Diese Frage wirft immer Menschen für eine Schleife. Warum fragen sie und wie viel müssen sie tatsächlich wissen?
Personalchefs sind aus verschiedenen Gründen neugierig, mit welchen anderen Unternehmen Sie Gespräche führen. Vielleicht möchten sie die Konkurrenz ausgrenzen, sehen, wie ernst Sie mit der Branche sind, oder sogar ihre Wahrscheinlichkeit abschätzen, einen solchen Sternekandidaten zu bekommen.
Lassen Sie uns fortfahren und dies aus dem Weg räumen - die Antwort lautet nicht: „Dies ist das einzige Unternehmen, mit dem ich ein Interview führen möchte.“ Es ist nicht erforderlich, dem Interviewer mehr Macht zu geben, als er oder sie bereits hat.
Wie reagieren Sie darauf, ohne dass Sie verzweifelt oder unerreichbar klingen? Hier sind einige Ideen, abhängig von Ihrer speziellen Situation.
Wenn Sie für Konkurrenten interviewen
Nehmen wir an, Sie haben ein paar Interviews bei anderen Unternehmen der Branche. Das ist eine großartige Position. Am besten erklären Sie, wie Sie aktiv Optionen in Ihrem Fachgebiet ausloten und dass derzeit einige andere Interviews anstehen - aber Sie freuen sich am meisten über diese Position.
Zum Beispiel:
Ich habe in Kürze ein paar Interviews mit Digital Ventures und Renley and Co. für leitende Marketingpositionen. Aber ich kann Ihnen sagen, dass diese Position genau die Herausforderungen hat, nach denen ich in meiner nächsten Rolle suche.
Wenn Sie in anderen Branchen interviewen
Eine schwierigere Situation ist, wenn Sie für Positionen in einer Vielzahl von Branchen interviewen. Sie möchten die Art der Rolle, für die Sie sich bewerben, nicht als unverbindlich bezeichnen, weshalb dies etwas mehr Finesse erfordert als die vorherige Situation. Um dies zu erreichen, versuchen Sie, die Verbindung zwischen allen Positionen, auf die Sie abzielen, zu finden. Sobald Sie diesen allgemeinen Thread haben, lassen Sie ihn Ihre Antwort leiten.
Es könnte so klingen:
Ich interviewe einige Unternehmen für eine Reihe von Positionen, aber es kommt darauf an, ein hervorragendes Kundenerlebnis zu bieten. Ich wollte offen darüber sein, wie ich dieses Ziel am besten erreichen kann, aber bisher scheint es mir diese Rolle wirklich zu ermöglichen, meine ganze Energie auf das Kundenerlebnis und die Kundenbindung zu konzentrieren, was ich sehr attraktiv finde.
Wenn Sie nirgendwo anders interviewen
Sie wissen das nicht direkt zu sagen, aber wie kommen Sie darum herum? Der Trick besteht darin, einfach eine andere Frage zu beantworten. Lassen Sie Ihren Interviewer wissen, auf welche Arten von Positionen und Unternehmen Sie sich beworben haben, anstatt mit dem Fehlen anderer Interviews zu antworten.
So könnte es gehen:
Ich bin noch ziemlich früh bei meiner Jobsuche. Ich habe mich auf eine Reihe von Möglichkeiten beworben, die es mir ermöglichen, meine Fähigkeiten in der Datenvisualisierung für die Schulung von Kunden einzusetzen, aber diese Position ist für mich am aufregendsten. Tatsächlich finde ich, dass diese Position besonders gut zu meinen Fähigkeiten passt, da ich meine umfangreichen Erfahrungen im Umgang mit komplizierten Datensätzen einbringen kann.
Kurz gesagt, Sie möchten dem Interviewer eine zufriedenstellende Antwort geben, möchten aber auch deutlich machen, dass Sie besonders in die Position investiert sind, für die Sie gerade ein Interview führen. Wie bei allen Interviewfragen haben Sie und der Interviewer beide Tagesordnungen. Um gut zu antworten, muss beides erreicht werden.
WISSEN SIE, WIE SIE DIESE FRAGE BEANTWORTEN KÖNNEN?
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