Warten Sie, bis die perfekte Position in Ihrem LinkedIn-Feed angezeigt wird? Können Sie in Ihren täglichen Suchergebnissen keine Stellenbeschreibungen finden, die Ihre Fähigkeiten und Ziele festhalten? Wenn Sie nach Ihrem Traumjob gesucht und ihn nicht gefunden haben, ist es möglich, dass er nicht existiert - zumindest noch nicht.
In der Tat, wenn Sie wirklich einen Job suchen, den Sie lieben, ist es an der Zeit, Ihre Suche nicht mehr auf ausgeschriebene Stellen zu beschränken. Ich habe vor kurzem meinen eigenen Arbeitsplatz geschaffen, und Sie können dies auch tun, indem Sie strategische Nachforschungen anstellen, sich vernetzen und Ihre Fähigkeiten verbessern. Hier ist dein Spielplan.
1. Erstellen Sie eine kurze Liste von Traumarbeitgebern
Einen Traumjob zu haben, bedeutet normalerweise, für ein Unternehmen zu arbeiten, an das Sie glauben - eines mit einer Mission, die Sie inspiriert, Möglichkeiten, die Ihnen helfen, zu wachsen, und Mitarbeiter, mit denen Sie täglich gerne zusammenarbeiten.
Also, fang dort an. Recherchieren Sie und stellen Sie eine Liste Ihrer Traumfirmen zusammen - unabhängig davon, ob sie offene Stellen haben oder nicht. Ich empfehle, 10 bis 20 potenzielle Arbeitgeber in eine Tabelle einzutragen, in der in Spalten die potenziellen Abteilungen, in denen Sie arbeiten könnten, Kontakte, die Sie möglicherweise haben (oder die Sie dort finden könnten) und andere potenzielle Informationen aufgeführt sind.
Führen Sie dann für jedes Unternehmen einige Grabungen durch, um festzustellen, welches Unternehmen realistisch einen offenen Platz für Sie hat. Mit ein wenig Recherche in sozialen Medien, Websites wie Glassdoor und dem Blog und den Pressemitteilungen des Unternehmens können Sie eine Menge feststellen: Welche Abteilungen entstehen oder sind unterentwickelt? Welche Unternehmen wurden kürzlich finanziert und sind möglicherweise bereit, Mitarbeiter in allen Bereichen zu gewinnen? Wo gibt es potenzielle Möglichkeiten für Ihre Fähigkeiten, an die das Unternehmen noch nicht gedacht hat? Wenn Sie beispielsweise ein Digitalstratege sind und feststellen, dass das von Ihnen verfolgte Modestartup noch keine aktive Präsenz in sozialen Netzwerken oder Blogs hat, könnte es einen perfekten Ort geben, der nur auf Sie wartet.
Auch hier ist es wichtig, sich nicht auf die Stellenangebote eines Unternehmens zu beschränken. Insbesondere kleinere Abteilungen oder Unternehmen sind möglicherweise nicht bereit, eine Position zu veröffentlichen. Sie sind jedoch möglicherweise bereit, eine Stelle in diesem Bereich zu besetzen, wenn die richtige Person (auch bekannt als Sie) hinzukommt. Wenn Sie herausgefunden haben, wo Sie sich einordnen können, welche Unternehmen am Rande der Einstellung stehen und wo es vorteilhafte Lücken im Personal gibt, notieren Sie diese in Ihrer Tabelle.
2. Tragen Sie Ihr Netzwerk ein
Die vielleicht größte Macht, die Sie haben, um einen nicht gelisteten Job zu bekommen, ist Ihr Netzwerk - Leute, die vielleicht wissen, was in Ihrem Traumunternehmen vor sich geht, Leute, die Ihnen Tipps geben können, um aufzufallen, und (im besten Fall) Leute, die es können bürgen Sie für Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten und sagen Sie zu Ihrem potenziellen Chef: "Sie müssen diese Person jetzt einstellen."
Sehen Sie sich also bei LinkedIn um, ob eine Ihrer Verbindungen dort funktioniert, wo Sie möchten, oder ob Sie anderen Personen die Einführung erleichtern können. (So finden Sie schnell und einfach eine Verbindung.) Eine kurze Nachricht, in der Ihre Kontakte wissen, wonach Sie suchen, funktioniert perfekt:
Wenn Sie keine gemeinsamen Verbindungen haben, ist das in Ordnung - Sie können sich immer noch direkt an die Einstellung von Managern wenden. Probieren Sie diese Tipps aus, um die E-Mail-Adresse einer Person zu ermitteln, oder melden Sie sich für ein LinkedIn Premium-Konto an, um InMail direkt zu senden.
Sobald Sie diese Informationen haben, ist es Zeit für:
3. Bereiten Sie ein fehlerfreies Spielfeld vor
Wenn Sie versuchen, Ihre eigene Rolle in einem Unternehmen zu schaffen, müssen Sie sich so verkaufen wie jedes andere Produkt oder jede andere Dienstleistung, die Ihr potenzieller Arbeitgeber noch nicht hat (und vielleicht noch nicht weiß, dass er oder sie es braucht). Mit anderen Worten, Sie müssen den Entscheidungsträgern zeigen, dass Sie messbare Auswirkungen auf Umsatz, Lead-Akquisition, Effizienz oder eine andere Schlüsselkomponente des Geschäfts haben, wenn sie in die Zahlung Ihres Gehalts investieren.
Holen Sie sich also Ihren Lebenslauf, überlegen Sie sich, was Sie alles erreicht haben, und bereiten Sie ein Gespräch vor, das Ihren Arbeitgebern genau zeigt, wie Ihre Erfahrung ihnen helfen kann. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie den Hintergrund des Unternehmens kennen und wissen, warum Sie dort einen Platz haben möchten. Ihre Leidenschaft sollte laut und deutlich rüberkommen.
Hier ist ein Beispiel mit meinem aktuellen Arbeitgeber:
Ich habe einige der Details, die ich in meinem eigentlichen Anschreiben verwendet habe, herausgesucht, was funktioniert hat. Das Unternehmen hatte eine Position als Marketing Manager in der Liste, aber nachdem ich meine Erfahrung gezeigt hatte und erfahren hatte, wie das Unternehmen die Vorteile nutzen konnte, wurde ich für meinen (nicht aufgeführten) Traumjob angestellt - als Director of Marketing.
Wenn Sie Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch haben, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, was Sie über das Unternehmen, die Branche und die Wettbewerber wissen. Dies zeigt, dass Sie, wenn Sie eingestellt werden, bereit sind, die Weichen zu stellen. Und seien Sie wieder bereit, die Bedeutung der Art von Position, die Sie im Unternehmen ausbauen möchten, zu betonen. Teilen Sie mit, warum es in der Branche wichtig ist und wie es zur Steigerung der Effizienz, zur Einsparung von Unternehmens-Dollars oder zur Steigerung des Umsatzes beitragen kann. Denken Sie daran: Sie verkaufen sich nicht nur als die richtige Person für den Job, sondern auch Ihren potenziellen Manager für den Job.
Aber wenn Sie das effektiv tun können? Na ja, vielleicht landest du ja deinen Traumjob.
