Wahrheitsgespräch: Nur weil jemand in der Lage ist zu interviewen, heißt das nicht, dass er gut darin ist. Ich werde ehrlich sein, als ich es regelmäßig tat, war ich in diesem Boot - viel. Und mein größter Fehler? Ich habe nicht immer klare Fragen gestellt.
Nehmen Sie zum Beispiel diesen allzu häufigen Austausch zwischen mir und einem Kandidaten:
Es braucht nicht viel, um zu sehen, dass die obige Frage super unklar ist. Was es natürlich schwierig macht zu antworten. Also, auch wenn Sie wirklich nicht wie ein Idiot klingen möchten, es ist ein Job in der Leitung und dies ist Ihre Chance, sich als die richtige Person für die Position zu verkaufen. Um Klarstellung zu bitten, ist also nicht nur etwas, das Sie tun sollten, sondern etwas, das Sie tun müssen.
Der Trick, es zu tun, ohne den Fragenden zu beleidigen, besteht darin, diese drei Schritte zu befolgen.
1. Tadeln Sie sich
Es kann in jedem Gespräch, geschweige denn in einem Interview, stören, wenn Sie jemanden bitten, sich zu wiederholen, indem Sie sagen: „Hey, Ihre Frage ergibt absolut keinen Sinn. Könnten Sie mich noch einmal so fragen, dass ich es wirklich nachvollziehen kann? “
Sie denken wahrscheinlich: "Ich würde niemals jemandem so etwas sagen." Wenn ja, habe ich in der Vergangenheit dasselbe zu mir selbst gesagt, nur um festzustellen, dass ich das Spiel "du, du, du" durchgespielt habe und immer wieder.
Anstatt einen Interviewer zu verprügeln, weil er unklar ist, nehmen wir diese nicht so gute Antwort und wenden eine dieser klassischen „Ich“ -Aussagen auf das Gespräch an.
Durch diese Ich-Aussagen fühlt sich die Person auf der Empfängerseite viel weniger durcheinander - und ist daher viel offener dafür, die Frage auf sinnvolle Weise umzuformulieren.
Bevor Sie jedoch genau diese Vorlage verwenden, sollten Sie anhand Ihrer Intuition herausfinden, mit welcher Art von Interviewer Sie es hier zu tun haben. Wenn er oder sie versucht, sich wohl zu fühlen, fühlen Sie sich frei, sich über sich selbst lustig zu machen, wie ich es oben getan habe. Wenn er oder sie jedoch mehr geknöpft ist, bewahren Sie Ihren Sinn für Humor für andere Mitglieder des Teams auf, von denen Sie denken können, dass sie das begrüßen würden.
2. Stellen Sie zuerst zusätzliche Fragen
Kehren wir zu der Frage zurück, über die wir bereits gesprochen haben. "Die Dinge waren nicht so großartig" könnte eine Reihe von Dingen bedeuten, und die Beantwortung der Frage in genau diesem Format könnte Sie von Ihrem Spiel abbringen. Die besten Interviews, bei denen ich als Personalchef und Kandidat mitgewirkt habe, glichen eher einem Gespräch als einer Verteidigung der These. Dies ist also eine großartige Gelegenheit, den Personalchef zu engagieren und deutlich zu machen, dass Sie zuhören.
So sieht dieses frühere Gespräch aus, wenn der Anwärter ein paar zusätzliche Fragen stellt, bevor er fortfährt.
Natürlich kann ich nicht für alle sprechen, aber dies geschah im Allgemeinen immer dann, wenn ich einer meiner Fragen ein wenig Klarheit verleihen musste. Ich wurde nie beleidigt; Tatsächlich war ich normalerweise erleichtert, dass ich einen Kandidaten gefunden hatte, der mir wirklich zuhörte.
3. Bitten Sie die Person vorsichtig, die Frage zu wiederholen
Als die Person, die die unklare Frage stellte, war ich immer mehr als glücklich, dem zu gehorchen. Anstatt nur das zu wiederholen, was ich gerade gesagt hatte, überlegte ich normalerweise so, wie ich es ursprünglich formuliert hatte. Und ich kann ehrlich sagen, ich war niemals beleidigt, als mich jemand bat, es zu wiederholen. Während Sie möglicherweise nervös sind, ein Interview zu unterbrechen, um nach einer Klärung zu fragen, lesen Sie die folgende Interaktion (die ich mindestens ein paar Mal erlebt habe) und prüfen Sie, ob sie beleidigend oder beleidigend für Sie klingt.
Sehen? Es ist nicht so schlecht. Und obwohl keines meiner Interviews jemals aufgezeichnet wurde, kann ich darauf hinweisen, dass dies öfter passiert, als Sie denken. Haben Sie also keine Angst zu fragen, wenn Sie sich nicht sicher sind, was genau Sie beantworten sollen.
Auch wenn Sie sich in einem Raum mit dem unhöflichsten Interviewer befinden, haben Sie nicht das Gefühl, dass Sie nicht mehr Klarheit über eine Frage verlangen können, wenn Sie sie brauchen. Sie haben viel harte Arbeit geleistet, um dieses Meeting zu bewerten. Wenn Sie also das Gefühl haben, gleich weitermachen zu können, weil Sie sich nicht sicher sind, was Sie gefragt werden, holen Sie sich die zusätzlichen Informationen, die Sie benötigen. Sie brauchen keine Angst zu haben, jemanden zu bitten, eine Frage neu zu formulieren, und wenn der Einstellungsmanager nicht bereit ist, dies zu tun, haben Sie es wahrscheinlich trotzdem besser verdient.
