Freund Ratschläge erhalten, wie Sie sich bei seinem Unternehmen bewerben können, und das ist von unschätzbarem Wert. Seien Sie sicher, dass Sie sich dafür bedanken. Wenn Sie Glück haben, haben Sie vielleicht auch dieses wertvolle "In" - aber in jedem Fall wird Ihre Anwendung stärker sein.
Oh, und du wirst deinem Freund viel Geld schulden.
